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Universidad Rey Juan Carlos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Presencial

"Elegida entre las mejores Business School 2016"
Ranking Mundo Posgrado
Titulación Universitaria + Titulación CEUPETitulación Universitaria + Titulación CEUPE
Programa de Ayudas al Estudio LimitadasPrograma de Ayudas al Estudio Limitadas
Prácticas en Empresa y Bolsa de EmpleoPrácticas en Empresa y Bolsa de Empleo
Facilidades de pagos sin interesesFacilidades de pagos sin intereses
Ficha del Programa
Área: Recursos Humanos
Modalidad: PRESENCIAL, | Lugar de Impartición: Madrid
Fecha: Octubre 2018
Duración: 9 meses
Evaluación: Exámenes presenciales + Trabajo Fin de Máster
Precio Oficial: 14.800 €
Precio con Ayuda Directa: 7.400 €
Financiación: Pago en cuotas mensuales sin intereses
Precio Oficial: 14.800
= 14.800 €
Precio con Ayuda Directa: 7.400
= 7.400 €

TITULO UNIVERSITARIO
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Rey Juan Carlos
60 ECTS

TÍTULOS / CERTIFICADOS PROFESIONALES
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (CEUPE)

REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria o experiencia profesional acreditada en el área

SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Se garantizan un mínimo de tres de prácticas en empresas así como la inmersión online en un programa de networking y desarrollo profesional para potenciar la capacidad de incorporación laboral y crecimiento de la empresa.

FORMA DE PAGO
Tarjeta bancaria / Pagos electrónicos / Flyware / Paypal / Transferencia bancaria
Descuento del 5% del coste en pagos al contado
Fraccionamiento del pago sin intereses ni intervención bancaria

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Conoce nuestro Máster

CEUPE (Centro Europeo de Postgrado), es centro autorizado y colaborador en impartición de programas de titulación universitaria propia de la Universidad Rey Juan Carlos. Para este caso concreto, el programa académico se encuentra autorizado en el catálogo de estudios propios de la Universidad Rey Juan Carlos. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es de los más completos del panorama académico en RRHH, organizado conjuntamente por la dirección académica de CEUPE-IMF, sumado a un panel de expertos profesionales, claustro de profesores y doctores que garantizan un plan de estudios eminentemente práctico y totalmente actualizado y adecuado a las necesidades de la empresa actual, pensado para capacitar profesionales enfocados a la gestión del capital humano del S.XXI. 

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y el Centro Europeo de Postgrado (CEUPE) es un completo programa formativo con dos titulaciones universitaria y profesional, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad  académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System y que goza de más de 50 ediciones.

Fecha de inicio: Octubre de 2018 - Horario de 16.00 a 20.00 - Duración Total: 12 meses 
Modalidad de estudio: Presencial con asistencia obligatoria a clases en aula 
Pregunta a nuestro asesor académico por las ayudas al estudio del 50% y descuento por pronto pago este mes.

En una sociedad en constante cambio debido a la globalización de los mercados empresariales, cada vez más el área de recursos humanos necesita de profesionales expertos en las herramientas y técnicas para la gestión y organización del talento, su implicación con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución. 

La formación específica en la Gestión y Dirección de los Recursos Humanos, proporciona una orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos desde una perspectiva de clara ventaja competitiva.

Contamos con un profesorado directivo y experto en RRHH que han diseñado este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de CEUPE en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos, con un enfoque eminentemente práctico secundado por casos reales.

Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno desarrollará y defenderá un proyecto final de trabajo fin de máster ante un tribunal experto formado por profesionales, catedráticos y doctores del ámbito empresarial y académico. Este máster contempla la posibilidad de realización de prácticas reales en empresas de alto nivel donde poner en práctica todo lo aprendido, así como la posibilidad de demostrar la valía de uno mismo para alcanzar sus metas profesionales. 

Tras finalizar del programa, el profesional o universitario recibirá la titulación de la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España), así como la titulación internacional de postgrado por el Centro Europeo de Postgrado. Si está interesado en solicitar información en otros masters presenciales, másters online o programas del área de Recursos Humanos, puede acceder a nuestro catálogo general educativo de estudios y programas masters en RRHH.

CEUPE-Centro Europeo de Postgrado mantiene como Centro Colaborador de la Universidad Pública Española Rey Juan Carlos (Madrid) un convenio de colaboración vigente: Títulos Propios expedidos por la Universidad Rey Juan Carlos. El título profesional expedido por CEUPE no conducen a la obtención de un título con validez oficial. El título de la Universidad Rey Juan Carlos se otorga con carácter de titulación propia, al amparo de lo establecido en el artículo 34.1 de la ley orgánica 6/2001 de Universidades.

Temario del Máster

ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO

Organización empresarial.

La dirección de Recursos Humanos.

El Cambio organizacional.

Plan estratégico de Recursos Humanos.

La incorporación de nuevas herramientas de Big Data en la gestión de las personas.

La Responsabilidad Social y Cultural de la Empresa.

La Protección de datos en el departamento de RRHH.

TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Procesos previos.

Análisis y Descripción de puestos por competencias.

Captación del talento.

Reclutamiento 2.0 y recruitment.

Preselección y pruebas.

Assessment Center.

La entrevista.

Incorporación a la empresa.

Elaboración del Manual de acogida.

EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO VENTAJA COMPETITIVA

Evaluación del desempeño.

Formación.

Política retributiva y Sistemas de compensación.

Comunicación.

Liderazgo y motivación.

Talent brand y estrategias de social media.

Employer branding.

Técnicas de Coaching y mentoring.

Aprendizaje organizacional.

MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión por competencias.

Gestión del conocimiento y gestión del talento.

Gestión por objetivos.

Cuadro de mando para la gestión de personas.

El modelo EFQM de excelencia.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS BONIFICACIONES

El Derecho del Trabajo.

Contratos de Duración Determinada.

Contratos Formativos y Tiempo Parcial.

Contratación indefinida y Fomento de Empleo.

Contratos Laborales Especiales.

Contratos no laborales.

ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL

Jornada y tiempo de trabajo.

Negociación colectiva y representación de los trabajadores.

Infracciones y sanciones.

Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales.

Inspección y Prevención de riesgos laborales.

SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensión del contrato.

Modificación y extinción del contrato.

Despido.

LOS CONCEPTOS SALARIALES Y SU REFLEJO EN LA NÓMINA

Retribución.

Confección del Recibo de salarios.

Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.

Aplicación de convenios colectivos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Inscripción y afiliación.

Cotización. Sistema Siltr@.

Desempleo.

Asistencia sanitaria y jubilación.

Invalidez, muerte y supervivencia

TRABAJO FIN DE MÁSTER

El alumno deberá desarrollar a lo largo del año un trabajo fin de máster, el cual deberá ser defendido ante un tribunal de expertos profesionales y académicos. 

Objetivos del Máster

El máster presencial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se basa en una metodología práctica y dinámica donde los alumnos y docentes trabajan en un entorno lo más parecido al ámbito profesional. El programa máster cuenta con más de 500 horas lectivas en las que el alumno se formará en base a casos prácticos reales y de actualidad en el mundo empresarial, trabajo en equipo para desarrollar y exponer propuestas y proyectos empresariales. También se harán visitas a multinacionales de diversos sectores industriales y servicios para que el alumno vea en persona la metodología de organización de grandes compañías. 

Este programa proporciona a los alumnos un aprendizaje conceptual  para el desarrollo de habilidades enfocadas al desarrollo de profesionales capacitados para el desarrollo en facultades de dirección y gestión de recursos humanos.

En el "Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" se profundizará en módulos de trabajo tales como: 

- Controlar las funciones clave del área de desarrollo del capital humano, aprendiendo a diseñar planes de formación para el equipo de profesionales y dominando la evaluación del desempeño.

- Contratos, legislación laboral y las consecuencias de su aplicación, gestión laboral de los RRHH y deberes y derechos de los trabajadores.

- Dominio del reclutamiento y selección de personal y sus técnicas y herramientas para el reclutamiento 3.0. Logrando así una optimización eficaz de todos los procesos de reclutamiento.

- Aprender las habilidades de negociación en la empresa, usando las mejores técnicas para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos beneficiosos para ambas partes.

- Conseguir mejorar los objetivos de los diferentes departamentos de la organización utilizando herramientas como la comunicación, liderazgo, motivación o política retributiva.

- Controlar la gestión del sistema de cotización de la empresa aprendiendo los derechos y obligaciones del trabajador y de la organización en las cotizaciones de la Seguridad Social.

- Identificación de los diferentes conceptos salariales, nóminas, convenios colectivos o bajas.

Salidas Profesionales del Máster

Tras la finalización de este programa los alumnos podrán desempeñar sus funciones de:

  • Jefe de Personal
  • Directivo de Recursos Humanos en una organización
  • Técnico de Selección
  • Experto en planes de formación y desarrollo de talento
  • Gestores de nómina y seguros sociales
  • Agentes de empleo y desarrollo local
  • Consultores y Técnicos de Recursos Humanos
  • Técnico en Relaciones Laborales
  • Directivo de una empresa en diversos departamentos
Destinatarios del Máster

Este programa máster esta dirigido a personas con titulación universitaria y que quieran desempeñar puestos técnicos y directivos en Recursos Humanos. Cómo para trabajadores profesionales de los RRHH que quieran dominar las nuevas herramientas de gestión, tendencias en gestión de personal, legislaciones, y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional en el área.

Ayudas al Estudio

Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos (modalidad presencial) de la Universidad Rey Juan Carlos y el Centro Europeo de Postgrado, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS INTERNACIONALES

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS NACIONALES (RESIDENTES EN ESPAÑA)

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

Marta Martínez - Profesora
Marta Martínez - Profesora
Especialista en Pedagogía y Recursos Humanos

Especialista en Pedagogía y en el área de Recursos Humanos con una amplia experiencia en docencia y formación (Academia San Román, Servixatafi), en elaboración de material didáctico (para Doxa S.A., INEM, IMAF, DGM Y FORCEM).

Actualmente gestiona su propia empresa como consultora de RRHH y Laboral. Amplia experiencia en docencia relacionada con RRHH. 

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología.

Responsable de formación (Proyecto TETRA) y en Selección de Personal (Porche Abascal S.L. y MECRE S.A.). 

Pablo  Yañez
Pablo Yañez
Director PRL Acciona

Director del Departamento de PRL de ACCIONA.

Cuenta con 27 años de experiencia en el ámbito de la Seguridad y la Salud, ocupando diferentes puestos de responsabilidad en Acciona. Ha participado activamente en diferentes órganos (Asociaciones Empresariales, Ministerio de TrabajoINSHTOrganización Internacional del TrabajoInstitutos Seguridad CCAAFundación laboral de la ConstrucciónMutuas de accidentes de trabajo, Universidades y organismos internacionales) de instituciones públicas y privadas de ámbito internacional (España, México, Perú, Canadá, Ecuador, Chile, EEUU, Corea, Japón, Bélgica…).

Doctor “Cum Laudem” (Universidad Politécnica de Cataluña). Licenciado en Ciencias del Trabajo. Diplomado en Relaciones Laborales. Técnico superior PRL, seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada. Master Oficial Universitario en sistemas de gestión integral en Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales. Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos.

Juan Manuel Cruz
Juan Manuel Cruz
Executive Director Labour Relations

Executive Director Labour Relations, QSE and Sustainability Acciona Infraestructuras.

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como Director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.

Pablo Félix del Cueto
Pablo Félix del Cueto
Head of Talent - Acciona

Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras.

Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales.

Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University.

Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhousecoopers y consultor en Overlap Marketing y Formación.

Pelayo Benito García
Pelayo Benito García
Consultor Senior en RR.HH.

Socio fundador de Osenseis (consultoría lean).

Especializado en áreas de Recursos Humanos, Organización y Calidad, así como en Dirección Pública.

Cuenta con experiencia profesional en el sector privado en diversas áreas como responsable de RR.HH. (El Corte InglésSaint GobainAdtranz SpainLear Corp. Spain) y en el sector público, también como responsable de RR.HH. y de Calidad (Sanidad).

Ponente y docente habitual en ponencias y congresos sobre temas de RR.HH, Organización y Calidad.

Doctor ‘cum laude’ en Derecho del Trabajo. Máster en Gestión Sanitaria y en RR.HH.

Paloma García-Navas Romero
Paloma García-Navas Romero
Alta Dirección - Human Resources

Co-fundadora y Directora de Care Gestión y Consultoría de Negocio.

Ha trabajado en mandos intermedios y directivos de primer nivel en diferentes sectores en España y en LATAM dando servicio a clientes como Repsol, Siemens, Iberia, L’Oreal, Banco Santander, Correos, Ono, Axa, DKV Seguros, Sanitas, ONCE, Endesa, Gas Natural Fenosa.

Licenciada en pedagogía con Máster en Dirección de RRHH. Ponente y formadora en temas relacionados con Comunicación y Relaciones interpersonales, Persuasión e Influencia, Cambio de actitudes, Optimismo, Gestión emocional de personas y otras habilidades de desarrollo, siempre orientadas a la mejora del desempeño en entornos empresariales. 

TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y PROFESIONAL

  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Titulación de la Universidad Rey Juan Carlos - URJC)
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Titulación del  Centro Europeo de Postgrado - CEUPE)

CEUPE es Centro Oficial Colaborador de la prestigiosa Universidad Pública Rey Juan Carlos (URJC), Universidad líder en la organización, desarrollo e impartición de programas formativos de Postgrado, referente en el ámbito universitario europeo e internacional por su alta calidad y rigurosos controles académicos. La obtención del Título Máster queda supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa. Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones los dos títulos, tanto propio como profesional, que acreditan el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos recogidas en el mismo. La titulación cuenta con las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. En el Título que se obtiene se reflejará el nombre del Máster en el que se ha graduado y el programa académico detallado que se ha cursado. El Titulo URJC se otorga con carácter de propio de la Universidad Rey Juan Carlos al amparo de lo establecido en el art. 34.1 de la ley orgánica 6/2001, modificada por la ley orgánica 4/2007. El título CEUPE tiene validez profesional, sin que conduzca a título con validez oficial. 

Actualmente, el título Máster que expide la Universidad Rey Juan Carlos y CEUPE tiene un alto reconocimiento internacional, tanto académico como profesional. Los conocimientos que adquieren sus graduados gozan de un gran reconocimiento en el mercado laboral.  La Universidad Rey Juan Carlos, de carácter público, destaca por la excelencia académica que imprime a todos sus programas, su alto prestigio que le posiciona como una de las universidades más reconocidas a nivel europeo e internacional y su firme compromiso con el mundo empresarial.

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación.

La solicitud de este servicio de gestión administrativa puede ser solicitado por el alumno al departamento académico en cualquier momento, dirigiéndose para ello a la siguiente dirección de correo electrónico: coordinacion.academica@ceupe.es o bien a través del número de teléfono 0034 918 295 892, previo pago de las tasas académicas correspondientes.

Modelos de Títulos

 

TÍTULO OFICIAL MÁSTER UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOSTÍTULO MÁSTER PROFESIONAL DEL CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO

 

 

Todos aquellos alumnos que finalicen con éxito el programa de Idiomas (sección inglés) incluido en el plan de estudios del Máster de Posgrado tienen acceso a la Certificación Oficial Test of English for International Communication (TOEIC) de reconocimiento empresarial a nivel internacional. Los interesados podrán presentarse en cualquiera de los centros internacionales acreditados para ello y  la gestión de esta certificación es ajena al Centro Europeo de Posgrado y la Universidad Rey Juan Carlos.

 

TÍTULO CURSO DE IDIOMAS

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

Vivimos en un mundo donde la actualización constante y el desarrollo de nuevas competencias profesionales son fundamentales para adaptarse a las demandas del mercado, por ello CEUPE apuesta firmemente por la formación  en inglés paralela a los programas Máster que imparte, con el fin de reforzar el perfil profesional de sus alumnos.

Preocupados por presentar al mercado alumnos totalmente preparados para trabajar en mercados globalizados y empresas internacionales, dentro del programa el alumno tendrá clases presenciales para el aprendizaje de inglés de negocios con un profesor especializado en la materia. Una ventaja muy competitiva y valorada por la empresa actual.

Para aquellos alumnos que necesitaran refuerzo de base en el idioma inglés, CEUPE cuenta con la herramienta de formación online de idiomas más innovadora del mercado que utiliza un método revolucionario y exitoso para aprender y dominar idiomas fácilmente, dejando atrás las fórmulas tradicionales y ofreciendo soluciones que cubren las necesidades actuales de la sociedad y de los ritmos de trabajo de los profesionales de hoy día, donde el volumen de trabajo crece y el tiempo de conciliación en cambio disminuye.

El método de aprendizaje de idiomas se basa en la participación del alumno en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales, sistematizadas en un entorno de aprendizaje que combina contenidos multimedia con interacción. El alumno participa en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales y va asimilando de forma natural y progresiva los conocimientos para comunicarse en el idioma estudiado, a la vez que profundiza en las bases gramaticales de la lengua y desarrolla habilidades específicas de comprensión y expresión escrita que aportan una mayor solidez a las competencias comunicativas globales. Mediante una serie de ejercicios interactivos de presentación y reconocimiento de vocabulario, asociación de imágenes y audición, visionado y comprensión de diálogos sencillos se desarrollan de manera progresiva las lecciones del curso.

Uno de los mayores obstáculos potenciales para el progreso en idiomas es la falta de oportunidades para practicar las habilidades lingüísticas con regularidad. A través de estos cursos de aprendizaje de inglés online puede aumentar rápidamente la velocidad del aprendizaje del idioma, adaptándolo a las necesidades del alumno y a su ritmo de estudio, ofreciendo la máxima comodidad y flexibilidad a los horarios, pues sólo 1 -2 sesiones rápidas a la semana puede ser suficiente para incrementar las habilidades lingüísticas.

 

 

CURSO DE IDIOMAS

 

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

CEUPE, Escuela de Negocios líder en la formación Online, está comprometida con la formación integral de sus alumnos, por ello apuesta por un nuevo servicio exclusivo que es capaz de fortalecer los perfiles profesionales de los mismos.

Desde su Departamento de Orientación Profesional y, en colaboración con las principales agencias internacionales de colocación, outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados ha desarrollado una herramienta única que ofrece a sus alumnos para su ámbito personal y profesional.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Es una herramienta diseñada fundamentalmente para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes principales:

1. La Búsqueda activa de Empleo, el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país así como fuentes de reclutamiento internacionales.

2. Evolución profesional, con herramientas para elaborar estrategias efectivas que giren en torno a su preparación en factores como el CV, la entrevista, las dinámicas de grupo o el networking.

3. Desarrollo de la carrera profesional en el que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o Employer Branding, para empresas e Instituciones

Esta Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional está integrada en el campus virtual de CEUPE y es de fácil acceso para sus alumnos. Desarrollada y estructurada de forma muy intuitiva por el equipo de orientación profesional, garantiza una constante actualización profesional de forma ágil y efectiva.

A través del uso de esta herramienta, el alumno contará con el apoyo de tutoriales, foros, videos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como de otros soportes de trabajo.

Para acceder a una explicación de nuestra herramienta de Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional  puede visitar este enlace: VIDEO DEMOSTRACION

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa
                1513304574
54.91.171.137
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