Usamos cookies para proporcionarte la mejor experiencia. Al hacer uso de esta web estás aceptando su uso de acuerdo con nuestra política de cookies. Politica de privacidad
España España +34 918295892
Colombia Colombia Bogotá + 57 (1) 5088517
Perú Perú Lima +51 (1) 7075901
México DF México DF +52 (55) 85250317
República Dominicana Rep. Dominicana +1 (829) 9463518
Universidad Rey Juan Carlos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA

Master en Dirección de Recursos Humanos

“Elegida entre las mejores Business School 2016" - Ranking Mundo Posgrado

Precio Oficial: 5.386

= 5386 €

Precio Becado: 1.885

= 1885 €

 

  titulación-univesitaria-+-titulación-ceupe  

Titulación Universitaria + Titulación CEUPE

 
  programa-de-ayudas-directas-al-estudio-limitadas  

Programa de Becas limitadas

 
  practicas-en-empresas-y-bolsa-de-empleo  

Prácticas en Empresas y Bolsa de Empleo

 
  facilidades-de-pago-sin-intereses  

Facilidades de pagos sin intereses

 
  curso-de-idiomas-gratuito  

Curso de idiomas gratuito

 

 

Master en Dirección de Recursos Humanos
 

Precio Oficial: 5.386

= 5386 €

Precio Becado: 1.885

= 1885 €

 

 
  titulación-univesitaria-+-titulación-ceupe  

Titulación Universitaria + Titulación CEUPE

 
  programa-de-ayudas-directas-al-estudio-limitadas  

Programa de Becas limitadas

 
  practicas-en-empresas-y-bolsa-de-empleo  

Prácticas en Empresas y Bolsa de Empleo

 
  facilidades-de-pago-sin-intereses  

Facilidades de pagos sin intereses

 
   

Curso de idiomas gratuito

 


En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia entre empresas y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución. 

Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos empresariales desde una perspectiva de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial.”

Para el "MASTER DE RECURSOS HUMANOS" de CEUPE y la Universidad Rey Juan Carlos, se ha contado con un panel de verdaderos expertos profesionales de RRHH de perfil directivo para diseñar de manera minuciosa, un programa que atendiera a recoger las verdaderas necesidades de los departamentos de Recursos Humanos y de sus profesionales.

Basado en un enfoque claramente práctico y humanista, el "Master en Recursos Humanos" de CEUPE aporta una formación académica de excelencia apoyándose en un programa que dota a los participantes de las habilidades personales y directivas y los instrumentos de trabajo necesarios para conducir con éxito equipos humanos.

Objetivos del master

El programa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos nace con el objetivo de ofrecer una formación completa a quienes deseen desarrollar su labor profesional en empresas dentro del ámbito de recursos humanos, desarrollando también las políticas actuales de relaciones laborales de una empresa. Pretende dotar al alumno de una formación en estrategias, metodología y políticas que resultan básicas para direccionar el departamento de recursos humanos de una empresa. Por otro lado, ofrece al alumno la capacidad de conocer la actividad e interrelación de las relaciones laborales, tanto colectivas como individuales de la organización y conocer y desenvolverse de una manera practica en la legislación laboral.

Como alumno del Máster en Dirección y Gestión en Recursos Humanos, dispondrás de acceso a nuestro campus virtual desde cualquier dispositivo de manera sencilla, descargar el temario académico para el estudio y acceder a las lecturas sugeridas, comunicaciones e información en la biblioteca virtual. Realizar los casos prácticos y ejercicios de auto evaluación.Y también dispondrás de foros, chats y debates para charlar con el resto de alumnos del máster. Así cómo un curso  de idiomas gratuito, acceso a ofertas de empleo y nuestro programa de prácticas profesionales en empresa para nuestros alumnos.

A quien va dirigido

El programa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos los profesionales que trabajen en empresas bajo la dirección de equipos de trabajo que deseen actualizar sus conocimientos y prácticas para un proceso de auto-mejora profesional y personal. Por otro lado, este programa también está destinado a trabajadores de una organización que quieran ocupar cargos de responsabilidad dotándole de las habilidades para la dirección de equipos de trabajo. Además, también está enfocado para recién titulados o graduados que deseen especializarse en el área de gestión de equipos de trabajo adquiriendo habilidades para su dirección. Los emprendedores también pueden beneficiarse de esta formación puesto que los conocimientos impartidos pueden capacitarles para la gerencia de los recursos humanos de su propia empresa.

Salidas Profesionales

Tras la finalización de este programa los alumnos podrán desempeñar sus funciones en las áreas de:

• Jefe de Personal
• Directivo de Recursos Humanos en una organización
• Técnico de Selección
• Experto en planes de formación y desarrollo de talento
• Gestores de nómina y seguros sociales
• Consultores y Técnicos de Recursos Humanos
• Técnico en Relaciones Laborales
• Directivo de una empresa en diversos departamentos

CEUPE-Centro Europeo de Postgrado mantiene como Centro Colaborador de la Universidad Pública Española Rey Juan Carlos (Madrid) un convenio de colaboración vigente: Títulos Propios expedidos por la Universidad Rey Juan Carlos. El título profesional expedido por CEUPE no conducen a la obtención de un título con validez oficial. El título de la Universidad Rey Juan Carlos se otorga con carácter de titulación propia, al amparo de lo establecido en el artículo 34.1 de la ley orgánica 6/2001 de Universidades.

Este programa máster de Postgrado de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE es un completo programa formativo online con dos titulaciones universitaria y profesional, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad  académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System y que goza de más de 23 ediciones.

Tras finalizar del curso de formación universitario, el profesional o universitario recibirá la titulación de la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España), así como la titulación internacional de postgrado por el Centro Europeo de Postgrado. Si está interesado en solicitar información en otros máster online, programas mba o mba presencial en Madrid, puede acceder a nuestro catálogo general educativo de estudios mbas y programas master.

TEMARIO DEL PROGRAMA ACADÉMICO

El plan académico de este máster, está auditado y dirigido por la Universidad Rey Juan Carlos, esto supone que todos los contenidos, profesorado y desarrollo del programa contempla un rigor de excelencia académica y profesional, bajo los patrones de la propia universidad. La estructura académica de CEUPE está constituida en áreas, donde éstas a su vez contemplan una serie de módulos en los que se desarrolla el contenido a estudiar por el alumno.

HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DE EQUIPOS

Objetivo
A través de este módulo el alumno aprenderá a gestionar eficientemente el talento, ya que es indispensable para alcanzar el éxito y la continuidad de una empresa. Las Habilidades Directivas son elementos que se deben potenciar para desarrollar una competencia distintiva.
Concluido el módulo el alumno podrá identificar las habilidades imprescindibles para incrementar la eficiencia.

- Análisis de la función Directiva
Naturaleza del sistema administrativo
La cultura de la organización y la dirección
Naturaleza de la función directiva
Habilidades directivas

- Liderazgo
Naturaleza del liderazgo
Teorías sobre el liderazgo
Misión y funciones de un líder

- La comunicación y la acción directiva
Fundamentos de la comunicación
La esencia de la comunicación
La comunicación en la empresa

- La motivación
Los fundamentos de la motivación
La motivación en las organizaciones

- Gestión de equipos
Importancia de los equipos de trabajo en las organizaciones
¿Qué hace eficaces a los equipos de trabajo?

- Gestión de reuniones
Naturaleza de las reuniones
Requerimientos para celebrar una reunión

- Resolución de conflictos y negociación
El conflicto
La negociación
La negociación estratégica.

- Gestión del tiempo
Productividad y gestión del tiempo
El diagnóstico sobre el uso del tiempo
Priorizar objetivos punto de partida de la gestión del tiempo
Planificación y programación del tiempo
Delegación eficaz.

- La gestión del cambio
La naturaleza del cambio
Factores del cambio
Proceso para el cambio (cómo efectuar y dirigir el cambio)
El coste del cambio


GESTIÓN DE PROYECTOS

Objetivo
Con este módulo se estudiará el panorama actual de los negocios porque existe una creciente necesidad de introducir cambios que garanticen el éxito de una empresa.
El alumno con este módulo podrá gestionar proyectos de gran magnitud. 

Gestión de Proyectos I
- Conceptos de la administración de proyectos
- Ciclo de vida del proyecto y organización
- Procesos en la dirección de proyectos

Gestión de Proyectos II
- Gestión de la integración de proyectos
- Gestión del alcance del proyecto
- Gestión del plazo del proyecto
- Gestión de los costes del proyecto
- Gestión de la calidad del proyecto
- Gestión de los recursos humanos del proyecto
- Gestión de las comunicaciones del proyecto
- Gestión de los riesgos del proyecto
- Gestión de los aprovisionamientos del proyecto
- Responsabilidades profesionales y sociales

PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Objetivo
A través de este módulo se estudia las políticas utilizadas para la dirección y gestión de RRHH. Ya que son un valor imprescindible de conocer como puede ser los sistemas de remuneración y compensación o las valoraciones de un puesto de trabajo.
Por lo tanto, finalizado el módulo el alumno conocerá:
- Las políticas de RRHH.
- Y la gestión de RRHH.

Dirección Estratégica
- Introducción al concepto de Dirección Estratégica
- La Dirección Estratégica
- La ventaja competitiva
- La teoría de los recursos y las capacidades
- El proceso de planificación estratégica
- El análisis del macro entorno
- Análisis de la industria
- Análisis interno - Diagnóstico de la situación - Formulación de las estrategias

Políticas y Planificación de RRHH
- La productividad
- La planificación de RRHH
- La previsión de necesidades de capital humano
- Análisis de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Selección de personal
- El proceso de reclutamiento
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Políticas de conciliación e igualdad

Gestión de RRHH
- Introducción
- Dirección por objetivos
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Auditoría en recursos humanos
- La gestión del cambio

RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE NÓMINAS

Objetivo
Las relaciones sociolaborales dentro de la empresa son los principales temas a tratar en este módulo. Concluido el módulo el alumno tendrá conocimiento de la normativa que conlleva el estudio de las Relaciones Laborables y podrá realizar Nóminas y Seguros Sociales.

Relaciones Laborales
- Introducción
- Protagonistas en el sistema de relaciones laborales
- Antecedentes de las relaciones laborales en España
- Relaciones colectivas de trabajo
- El seguro de desempleo
- El sistema de la Seguridad Social
- La salud laboral y la prevención de riesgos laborales
- Actualización protección por desempleo. RD/Ley 20/2012

Nóminas y Seguros Sociales *
- Concepto de salario y el recibo de salario. La nómina
- La estructura de la nómina: Los devengos
- La estructura del recibo de la nómina: deducciones
- Confección y elaboración de nóminas y seguros sociales
- La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo: el finiquito

* Para los alumnos no residentes en España no será un modulo evaluable

RR.HH. 3.0

Objetivo
Las nuevas tecnologías dentro del área de Recursos Humanos son dos valores que tiene que ir de la mano. Por lo tanto, a través de este módulo el alumno conocerá todas las metodologías que utiliza un responsable de RRHH tiene que realizar dentro de la empresa. 

Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0
- Introducción
- Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
- El responsable de RRHH 3.0
- Herramientas 2.0 y Redes Sociales
- Bibliografía

SELECCIÓN DE PERSONAL

Objetivo
El alumno, a través de este módulo, estudiará los nuevos retos para la formación que los profesionales de RRHH les permite optimizar sus recursos actuales. Porque ha variado, desde el cambio socioeconómico actual, la forma de seleccionar a una persona y también, la selección por competencias.

Selección de Personal
- Introducción
- Recursos Humanos
- Reclutamiento/ Research
- Selección de personal
- Introducción a PNL
- Modelo de procedimiento general de reclutamiento y selección
- Candidatos no seleccionados
- Incorporación, inducción y seguimiento
- Bibliografía

Selección por Competencias
- Introducción
- ¿Qué entendemos por competencias?
- Definición del perfil
- La entrevista de la selección por competencias
- Introducción a la gestión por competencias
- Teoría Tres Necesidades de McClelland
- Programación Neurolingüística (PNL)
- Red social
- Bibliografía

GESTIÓN DEL TALENTO Y CONOCIMIENTO

Objetivo
A través de este módulo se estudia la administración del talento que se ha convertido en una prioridad para la empresa. La gestión del conocimiento, sus oportunidades y la influencia en la empresa es una los objetivos principales que tiene que tener en cuenta el jefe de sección del departamento de RRHH. 

Gestión del Conocimiento
- Introducción
- La gestión del conocimiento en su contexto
- La gestión del conocimiento: Definición
- Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
- ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento? Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
- Gestión del conocimiento y tecnología de la información
- Herramientas de la gestión del conocimiento
- Conclusiones
- Bibliografía

Gestión del Talento
- Introducción
- Gestión del talento
- La gestión por confianza
- ¿Qué es el coaching? Definición
- Conclusiones
- Bibliografía

Dirección de Equipos de Trabajo
- Introducción
- Equipo de trabajo: Concepto
- Equipos de alto rendimiento
- La inteligencia emocional
- Inteligencia emocional y desarrollo directivo
- La conducta socialmente habilidosa
- La reunión
- Conflicto
- Conclusiones
- Bibliografía

FORMACIÓN 2.0 EN LA EMPRESA

Objetivo
Para concluir el máster, en este módulo se conocerá la sistemática actual de formación en la empresa. Porque las nuevas tecnologías han cambiado el sistema educativo, pasando de la formación presencial a la Online.

Sistemas de Formación en la Empresa
- Introducción a los sistemas de formación en la empresa
- La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
- La tutorización y dinamización de cursos en línea
- La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
- Herramientas para generación de contenidos
- Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
- Introducción al uso de herramientas para publicar y compartir contenidos
- Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
- Diseño, producción y seguimiento de cursos

Fernando  Giner de la Fuente
Fernando Giner de la Fuente
Profesor y Consultor en Management y RRHH

Profesor de universidad especializado en gestión de personas, organización de empresas y gestión tecnológica. Orientado a inculcar en el aprendizaje la capacidad de pensar y crear sus propios criterios. Amplia experiencia directiva y emprendedora (Banco Urquijo, Banco Herrero, Societe Generale, BBVA, Banco Santander, Ibermática y Nnemo) Logros relevantes en cifras de negocio y procesos de transformación y cambio en personas y con apoyo TIC. Emprendedor y consultor de empresas en los ámbitos de gestión de personas, cambio organizativo y desarrollo TIC. Interés en mejorar la transformación de la empresa a través de la formación y el conocimiento de las personas.

Bárbara Fernández Gonzalez
Bárbara Fernández Gonzalez
Experta en el área jurídica

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y especialista en Derecho Ambiental y Urbanismo por la Universidad Rey Juan Carlos I; Dirección en RRHH y Asesoría Laboral por Gade Business School;  Protección de Datos por la Universidad Nacional de Educación a Distancia y Propiedad Intelectual e Industrial a través de Escuela de Negocios y Formación Continua. Profesora titular de varios másteres en el Centro Europeo de Posgrado y Empresa  (CEUPE), en la asignatura de “Marco Jurídico Empresarial en Internet”. Colaboradora en Cadmo Conocimiento, S.L. como asesora externa en Derecho para la realización de herramientas pedagógicas para acciones formativas. Con despacho propio de asesoría jurídica, asesorando a empresas y particulares en distintas ramas del Derecho. Tiene amplia experiencia en los Departamentos Jurídicos de varias empresas nacionales de reconocido prestigio, asesorando en operaciones y gestionando el Dpto. de Contratación.

Agustina Gómez Rodríguez
Agustina Gómez Rodríguez
Experta en Recursos Humanos

Licenciada en Administración de Empresa. Posgrado en Marketing. Grafóloga Pública Oficial. MorfoPsicóloga. MBA Dirección y Gestión Innovadora de RRHH. Directora Fundadora en Grapholife. Consultora y Formadora en Estrategia Empresarial. Autora de Libros: Tiempo de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología  Ed. Lasra –Argentina 2010/España 2011. Coaching Grafológico,  Cómo Gestionar La Resistencia al Cambio. En Prensa - Ed. Lasra 2014 (Argentina/España)

Rafael Morales
Rafael Morales
Experto en Recursos Humanos

Licenciado en Derecho y especialista en economía y derecho de IT. Consultor de empresas en materia de puesta en marcha de proyectos empresariales, recursos humanos y selección. Es profesor en materia de formación y orientación laboral, gestión empresarial, rrhh y prevención de riesgos laborales.. Dilatada experiencia de más de 10 años dirigiendo rrhh, proyectos de desarrollo local y emprendimiento. Director durante más de 15 años de diferentes asociaciones culturales, gestionando proyectos desarrollo cultural a nivel regional.

David  Sáez Ávila
David Sáez Ávila
Experto en consultoría - e.learning

Mi trayectoria puede resumirse en las siguientes funciones, siempre relacionadas con la Dirección de Proyectos de E-Learning:

Consultoría estratégica, análisis, planificación y gestión de proyectos de e-learning. RRHH. Gestión y puesta en marcha de planes de formación interna enfocados a la eficiencia y el desarrollo profesional a través de la optimización de procesos. Desarrollo de aplicaciones y software para e-learning. Diseño y desarrollo de contenidos para e-learning. Formación de todos los agentes implicados en los proyectos e-learning (gestores, diseñadores, programadores, pedagogos, maquetadores, tutores, dinamizadores...).

A lo largo de más de catorce años de desempeño profesional, he tenido la fortuna de dirigir proyectos de e-learning para clientes de la talla institucional de los Ministerios de Cultura y Educación de España, la Junta de Castilla y León, la Junta de Castilla la Mancha, la Junta de Andalucía, la Diputación de Salamanca, la Diputación de Badajoz, el Ayuntamiento de Salamanca, el Instituto de Neurociencias de Castilla y León; también para universidades como la Universidad de Salamanca, la Universidad Antonio de Nebrija, la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, la Universidad Europea Miguel de Cervantes, la Universidad Carlos III de Madrid, el Centro Europeo de postgrado y empresa (Universidad de Alcalá de Henares), la Universidad de La Punta en Argentina; y para diversas empresas y entidades públicas y privadas como Moodle, la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, MAPFRE, BBVA, Sony, ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España... Formación Alcalá, Arisoft, la Asociación Nacional de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas (ANABAD), ALDEE y la Biblioteca Nacional de España, entre otras.

María José Alaminos
María José Alaminos
Experta en RRHH y Coaching

En la actualidad es coach, consultora, formadora en habilidades directivas y de comunicación tanto en el ámbito empresarial como para diferentes escuelas de negocios y universidades referentes.. Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en RR.HH. por el Real Centro Universitario María Cristina. Máster en coaching por la Universidad San Pablo CEU.. Máster y doctoranda en comunicación por la Universidad de Alcalá de Henares.. Escritora de varios libros sobre coaching.

Alejandro Pérez Köhler
Alejandro Pérez Köhler
Experto en Management - Fiscalidad - Laboral

Coordinador de la Clínica Legal. Universidad Internacional de La Rioja. Implantación de la Clínica Legal en los estudios jurídicos de la Universidad y coodinación de su actividad. Consultor de Formación - Owner. MT learning consulting.
Servicios de consultoría de desarrollo empresarial en formación presencial y e-learning. Consultoría pedagógica. Consultoría de calidad e-learning. Servicios jurídicos para empresas de formación. Protección de datos. Propiedad intelectual. Formación en administración de plataformas de teleformación y en capacitación de tutores y dinamizadores. Universidad de Alcalá Profesor. septiembre de 2005 – junio de 2013 Facultad de Derecho. Coordinador académico de Máster en Práctica Fiscal. Formación Francis Lefebvre. Pedagogo y responsable formación e-learning - febrero de 2008 – abril de 2010 (2 años 3 meses).

TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y PROFESIONAL

  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Título Universitario Propio Universidad Rey Juan Carlos)
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Título Profesional Centro Europeo de Postgrado - CEUPE)
  • Professional Certificate - Human Resource Management

El Centro Europeo de Postrado (CEUPE), líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado, destacado en el ámbito universitario europeo e internacional por su calidad y exhaustivos controles académicos. Por ello, la obtención del Título Máster está supeditado a la superación de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan.

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones dos títulos, tanto universitario como profesional, que acreditan haber superado todas las pruebas académicas. En el Título se detalla el nombre del Máster que se ha superado y el programa académico. Además, la titulación va acompañada de las firmas de las máximas autoridades académicas y responsables de los dos organismos.

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación.

La solicitud de este servicio de gestión administrativa puede ser solicitado por el alumno al departamento académico en cualquier momento, dirigiéndose para ello a la siguiente dirección de correo electrónico: coordinacion.academica@ceupe.es o bien a través del número de teléfono 0034 918 295 892, previo pago de las tasas académicas correspondientes.

El título de Máster tiene el reconocimiento tanto académico como profesional de la institución y del programa, lo que significa una garantía y aval de que los estudios adquiridos con un alto prestigio en el actual mercado laboral.

Modelos de Títulos 

 

Título Maestría Universitaria de la Universidad Rey Juan Carlos - URJCTítulo Maestría Profesional Centro Europeo de Postgrado - CEUPE

 

   

Certificación Oficial de idiomas TOIEC

Dado que vivimos en un mundo donde la actualización y el desarrollo de nuevas competencias profesionales son imprescindibles para adaptarse a las demandas del mercado, CEUPE apuesta por la formación online en idiomas paralela a los programas Máster que imparte, con el fin de consolidar el perfil profesional de los alumnos.

Todos aquellos alumnos que finalicen con éxito el programa de Idiomas (sección inglés) incluido en el plan de estudios del Máster de Posgrado tienen acceso a la Certificación Oficial Test of English for International Communication (TOEIC) de reconocimiento empresarial a nivel internacional. Los alumnos podrá presentarse a la Certificación Oficial de idiomas TOIEC, en cualquiera de los centros internacionales acreditados para ello, la gestión de esta certificación es ajena a CEUPE y URJC

 

Título Idiomas

Profesional Certificate - EP 

A la finalización del Máster y una vez superadas todas las evaluaciones, el alumno recibirá el certificado profesional con reconocimiento internacional por EP - Estudios Europeos de Postgrado en "Human Resource Management". 

 profesional-certificate-EP

Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Rey Juan Carlos y el Centro Europeo de Postgrado, supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS INTERNACIONALES

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DE AYUDA DIRECTA AL ESTUDIO PARA ALUMNOS NACIONALES (RESIDENTES EN ESPAÑA)

Rellenar y enviar al asesor el siguiente FORMULARIO DE SOLICITUD DE AYUDA AL ESTUDIO

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO DE IDIOMAS

 

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtener el certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CEUPE es la única Escuela de Negocios que apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores: 

1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales. 

2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.  

3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.

Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. 

SOLICITA INFORMACIÓN
He leido y acepto el aviso legal

Másteres que te pueden interesar

Especialización en Gestión Laboral y Recursos Humanos
Duración: 6 meses | 35 ECTS
Titulación: Titulación Profesional
Sector profesional: RR.HH. - Laboral
MBA - Master en Dirección y Administración de Empresas. Especialidad Marketing&Gestión Comercial
Duración: 16 meses | 75 ECTS
Titulación: Oficial - Univ. Rey Juan Carlos
Sector profesional: Marketing
Especialización en Protocolo y Eventos
Duración: 6 meses | 35 ECTS
Titulación: Titulación Profesional
Sector profesional: Relaciones Publicas

ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa