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Universidad Rey Juan Carlos

Especialización en Gestión Laboral y Recursos Humanos

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA ACADÉMICO

Con el "curso de gestión laboral y recursos humanos online", estarás preparado para dirigir un departamento de gestión de personal. Te dotaremos de las competencias profesionales que todo profesional del área de gestión laboral debe tener a la hora de desempeñar sus funciones en un departamento de recursos humanos en la rama de gestión de nóminas y contratos. Este curso no conduce a la obtención de un título con validez oficial en el territorio español. Este curso no conduce a la obtención de un título con validez oficial en el territorio español.

Objetivos del programa

• Te enseñaremos a analizar e identificar los factores esenciales en la gestión de una política de recursos humanos altamente efectiva.
• Estarás preparado para analizar, diseñar y ejecutar nuevas políticas de recursos humanos adaptadas a la empresa de siglo XXI.
• Te dotaremos de los conocimientos necesarios para el desempeño de habilidades directivas en dirección de personal.
• Serás capaz de implantar la dirección de estrategias, directivas y normas que afecten de manera efectiva y productiva en el personal de la empresa.
• Podrás interpretar todos los tipos de contratos de trabajo e implantar políticas de contratación eficaces.
• 
Dominar el tratamiento y gestión de las nóminas del personal en plantilla así como de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal.

Sobre nuestra Escuela de Negocios

El plan de estudios del Programa Superior en Gestión Laboral y Recursos Humanos de  CEUPE está diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y forma parte de la estructura modular del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, por lo que todo aquel alumno que habiendo estudiado el programa superior, quiera seguir ampliando sus estudios, podrá convalidar sus créditos estudiados para acceso al programa master de la Universidad de Alcalá y CEUPE.

Con el PSLR se pretende que el alumno adquiera una visión más técnica y a la vez global en los modelos de gestión de RR.HH empresariales. Además, especializándose en un área clave como es la gestión laboral, será el responsable cualificado para la gestión eficaz del principal activo de la compañía, aspecto fundamental para la consecución de los objetivos de eficiencia y rentabilidad, en unos mercados tan competitivos y cambiantes como los de la actual economía global.

Cada día toma mayor relevancia la gestión de los trabajadores de una organización. Por este motivo, CEUPE ha desarrollado unos programas eminentemente prácticos que dotan al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la gestión de los recursos humanos  de la empresa.

El Programa dota al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para conocer y aplicar los sistemas retributivos en la empresa y aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual.

El curso desarrolla todo lo relacionado con nóminas, seguridad social. inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas, cotizaciones, boletines, etc.

Catálogo Global de programas académicos 

Si desea información de otros programas académicos o conocer más información sobre nuestra Escuela de Negocios, le invitamos a acceder al dossier de programas académicos de postgrado

 

TEMARIO DEL PROGRAMA ACADÉMICO

Este temario forma parte del plan de estudios Máster en Asesoría y Administración Integral de Empresas, con el reconocimiento equivalente en créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos). En todo momento el alumno podrá ampliar sus estudios y obtener su Título Universitario o Profesional de Máster de Postgrado, a través del proceso de convalidación de asignaturas especificado por la Universidad y el Departamento Académico de CEUPE-Centro Europeo de Postgrado.

AREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Políticas y planificación de RRHH

- La productividad.
- La planificación de rrhh.
- La previsión de necesidades de capital humano.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- La selección de personal.
- El proceso de reclutamiento.
- Política de retribución y compensación.
- Política de formacion y desarrollo.
- Política de conciliación e igualdad

Gestión de RRHH

- Dirección por objetivos
- Sistema de dirección por objetivos
- La misión de los gestores
- Evaluación del desempeño
- Objetivos del sistema
-Entrevista de evaluación de resultados y desempeño
- Etapas
- Errores más habituales en las evaluaciones de rendimiento
- Gestión por competencias
- La gestión de competencias en el contexto actual
- El marco estratégico
- Los recursos humanos del futuro
- ¿Qué son las competencias?
- El proceso de selección por competencias
- La selección y las competencias
- Aportaciones de la selección por competencias
- Diccionario de competencias
- Auditoria de rrhh: Introducción
- El proceso de auditoría de recursos humanos
- Auditorías de la organización y de la dirección
- El modelo de auditoría de recursos humanos
- Otras modalidades
- La gestión del cambio
- Descripción
- Facilitadores
- Evaluación y seguimiento
- El nuevo papel estratégico en la dirección de los RRHH

ÁREA LABORAL Y JURÍDICA

Nóminas y Seguros Sociales

- Concepto de salario y el recibo de salario: La nómina
- La estructura de la nómina: Los devengos
- La estructura del recibo de la nómina: deducciones
- Confección y elaboración de nóminas y seguros sociales
- La relación laboral y su desarrollo a través del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo: finiquito

Relaciones Laborales

- Protagonistas en el sistema de relaciones laborales.
- Antecedentes de las relaciones laborales en España.
- Relaciones colectivas de trabajo
- El seguro de desempleo
- El sistema de la Seguridad Social
- La salud laboral y la prevención de riesgos laborales

Bárbara Fernández Gonzalez
Bárbara Fernández Gonzalez
Experta en el área jurídica

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y especialista en Derecho Ambiental y Urbanismo por la Universidad Rey Juan Carlos I; Dirección en RRHH y Asesoría Laboral por Gade Business School;  Protección de Datos por la Universidad Nacional de Educación a Distancia y Propiedad Intelectual e Industrial a través de Escuela de Negocios y Formación Continua. Profesora titular de varios másteres en el Centro Europeo de Posgrado y Empresa  (CEUPE), en la asignatura de “Marco Jurídico Empresarial en Internet”. Colaboradora en Cadmo Conocimiento, S.L. como asesora externa en Derecho para la realización de herramientas pedagógicas para acciones formativas. Con despacho propio de asesoría jurídica, asesorando a empresas y particulares en distintas ramas del Derecho. Tiene amplia experiencia en los Departamentos Jurídicos de varias empresas nacionales de reconocido prestigio, asesorando en operaciones y gestionando el Dpto. de Contratación.

Agustina Gómez Rodríguez
Agustina Gómez Rodríguez
Experta en Recursos Humanos

Licenciada en Administración de Empresa. Posgrado en Marketing. Grafóloga Pública Oficial. MorfoPsicóloga. MBA Dirección y Gestión Innovadora de RRHH. Directora Fundadora en Grapholife. Consultora y Formadora en Estrategia Empresarial. Autora de Libros: Tiempo de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología  Ed. Lasra –Argentina 2010/España 2011. Coaching Grafológico,  Cómo Gestionar La Resistencia al Cambio. En Prensa - Ed. Lasra 2014 (Argentina/España)

Rafael Morales
Rafael Morales
Experto en Recursos Humanos

Licenciado en Derecho y especialista en economía y derecho de IT. Consultor de empresas en materia de puesta en marcha de proyectos empresariales, recursos humanos y selección. Es profesor en materia de formación y orientación laboral, gestión empresarial, rrhh y prevención de riesgos laborales.. Dilatada experiencia de más de 10 años dirigiendo rrhh, proyectos de desarrollo local y emprendimiento. Director durante más de 15 años de diferentes asociaciones culturales, gestionando proyectos desarrollo cultural a nivel regional.

David  Sáez Ávila
David Sáez Ávila
Experto en consultoría - e.learning

Mi trayectoria puede resumirse en las siguientes funciones, siempre relacionadas con la Dirección de Proyectos de E-Learning:

Consultoría estratégica, análisis, planificación y gestión de proyectos de e-learning. RRHH. Gestión y puesta en marcha de planes de formación interna enfocados a la eficiencia y el desarrollo profesional a través de la optimización de procesos. Desarrollo de aplicaciones y software para e-learning. Diseño y desarrollo de contenidos para e-learning. Formación de todos los agentes implicados en los proyectos e-learning (gestores, diseñadores, programadores, pedagogos, maquetadores, tutores, dinamizadores...).

A lo largo de más de catorce años de desempeño profesional, he tenido la fortuna de dirigir proyectos de e-learning para clientes de la talla institucional de los Ministerios de Cultura y Educación de España, la Junta de Castilla y León, la Junta de Castilla la Mancha, la Junta de Andalucía, la Diputación de Salamanca, la Diputación de Badajoz, el Ayuntamiento de Salamanca, el Instituto de Neurociencias de Castilla y León; también para universidades como la Universidad de Salamanca, la Universidad Antonio de Nebrija, la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, la Universidad Europea Miguel de Cervantes, la Universidad Carlos III de Madrid, el Centro Europeo de postgrado y empresa (Universidad de Alcalá de Henares), la Universidad de La Punta en Argentina; y para diversas empresas y entidades públicas y privadas como Moodle, la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, MAPFRE, BBVA, Sony, ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España... Formación Alcalá, Arisoft, la Asociación Nacional de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas (ANABAD), ALDEE y la Biblioteca Nacional de España, entre otras.

María José Alaminos
María José Alaminos
Experta en RRHH y Coaching

En la actualidad es coach, consultora, formadora en habilidades directivas y de comunicación tanto en el ámbito empresarial como para diferentes escuelas de negocios y universidades referentes.. Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en RR.HH. por el Real Centro Universitario María Cristina. Máster en coaching por la Universidad San Pablo CEU.. Máster y doctoranda en comunicación por la Universidad de Alcalá de Henares.. Escritora de varios libros sobre coaching.

Alejandro Pérez Köhler
Alejandro Pérez Köhler
Experto en Management - Fiscalidad - Laboral

Coordinador de la Clínica Legal. Universidad Internacional de La Rioja. Implantación de la Clínica Legal en los estudios jurídicos de la Universidad y coodinación de su actividad. Consultor de Formación - Owner. MT learning consulting.
Servicios de consultoría de desarrollo empresarial en formación presencial y e-learning. Consultoría pedagógica. Consultoría de calidad e-learning. Servicios jurídicos para empresas de formación. Protección de datos. Propiedad intelectual. Formación en administración de plataformas de teleformación y en capacitación de tutores y dinamizadores. Universidad de Alcalá Profesor. septiembre de 2005 – junio de 2013 Facultad de Derecho. Coordinador académico de Máster en Práctica Fiscal. Formación Francis Lefebvre. Pedagogo y responsable formación e-learning - febrero de 2008 – abril de 2010 (2 años 3 meses).

TÍTULO PROFESIONAL DE POSTGRADO

La obtención del Título Académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa.

Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa la doble titulación  que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.

La titulación constará de las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. Se reflejará el título del programa superior en el que se ha graduado y, en el reverso, el programa académico que se ha cursado.

Actualmente, el título de programa superior de postgrado tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce , lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.

Titulo académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios
Certificado profesional expedido por EEPE - Estudios Europeos de Postgrado y Empresa

Modelo de Diplomas entregados en este programa académico:

 

Título Maestría Profesional Centro Europeo de Postgrado - CEUPE

 

   

FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO

El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.

FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS

Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.

AYUDAS AL ESTUDIO

La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.

Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.

Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:

- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”

La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO DE IDIOMAS

 

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CEUPE es la única Escuela de Negocios que apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores: 

1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales. 

2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.  

3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.

Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. 

La contratación de esta herramienta es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 120€. 

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He leido y acepto el aviso legal

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Duración: 12 meses | 60 ECTS
Titulación: Universidad Rey Juan Carlos
Sector profesional: Recursos Humanos
Máster en Asesoría y Administración Integral de Empresas
Duración: 12 meses | 60 ECTS
Titulación: Universidad Rey Juan Carlos
Sector profesional: Asesoría Empresas
Master en Corporate Compliance
Duración: 12 meses | 60 ECTS
Titulación: Universidad Rey Juan Carlos
Sector profesional: Management

ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
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