Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Titulación CEUPETitulación CEUPE
Programa de Ayudas al Estudio LimitadasPrograma de Ayudas al Estudio Limitadas
Conferencias Virtuales en DirectoConferencias Virtuales en Directo
Facilidades de pagos sin interesesFacilidades de pagos sin intereses
Escuela Nº 1 en formación online de PostgradoEscuela Nº 1 en formación online de Postgrado
Ficha del Programa
Área: Recursos Humanos
Duración: 12 meses
Evaluación: Continua con casos prácticos
Financiación: Pago en cuotas mensuales sin intereses
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VALORACIÓN ACADÉMICA
CEUPE es actualmente centro de postgrado de alto prestigio, expresado en la  firma de convenios académicos con Universidades Españolas e Internacionales, así como instituciones profesionales de notable valor profesional. Todos sus programas son diseñados y dirigidos por representantes de las citadas instituciones como garantía del nivel de excelencia académica. En la sección de "titulación" podrán informarse de los títulos que recibe el alumno en este programa académico. 

REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria

FORMA DE PAGO
Pagos fraccionados sin intereses (consulte a su asesor de formación) 

ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
Como valor añadido al programa se le facilita la opción de un año de estudios en el aprendizaje de uno de los siguientes idiomas: inglés británico, inglés americano, francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil)

SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Complementario al máster se facilita la inmersión en un programa de networking y desarrollo profesional para potenciar la capacidad de incorporación laboral y crecimiento de la empresa

ESTANCIA INTERNACIONAL EN ESPAÑA (Opcional) 
Este máster contempla la opción de una semana de estancia internacional en Madrid donde disfrutarás de actividades como: clases presenciales, visita a empresas multinacionales, asistencia a encuentros de directivos, participación en la Feria Internacional de Madrid especializada. Conocerás a estudiantes de más de 20 países distintos y podrás hacer networking profesional en todas las actividades propuestas. Y aprovecharemos para hacer turismo y visitar los lugares más emblemáticos de la ciudad. 
modalidades de estudio

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Agustina Gómez Rodríguez
Agustina Gómez Rodríguez
Responsable del área RECURSOS HUMANOS
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Licenciada en Administración de Empresa, postgraduada en MarketingGrafóloga Pública Oficial, MorfoPsicóloga, Psicografóloga especializada en Selección de Personal. MBA Universitario en Dirección y Gestión Innovadora de RRHH., Practitioner Universitario en PNL. Posgrado y Máster Universitario en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos. Posgrado y Máster Universitario en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness. Doctorado en Excelencia en Psicología.

Conferenciante en Mindfulness, Coach,  Consultora y Facilitadora en Estrategia Empresarial y NeuroRecruiting 5.0; NeuroAprendizaje Experiencial y Emocional.

Autora de varios libros, entre otros: “Tiempos de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología” (2012), dirigido a todo profesional y al área de Recursos Humanos; “Irse No es Dejar de Estar” (2017) -Sesiones de NeuroPsicoGrafología-; Más Allá de la Grafología. Las Neurociencias son claves para comprender nuestro cerebro y escritura (2018). Coautora de “Empresari@s, una manera de estar en el mundo” (2017)

María José Alaminos Gil-Ortega
María José Alaminos Gil-Ortega
Experta en Recursos Humanos y Coaching
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Profesional con más de 17 años de experiencia como responsable en el área de recursos humanos, formación, desarrollo y captación de capital humano dentro de consultoras y empresas internacionales.

Coach senior, master en recursos humanos y MBA. Autora de publicaciones relacionadas con el mundo del coaching.

Trabaja el desarrollo directivo a través de las competencias “clave” para el puesto: Habilidades de comunicación, sociales y directivas.

Experta tutora en el Centro Europeo de Postgrado - CEUPE, así como profesora colaboradora en diferentes universidades.

Autora de numerosos libros sobre coaching, entre otros: "El puesto es tuyo", "Coaching hoy" y "Supera los límites".

Asidua ponente en foros de Coaching y Recursos Humanos y conferenciante internacional.

Rafael Morales - Profesor
Rafael Morales - Profesor
Experto en Recursos Humanos

Licenciado en Derecho y especialista en economía y derecho de IT. Consultor de empresas en materia de puesta en marcha de proyectos empresariales, recursos humanos y selección. Es profesor en materia de formación y orientación laboral, gestión empresarial, rrhh y prevención de riesgos laborales.. Dilatada experiencia de más de 10 años dirigiendo rrhh, proyectos de desarrollo local y emprendimiento. Director durante más de 15 años de diferentes asociaciones culturales, gestionando proyectos desarrollo cultural a nivel regional.

Aideé  Espíndola Betancourt
Aideé Espíndola Betancourt
EXPERTA EN CONSULTORÍA DE PROYECTOS
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Licenciada en Administración de Empresas por  el Instituto Tecnológico Autónomo de México  (ITAM), Máster en Comercio Internacional (Universidad de Deusto) y Maestría en Pedagogía (Universidad Panamericana).

Especialista en Comercio Internacional, ha colaborado como consultora internacional,  tanto en instituciones privadas, como públicas.

Durante más de diez años ha sido profesora en universidades de reconocido prestigio en México, como la Universidad Panamericana y el Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad de México (ITESM).

Participó como colaboradora en el Programa PIPE 2000 en la Cámara de Comercio de Guipuzcoa (España).

En la actualidad sus esfuerzos se centran en la investigación y formación de profesionales en entornos virtuales, con una larga experiencia como tutora online en programas de postgrado, en las áreas de management y comercio exterior.

Titulaciones Académicas

El Centro Europeo de Postrado (CEUPE), líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado, destacado en el ámbito universitario europeo e internacional por su calidad y exhaustivos controles académicos. Por ello, la obtención del Título Máster está supeditado a la superación de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan.

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado el título profesional, que acredita haber superado todas las pruebas académicas. Este título de Máster tiene el reconocimiento tanto académico como profesional de la institución y del programa, lo que significa una garantía y aval de que los estudios adquiridos con un alto prestigio en el actual mercado laboral.

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos profesionales expedidos por CEUPE cuentan con el aval de la Asociación Española de Escuelas de Negocios - AEEN, así como Certificación Internacional de Excelencia Educativa - ICEEX

A mayores de la titulación expedida por CEUPE, si el alumno lo desea y cumple los requisitos de acceso, podrá acceder también al título de Máster propio Universitario que se detalla a continuación, previo pago de las tasas de matriculación correspondientes.

Título Académico
Institución Académica
Título Centro Europeo de Postgrado
Centro Europeo de Postgrado

Título del Centro Europeo de Postgrado - CEUPE

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Título Universidad Católica de Murcia
Universidad Católica de Murcia

Título de la Universidad Católica San Antonio de Murcia - UCAM

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Programa de idiomas como complemento al máster

Como respuesta a las necesidades en materia de idioma del actual mercado laboral, hemos implementado, en adición al máster, un programa de idiomas.

Este programa está compuesto por un grupo de idiomas de considerable relevancia en el ámbito empresarial, los cuales son: inglés, alemán, francés, italiano, ruso, y portugués de Brasil.

Así mismo, las personas que opten por la lengua inglesa tendrán la posibilidad de presentar su acceso para obtener el certificado TOEIC, actualmente la certificación más importante en la esfera empresarial.

Este curso concede en su terminación una certificación propia del idioma seleccionado en el que se constata los conocimientos recibidos por el alumno.

Con 1 año de duración, el programa tiene un precio adicional de 180€.

Material de demostración del programa: Video.

Herramienta de networking y desarrollo profesional

El Centro Europeo de Postgrado, en su constante determinación de conseguir una formación integral en todo su alumnado, ha desarrollado una herramienta de networking y desarrollo profesional.

Esta herramienta, exclusiva de nuestra institución educativa, destaca por los siguientes puntos:

  • Apoyar al estudiante en su búsqueda de trabajo, concediéndole diversas bases de datos de empleos y distintas fuentes de reclutamiento a nivel internacional.
  • Ofrecer al alumno un set de herramientas, que ayudan a mejorar el curriculum vitae, superar entrevistas de trabajo, dominar dinámicas de grupo, crear marcas personales, y realizar networking efectivo.
  • Promover la carrera profesional de la persona, a través del aprendizaje interactivo persiguiendo el desarrollo competencial, coaching profesional para figuras con experiencia más amplia, y employer branding o fidelización de capital humano para empresas.

El recurso, ofrecido de forma gratuita a todos los estudiantes de CEUPE, se encuentra incorporado dentro del campus virtual de la institución.

Presentación de la herramienta: Video.

Conoce nuestro Máster

El Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de CEUPE está diseñado para responder a las necesidades de una formación específica en la administración del capital humano de una organización. Abarca en su plan de estudios todo lo necesario para ofrecer al alumnado una capacitación integral en el área directiva de los recursos humanos.

Para garantizar una formación de alto nivel, este programa ha sido desarrollado y es impartido por profesionales dentro del ámbito de los RR. HH., los cuales se encuentran actualmente trabajando para distintas empresas de este sector.

Adicionalmente, el curso se mantiene en constante actualización para asegurar una enseñanza al margen de los últimos avances y en consideración de las nuevas exigencias del mercado.

Temario del Máster

HABILIDADES DIRECTIVAS

Análisis de la función directiva: encuadre
Liderazgo
La comunicación y la acción directiva
La motivación
Gestión de equipos
Gestión de reuniones
Resolución de conflictos y negociación
Gestión del tiempo
Gestión del cambio

GESTIÓN DE PROYECTOS

Visión general de la gestión de proyectos
Ciclo de vida del proyecto y organización
Los procesos en la dirección de proyectos

GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La productividad
Política de retribución y compensación
Política de formación y desarrollo
Política de conciliación e igualdad
Auditoría de RRHH
La gestión del cambio

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Concepto de la responsabilidad social empresarial
Valores y principios de la empresa sostenible
Dimensiones de la responsabilidad social empresarial
Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
La ética en el ámbito empresarial

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Marco normativo
Conceptos básicos
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
La carga de trabajo
Sistemas de control de riesgos
Medidas de emergencia. Primeros auxilios
Gestión de la prevención

 

DIRECCIÓN ESTRÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH 3.0

Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
El responsable de RRHH 3.0
Herramientas 2.0 y redes sociales

SELECCIÓN DE PERSONAL - NEURORECRUITING 3.0

Selección de personal - Neurorecruiting 3.0
Planificación de RRHH
Reclutamiento
Preselección de personal
Selección de personal
Contratación
Inducción
Onboarding
Seguimiento
Capacitación
Evaluación de desempeño
Introducción al PNL
Neurorecruiting

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN “LA ERA DIGITAL”

Selección por competencias en la era digital
Selección por competencias
La entrevista de selección por competencias
Evaluaciones específicas
Introducción a la gestión por competencias (GXC)
Formación basada en competencias
Anexo

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Introducción
La gestión del conocimiento en su contexto
La gestión del conocimiento: Definición
Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento?
Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
Gestión del conocimiento y tecnología de la información
Herramientas de la gestión del conocimiento

GESTIÓN DEL TALENTO

La gestión del talento
La gestión por confianza
¿Qué es el Coaching? Definición

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

Equipos de trabajo
Equipos de alto rendimiento
La inteligencia emocional
Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo
La conducta socialmente habilidosa
La reunión
Conflicto

SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Introducción a los sistemas de formación en la empresa
La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
La tutorización y dinamización de cursos en línea
La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
Herramientas para generación de contenidos
Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
Diseño, producción y seguimiento de cursos
Objetivos del Máster

El máster tiene como objetivo otorgar en el estudiante los conocimientos y habilidades para que sea capaz de:

  • Mejorar la productividad dentro de una empresa.
  • Crear políticas retributivas, de formación de empleados, y de conciliación e igualdad.
  • Liderar equipos de trabajo.
  • Mantener la motivación de los empleados.
  • Negociar de forma efectiva.
  • Aportar soluciones creativas.
  • Resolver conflictos laborales.
  • Comunicar efectivamente.
  • Organizar reuniones de trabajo.
  • Luchar contra la discriminación en el ámbito empresarial.
  • Fidelizar a los trabajadores de una compañía.
  • Entender los fundamentos de la gestión del cambio.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades entre el personal de la empresa.
  • Dominar los conceptos, normas y sistemas de prevención de riesgos laborales.
  • Comprender la responsabilidad del perfil de RR. HH. 3.0.
  • Realizar una selección de personal efectiva.
  • Dar seguimiento a los trabajadores de una empresa.
  • Implementar la capacitación de personal en una organización.
  • Evaluar el desempeño de los trabajadores.
  • Entender las claves de la selección de talento en la era digital.
  • Implementar un programa de gestión del conocimiento.
  • Conocer las herramientas de la gestión del conocimiento utilizadas en recursos humanos.
  • Medir el capital intelectual de una empresa.
  • Gestionar el talento humano de una organización.
  • Entender la función del coaching en los RR. HH.
Salidas Profesionales del Máster
  • Director de recursos humanos.
  • Director de talento.
  • Socio comercial de RR. HH.
  • Consultor de RR. HH.
  • Técnico de recursos humanos.
  • Gestor de nóminas.
  • Coordinador de RR. HH.
  • Técnico de selección de personal.
  • Técnico de relaciones laborales.
  • Orientador laboral.
  • Responsable de formación.
Destinatarios del Máster
  • Titulados de la carrera de recursos humanos que deseen ampliar sus conocimientos en la administración de capital humano.
  • Figuras de otras disciplinas que deseen redirigir su carrera profesional al sector de los RR. HH.
  • Trabajadores con experiencia laboral en el campo de los RR. HH. que tengan la intención de formalizar su carrera a través de un posgrado.
  • Profesionales del ámbito de los recursos humanos que busquen elevar su perfil profesional a través de un máster y aumentar sus probabilidades de éxito profesional.
  • Personas que deseen actualizar sus conocimientos en materia de RR. HH para estar al tanto de los últimos avances y entender las nuevas necesidades del mercado.
Ayudas al Estudio

Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Master en Organización y Dirección de Personas supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

 

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Másteres que te pueden interesar

Duración: 3 meses
Titulación: Titulación Universitaria + Titulación Profesional
Sector profesional: Recursos Humanos
Professional Certificate: Human Resource Technician
Duración: 16 meses
Titulación: Universidad Católica San Antonio de Murcia
Sector profesional: Marketing
Professional Certificate: General Manager
Duración: 3 meses
Titulación: Titulación profesional + Universitaria
Sector profesional: Logística
Professional Certificate: Logistics Technician

ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional