Máster Universitario de Dirección de Recursos Humanos + Curso especialización en coaching

Máster Universitario de Dirección de Recursos Humanos + Curso especialización en coaching
Titulación Oficial UniversitariaTitulación Oficial Universitaria
Reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT)Reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT)
Homologado en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)Homologado en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)
Capacita para realizar la tesis doctoralCapacita para realizar la tesis doctoral
Campus Online con las herramientas didácticas más avanzadasCampus Online con las herramientas didácticas más avanzadas
Ficha del Programa
Área: Recursos Humanos
Modalidad: ONLINE
Fecha: Convocatorias mensuales abiertas
Duración: Un año académico
Evaluación: Exámenes presenciales + Trabajo Fin de Master
Precio con Ayuda Directa: 4250 €
Financiación: Pago en cuotas mensuales sin intereses
Precio con Ayuda Directa: 4250
= 4250 €
Descarga PDF

El coaching es una técnica profesional solicitada por organizaciones, personas e instituciones que buscan lograr un éxito significativo en su vida profesional o personal. Posibilita los cambios de pensamientos que repercuten en la acción, permitiendo llevar a cabo una praxis con responsabilidad hacia las metas. El coach guía a sus clientes hacia la reflexión favoreciendo así el crecimiento y desarrollo personal.

En la actualidad, las empresas demandan directivos con amplios conocimientos y competencias para la gestión de equipos, así como para orientación hacia el desarrollo especialmente profesional de los mismos para la consecución de sus propios propósitos y la obtención de los objetivos determinados por la organización.

SOLICITA INFORMACION
Dr. Jordi  Sauret
Dr. Jordi Sauret
Profesor

· Responsable de la materia Investigación de Mercados.
· Responsable de la materia Empresa y Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI.

Dr. Román  Castro
Dr. Román Castro
Profesor

· Responsable de la materia Habilidades y Competencias Directivas para Profesionales del Marketing.
· Profesor responsable de la materia Habilidades Directivas.

Dra. Nieves Torres
Dra. Nieves Torres
Profesora

· Responsable de la materia Dirección de Recursos Humanos
· Responsable de la materia Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Dr. Valentí  Martínez
Dr. Valentí Martínez
Profesor

· Responsable de la materia Políticas de Provisión y Selección de Personal.

Dra. Laura Bujalance
Dra. Laura Bujalance
Profesora

· Responsable de la materia Políticas de Promoción y Formación de Personal

Dra. Josefa  Boria
Dra. Josefa Boria
Profesora

· Responsable de la materia Estrategias de Marketing y Opciones de Distribución, Comercialización y Ventas.
· Responsable de la materia Dirección Estratégica.
· Responsable de la materia Políticas de Evaluación y Retribución de Personal.

Sr. Ignacio  González
Sr. Ignacio González
Profesor

· Responsable de la materia Herramientas TIC para la dirección de Recursos Humanos

Sra. María  Cano
Sra. María Cano
Profesor

· Responsable de las Prácticas Externas.

TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y PROFESIONAL

  • Máster en Dirección de Recursos Humanos (Título Universitario Oficial Universidad Camilo José Cela)
  • Especialidad en Coaching (Título Profesional Centro Europeo de Postgrado - CEUPE)

El Centro Europeo de Postrado (CEUPE), líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado, destacado en el ámbito universitario europeo e internacional por su calidad y exhaustivos controles académicos. Por ello, la obtención del Título Máster está supeditado a la superación de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan.

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones dos títulos, tanto universitario oficial como profesional, que acreditan haber superado todas las pruebas académicas. En el Título se detalla el nombre del Máster que se ha superado y el programa académico. Además, la titulación va acompañada de las firmas de las máximas autoridades académicas y responsables de los dos organismos. 

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados por la URJC están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades. La Universidad Rey Juan Carlos está adaptada al plan Bolonia.

La solicitud de este servicio de gestión administrativa puede ser solicitado por el alumno al departamento académico en cualquier momento, dirigiéndose para ello a la siguiente dirección de correo electrónico:coordinacion.academica@ceupe.es o bien a través del número de teléfono 0034 918 295 892, previo pago de las tasas académicas correspondientes.

El título de MAster tiene el reconocimiento tanto académico como profesional de la institución y del programa, lo que significa una garantía y aval de que los estudios adquiridos con un alto prestigio en el actual mercado laboral.

Modelos de Títulos

  Título Curso

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO DE IDIOMAS

 

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CEUPE es la única Escuela de Negocios que apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores: 

1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales. 

2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.  

3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.

Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. 

VIDEO INFORMATIVO

Conoce nuestro Máster

El Máster Universitario de Dirección de Recursos Humanos impartido por Cela Open Institute junto con el curso de Especialización en Coaching impartido por CEUPE, desarrolla las competencias de su materia, acompañadas de una visión estratégica de las labores directivas junto con el uso desarrollado de las nuevas técnicas de gestión de personal. Es un Máster orientado al actual mundo profesional, versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con la necesaria formación continuada en un mundo globalizado. Su extensa oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos.Este programa formativo cumple las exigencias del mercado laboral, ofreciendo a sus alumnos unos conocimientos actualizados en el sector de la gestión humana para realizar procesos de selección eficientes potenciando el desarrollo y la competencia empresarial.

El curso de especialización ofrece a los alumnos los conocimientos para propiciar un clima laboral óptimo para la obtención de los objetivos empresariales, mediante la guía de los trabajadores hacia adquisición de sus propias metas.

El Máster de Dirección de Recursos Humanos es título oficial universitario válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), una formación universitaria de primer nivel de calidad contrastada junto con un titulo propio que ofrece las competencias y conocimientos necesarios para afrontar la gestión de los equipos que componen las empresas. El compromiso adquirido por ambas instituciones con la calidad nos impulsa hacia una formación sólida y amplia que consolide un conocimiento actualizado, y habilite para hacer frente a los retos actuales y de futuro. Su visión de conjunto, multidisciplinar y centrado en los recursos humanos, lo distingue al facilitar el conocimiento de realidades complejas y en continuo movimiento.

Temario del Máster

DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

1. La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen. 
2. Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional. 
3. La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro. 
4. La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos. 
5. La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones. 
6. Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.

HABILIDADES DIRECTIVAS

1. El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc. 
2. Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva. 
3. La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva. 
4. La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa. 
5. Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización. 
6. Teoría y técnicas de la negociación.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

1. Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas. 
2. El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos. 
3. Gestión de los procesos de separación y reestructuración. 
4. La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos. 
5. La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales. 
6. La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.

RELACIONES LABORALES Y REGÍMENES DE EMPLEO

1. El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales. 
2. Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación. 
3. Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores. 
4. Las relaciones no laborales en las administraciones públicas. 
5. El Derecho de la Función Pública.
6. Los regímenes de prevención de los riesgos laborales.

POLÍTICAS DE PROVISIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato. 
2. Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías. 
3. Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo. 
4. El acceso a la Función Pública. 
5. La inserción de personas con necesidades especiales. 
6. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL

1. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal. La promoción de los empleados públicos. 
2. Los modelos de planes de carrera y sus metodologías. 
3. La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones. 
4. Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas. 
5. Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos. 
6. La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial

POLÍTICAS DE DE EVALUACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE PERSONAL

1. La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal. 
2. Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas. 
3. La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal. 
4. Las políticas de retribución del personal.
5. Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal. 
6. El sistema retributivo de los empleados públicos.

PRÁCTICAS EXTERNAS (OPTATIVA)

El programa de Prácticas tiene como contenido la realización de trabajos o estudios por parte de los alumnos, a partir de casos reales planteados por empresas y entidades públicas o privadas, a través de la plataforma e-start de la Fundación Universidad y Empresa, que permite la comunicación de todos los agentes implicados. A ello se añade un ejercicio de simulación especialmente diseñado para la Dirección de Recursos Humanos que el alumnado realiza en equipo.

HERRAMIENTAS TIC (OPTATIVA)

Aprendizaje de las principales herramientas TIC de gestión y dirección de recursos humanos aplicadas a la gestión del reclutamiento y contratación, de los horarios, calendarios y agendas, del control de asistencia, de las retribuciones, de la formación, de la comunicación interna y de la gestión del talento.

TRABAJO FIN DE MÁSTER

El Trabajo de Fin de Máster consiste en la elaboración y defensa presencial de una Memoria de carácter original, inédita y primera sobre un tema vinculado a los contenidos del Máster.

TEMARIO DEL CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING

A continuación se presentan las materias constituyentes de la especialidad en Selección de Personal que guiarán el camino para la adquisición de los conocimientos necesarios de un directivo para la orientación del personal hacia la consecución de sus propios objetivos.

TEORÍA GENERAL DEL COACHING

1. Conceptos fundamentales, origen y desarrollo del coaching
2. Coaching ejecutivo: objetivos, restricciones y requisitos específicos
3. El coaching ecléctico como integración de los aspectos fundamentales del coaching ejecutivo
4. El contrato de coaching

EL PROCESO DE COACHING

1. Antecedentes y contexto, desarrollo y fases del proceso
2. Estructura de las sesiones
3. Construcción de la relación
4. Los límites del proceso
5. Exploración
6. Cierre del proceso
7. Ejercicios prácticos

ENFOQUES Y HERRAMIENTAS TÉCNICAS DE APOYO

1. La inteligencia emocional en los procesos de coaching
2. Coaching y eneagrama
3. Coaching y evaluación
4. El método GROW y derivados
5. Coaching y programación neurolingüística
6. Coaching ontológico

APLICACIÓN PRÁCTICA DEL COACHING

1. Diseño de un programa de coaching en la empresa
2. Gestión profesional del contrato de coaching
3. Competencias del coach
4. Las principales asociaciones nacionales y europeas
5. El proceso de asociación, acreditación y ejercicio profesional
6. Ética en el coaching. Códigos éticos

Objetivos del Máster

El Máster Universitario dr Dirección de Recursos Humanos y el curso de especialización en Selección de Personal tienen entre sus objetivos formativos la adquisición de habilidades que deben acompañarse desde el enfoque directivo para proyectarse sobre los procesos de gestión de equipos, en los que organizar el proceso de reclutamiento y selección, establecer programas de formación permanente y establecer un sistema retributivo sostenible para la organización, al mismo tiempo que satisfaga a los empleados. Estas responsabilidades requieren un conocimiento previo del entorno empresarial y de las relaciones laborales, así como unas habilidades directivas en las que el factor comunicación deviene central y estratégico.

Competencias Generales

  • CG-1. Redactar profesionalmente informes argumentados, documentados y objetivos que contribuyan a una dirección eficiente de recursos humanos en las organizaciones.
  • CG-2. Fundamentar y trasladar a terceros ideas que asesoren en la toma de decisiones en el ámbito de la dirección de recursos humanos.
  • CG-3. Saber localizar y definir aquellos procesos de la dirección de personas en las organizaciones en los cuales se puede redimensionar la presencia de los valores vinculados a los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.

Competencias Transversales

  • CT-1. Fundamentar sus planteamientos en una deontología profesional que incorpora el respeto por la igualdad de oportunidades de las personas y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • CT-2. Valorar el impacto social y ambiental de sus decisiones sobre la defensa y promoción de la concepción sistémica de la sostenibilidad.

Competencias Específicas

  • CE-1. Delimitar las necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica.
  • CE-2. Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.
  • CE-3. Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.
  • CE-4. Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora.
  • CE-5. Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.
  • CE-6. Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.
  • CE-7. Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.
  • CE-8. Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.
  • CE-9. Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización.
  • CE-10. Comprender la complejidad del entorno socioeconómico e institucional de las organizaciones.
  • CE-11. Comprender las claves de la evolución de las organizaciones a partir de sus objetivos y relacionarlas con el marco globalizador y las dinámicas tecnológicas.


Competencias Específicas Especialización

  • CE- 12. Conocimientos y habilidades para el ejercicio profesional del coaching.
  • CE- 13. Gestión de personas y equipos con una nueva visión y conocimiento más profundo.
  • CE- 14. Completar el conocimiento del coaching ejecutivo para gestionar más eficazmente su aplicación en las organizaciones.

 

Salidas Profesionales del Máster

Desde Cela Open Institute y Ceupe abogamos por formar al Director de Recursos Humanos, con un perfil profesional relacionado con la dirección y gestión de personas, marcado por la introducción de las nuevas tecnologías y la globalización de la economía. Este Máster presenta una serie de materias que van a permitir que los alumnos refuercen o actualicen sus conocimientos profesionales, o bien, puedan acceder a nuevos puestos de trabajo desarrollando nuevas competencias dentro del desarrollo de su carrera profesional.

  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
  • Consultor en Recursos Humanos.
  • Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
  • Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
  • Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
  • Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
  • Responsable de Gestión del Conocimiento.
  • Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
  • Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Destinatarios del Máster

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos junto con el curso de Especialización en Coaching, se dirige a personas tituladas en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos. El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.

Ayudas al Estudio

Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Máster Universitario Oficial en Dirección de Recursos Humanos impartido por Cela Open Institute y el curso de Especialización en Coaching impartido por Centro Europeo de Postgrado, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS INTERNACIONALES

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS NACIONALES (RESIDENTES EN ESPAÑA)

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

SOLICITA INFORMACIÓN
He leído y acepto el aviso legal

Másteres que te pueden interesar

Duración: 3 meses | 10 ECTS
Titulación: Titulación Profesional
Sector profesional: Logística
Professional Certificate: Logistics Technician
Duración: 18 meses | 79 ECTS
Titulación: Oficial - RVOE
Sector profesional: Recursos Humanos
Professional Certificate: Professional Coach
Duración: 6 meses | 15 ECTS
Titulación: Titulación Profesional
Sector profesional: Educación
Professional Certificate: Neuroscience Experts

ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional