Posgrado de
Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Recursos Humanos
El Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo tiene el objetivo de que los alumnos desarrollen las habilidades para gestionar la dirección desde un punto estratégico, llevar de manera efectiva la dirección de equipos de trabajo, para realizar gestiones sobre los recursos humanos de la empresa siempre desde una visión de crecimiento para la misma.
Presentación del Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
El Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo está orientado a desarrollar en los alumnos la capacidad de dirigir a los recursos humanos de la empresa de manera eficaz y productiva.
Formará al alumnado como líder ayudándole a obtener el máximo rendimiento profesional de sus equipos de trabajo, así como mejorar la motivación, comunicación y relaciones de su grupo de trabajo.
Temario
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Introducción al concepto de dirección estratégica
La dirección estratégica
La ventaja competitiva
La teoría de los recursos y capacidades
El proceso de planificación estratégica
El análisis del macroentorno
Análisis de la industria
Análisis interno
Diagnóstico de la situación
Formulación de estrategias competitivas
Selección, implantación y control
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción
Equipo de trabajo: Concepto
Equipos de alto rendimiento
La inteligencia emocional
Inteligencia emocional y desarrollo directivo
La conducta socialmente habilidosa
La reunión
Conflicto
Profesorado del Área de Recursos Humanos
Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
Agustina Gómez Rodríguez
María José Alaminos Gil-Ortega
David R Sáez Ávila
Arturo Mengual
Titulación de Posgrado de Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Titulaciones Académicas
La obtención del título académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa de todos y cada uno de los módulos. Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá la titulación por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.
La titulación constará de las firmas de las autoridades académicas de la institución.
Actualmente, el título de Diploma tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce, lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.
- Título académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios; Titulo Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Título del Centro Europeo de Postgrado - CEUPE
Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Objetivos del Curso de Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo
Este diplomado está formado por dos módulos de conocimiento que poseen además sus propios objetivos específicos:
Dirección Estratégica:
- Mostrar a los alumnos el papel troncal que juega la Dirección Estratégica en la supervivencia y crecimiento futuro de una compañía.
- Concienciar a los alumnos de la relevancia del pensamiento y análisis estratégico aplicado las organizaciones.
- Exponer los conceptos y metodologías básicas utilizadas en las compañías para el desarrollo de sus procesos de Planificación Estratégica.
- Ofrecer una visión integral de la gestión de la empresa y la interrelación existente entre la estrategia diseñada y el resto de áreas funcionales.
- Comprender el entorno competitivo y sus tendencias como punto de partida del desarrollo corporativo.
- Analizar las diferentes estrategias competitivas que desarrollan las compañías.
Dirección de Equipos de Trabajo:
- Entender la importancia del trabajo en equipo y reconocer la diferencia entre grupos y equipos de trabajo.
- Conocer los requerimientos del trabajo en equipo, así como la problemática de las relaciones interpersonales.
- Identificar las diferentes etapas en el crecimiento de los equipos y, asimismo, tener conciencia de los distintos tipos de equipos existentes dentro de una empresa.
- Aprender a diferenciar entre un equipo de trabajo y un equipo de alto rendimiento, así como el liderazgo efectivo para este último tipo de equipos.
- Conocer la importancia del concepto de inteligencia emocional, vinculado al conocimiento de las propias emociones y sus efectos, sus fuerzas, debilidades y posibilidades.
- Descubrir las habilidades prácticas de la inteligencia emocional.
- Instruir en el control emocional para aumentar el bienestar psicológico para armonizar sus relaciones sociales.
- Poner en práctica sencillas técnicas psico-físicas para facilitar el equilibrio emocional y el manejo de los estados anímicos: principios y técnicas para el cambio de hábitos emocionales y técnicas de reestructuración cognitiva.
- Aprender los principios de un liderazgo basado en la inteligencia emocional.
- Mejorar la comunicación a través de los principios de la inteligencia emocional.
- Identificar y asumir el comportamiento asertivo como el modelo de comportamiento ideal para la empresa del siglo XXI.
- Aprender a liberarse de los mensajes de exigencia, a reivindicar los derechos asertivos y desarrollar comportamientos asertivos.
- Mejorar la comunicación mediante la práctica de la escucha activa.
- Mejorar el trabajo en equipo mediante reuniones eficaces y productivas.
- Desarrollar las pautas para el establecimiento de reuniones eficaces.
- Interiorizar y profundizar en la resolución de conflictos y sus posibles métodos.
- Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento dentro de los equipos y de la propia organización.
- Trabajar sobre las cinco formas de resolver un conflicto según la matriz de Thomas Killman.
- Vincular el proceso de toma de decisiones a uno de los aspectos fundamentales para resolver un conflicto.
Tras la realización del Curso Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo el alumno podrá aplicar sus conocimientos dentro del área de recursos humanos como:
- Jefe de grupo dentro del personal de dirección.
- Responsable de equipos.
- Director de personal al frente de PYMES.
Este programa está dirigido a directivos, responsables de personal, mandos intermedios y personal de empresa que quiera mejorar sus competencias y habilidades dentro del ámbito de la dirección de equipos de trabajo.
También esa dirigidos a recién graduados o estudiantes que deseen desempeñar su labor profesional en puestos de directivos dentro de las organizaciones.
Por otro lado, también está destinado a personas no expertas en dirección de equipos con el fin de que adquieran conocimientos y estrategias de dirección de grupos de trabajo, así como poner en práctica todos estos conocimientos de forma eficaz.
METODOLOGÍA
Una vez que el estudiante se encuentre matriculado en el Diplomado en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo el procedimiento de trabajo será el siguiente; se le hará entrega de la guía del alumno donde encontrará la información para trabajar y desenvolverse de forma autónoma en el Campo CEUPE. Esta guía será proporcionada por el departamento académico vía mail.
Durante la realización del programa formativo los tutores estarán a disposición del estudiante, también lo estará el departamento de coordinación académica, con el fin de atender las cuestiones del uso de la plataforma y las gestiones académicas.
Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno deberá afrontar el análisis y desarrollo de casos prácticos de empresa. Mediante este modelo de evaluación se consigue un aprendizaje eminentemente práctico que le capacite de unas competencias profesionales tan demandas por el mercado laboral.
EVALUACIÓN
CEUPE ofrece una formación continua y completa a todos nuestros estudiantes, por ello se fomenta una enseñanza complementaria entre los conocimientos teóricos y las actividades prácticas. Para la calificación se contará con una evaluación cualitativa y cuantitativa supervisada por los profesores, por lo que, a parte de la nota obtenida en cuestiones de conocimientos y habilidades, el progreso del alumno también será tenido en consideración para la nota final. Este sistema evaluativo garantiza el éxito en el proceso de aprendizaje y asimilación de conceptos que posteriormente deberá aplicar en la realidad empresarial.
En cada área que compone el máster, se dispondrá de cuestionarios y casos prácticos, en los que la nota obtenida en cada uno de ellos ponderará de forma dispar en la nota final. La participación reflexiva por parte del alumno en los foros que proponen los docentes se valorará de forma positiva de cara a la puntuación global.
Las calificaciones están ponderadas sobre 100 para que la nota esté totalmente ajustada con los decimales que sean pertinentes.
ITINERARIO
Es necesario conocer que en el caso de que el alumno obtenga la titulación de Técnico en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo podrá tener convalidaciones de los módulos cursados en el mismo en programas superiores que comparten áreas formativas como;
Máster Universitario en Alta Dirección
MBA – Máster en Dirección y Administración de Empresas
PDDI – Programa de Desarrollo Directivo Internacional
MBA – Especialidad en Recursos Humanos
MBA y Máster en Recursos Humanos
MBA y Máster en Comercio Internacional
MBA y Máster y Dirección Y Gestión Financiera
MBA y Máster en Dirección Comercial Y Marketing
Empleabilidad
Semana Internacional
Acto de graduación
Datos de Interés
DE PAGO
Servicios Académicos
CLASS
CLASS
MAGAZINE
Metodología
Ayudas al Estudio
FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO
El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.
FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS
Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.
AYUDAS AL ESTUDIO
La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.
Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.
Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:
- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”
La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.
Programas que te pueden interesar
ESCUELA INTERNACIONAL
AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO
PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO
