Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos. Especialidad Administración de Negocios

La Maestría en Dirección de Recursos Humanos proporciona una formación integral para quienes desean especializarse en la gestión estratégica del talento y liderazgo en las organizaciones. Este programa online, con titulación oficial, aborda temas esenciales como la planificación de recursos humanos, selección por competencias, liderazgo ético y responsabilidad social empresarial, desarrollando competencias clave para la dirección de equipos de alto rendimiento.

A lo largo de los módulos, el programa cubre áreas de importancia en el ámbito de los recursos humanos, tales como la gestión del conocimiento, desarrollo de políticas de compensación y formación, e innovación en neurorecruiting 3.0. Los estudiantes también adquieren habilidades en gestión de proyectos, auditoría de RRHH y uso de herramientas tecnológicas para formación y desarrollo, permitiéndoles responder a los desafíos de la era digital. Con un enfoque en liderazgo integral y ético, la maestría prepara a los participantes para implementar estrategias de talento que contribuyan a una cultura organizacional inclusiva y sostenible.

Dirigida a profesionales de recursos humanos, administración y psicología organizacional, esta maestría permite a los graduados asumir roles estratégicos en áreas de selección, formación y desarrollo del talento. Los egresados estarán preparados para optimizar la gestión del personal en empresas, fomentar un ambiente laboral saludable y liderar proyectos de mejora continua en recursos humanos.

• Desarrollar competencias en planificación estratégica y dirección de recursos humanos.
• Aplicar técnicas avanzadas de selección de personal, incluyendo neurorecruiting y selección por competencias.
• Gestionar el talento humano para potenciar la productividad y el desarrollo profesional.
• Desarrollar políticas de compensación, conciliación e igualdad en el entorno laboral.
• Implementar sistemas de gestión del conocimiento y promover el aprendizaje continuo en la organización.
• Fomentar un liderazgo ético y responsable en la dirección de equipos de trabajo.
• Aplicar herramientas de gestión del cambio y resolución de conflictos para mejorar la cultura organizacional.
• Desarrollar habilidades en la gestión de proyectos y liderazgo de equipos de alto rendimiento.
• Implementar estrategias de responsabilidad social empresarial para promover la sostenibilidad.
• Utilizar tecnología y herramientas digitales para optimizar la formación y desarrollo del talento.

• Director de Recursos Humanos (RRHH), liderando la planificación y administración del talento en organizaciones.
• Consultor en gestión del talento y desarrollo organizacional, asesorando a empresas en selección, formación y estrategias de talento.
• Responsable de selección de personal, enfocado en procesos de reclutamiento y selección por competencias.
• Gestor de capacitación y desarrollo, diseñando y ejecutando programas de formación.
• Especialista en compensación y beneficios, desarrollando políticas de retribución y conciliación.
• Líder de proyectos de cambio organizacional, implementando estrategias de gestión del cambio y resolución de conflictos.
• Responsable de cultura organizacional, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y productivo.
• Auditor de RRHH, evaluando políticas y prácticas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de estándares.
• Asesor en responsabilidad social empresarial, integrando prácticas sostenibles y éticas en la cultura corporativa.
• Formador en recursos humanos en instituciones educativas y programas de capacitación empresarial.