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Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
"Elegida entre las mejores Business School 2016"
Ranking Mundo Posgrado
Titulación Oficial UniversitariaTitulación Oficial Universitaria
Reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT)Reconocido por el Ministerio de Educación (RUCT)
Homologado en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)Homologado en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)
Capacita para realizar la tesis doctoralCapacita para realizar la tesis doctoral
Campus Online con las herramientas didácticas más avanzadasCampus Online con las herramientas didácticas más avanzadas
Ficha del Programa
Área: Recursos Humanos
Modalidad: ONLINE
Duración: Un año académico
Evaluación: Exámenes presenciales + Trabajo Fin de Master
Precio Oficial: 3.900 €
Precio con Ayuda Directa: 3.510 €
Financiación: Pago en cuotas mensuales sin intereses
Precio Oficial: 3.900
= 3.900 €
Precio con Ayuda Directa: 3.510
= 3.510 €
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TITULO UNIVERSITARIO
Master Universitario en Dirección de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Camilo José Cela 
Duración: Un año académico
Créditos: 60 CTS

REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria o experiencia profesional acreditada en el área

ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
Como valor añadido al programa se le facilita la opción de un año de estudios en el aprendizaje de uno de los siguientes idiomas: inglés británico, inglés americano, francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil)

SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Complementario al master se facilita la inmersión en un programa de networking y desarrollo profesional para potenciar la capacidad de incorporación laboral y crecimiento de la empresa.

FORMA DE PAGO
Tarjeta bancaria / Pagos electrónicos / Flyware / Paypal / Transferencia bancaria
Descuento del 8% del coste en pagos al contado
Fraccionamiento del pago sin intereses ni intervención bancaria

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LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Al igual que otros responsables de departamento, un director de recursos humanos tiene dos funciones básicas: la supervisión de las tareas de su propio departamento y la gestión de los empleados de toda la organización.
Por esta razón, un director de recursos humanos debe estar bien versado en cada una de las áreas que afectan directamente sobre la gestión de personas y que conforman el hilo de plata de su labor: diseñar plantillas racionales, determinar su método de provisión, organizar el proceso de reclutamiento y selección, establecer el sistema de formación continuada, elegir los modelos de evaluación y promoción, y proponer un sistema retributivo sostenible para la empresa y eficaz para retener el talento de los empleados, compensación y beneficios.
Estas responsabilidades requieren un conocimiento previo del entorno empresarial y de las relaciones laborales, así como unas habilidades directivas en las que el factor comunicación deviene central y estratégico.

 
Dra. Nieves Torres
Directora del Máster
Profesora responsable de la materia Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Dra. Nieves Torres

 

 

Al igual que otros responsables de departamento, un director de recursos humanos tiene dos funciones básicas: el control de las tareas de su propio departamento y la gestión de los empleados de toda la organización.

Por esta razón, un director de recursos humanos debe estar formado íntegramente en cada una de las áreas que afectan directamente sobre la gestión de personas y que conforman la base de su labor en cuanto al diseño de plantillas, determinación de métodos, organización del proceso de selección y reclutamiento, sistema de formación permanente, elección de modelos evaluativos y promoción, así como el establecimiento de un sistema retributivo potencial. Estos compromisos demandan un estudio precedente del contexto empresarial y de los vínculos laborales, así como el desarrollo de habilidades directivas en las que el agente de comunicación se torno estratégico y central.

El presente programa formativo está diseñado para alumnos con interés en la formación superior online, formado por profesores profesionales y expertos así como con material completo y actualizado. El Máster Universitario de Dirección de Recursos Humanos impartido por Cela Open Institute facilita el desarrollo de una visión estratégica del ejercicio directivo junto con el uso de nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al estudio. Es un Máster enfocado a los requerimientos del contexto profesional, caracterizado por su versatilidad y flexibilidad que fomenta la compatibilización de la labor profesional y familiar con la formación permanente. Su extensa oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos.

Temario del Máster

DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

1. La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
2. Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
3. La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
4. La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
5. La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
6. Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.

HABILIDADES DIRECTIVAS

1. El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
2. Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
3. La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
4. La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
5. Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
6. Teoría y técnicas de la negociación.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

1. Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
2. El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
3. Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
4. La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
5. La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
6. La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.

RELACIONES LABORALES Y REGÍMENES DE EMPLEO

1. El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
2. Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
3. Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
4. Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
5. El Derecho de la Función Pública. 6. Los regímenes de prevención de los riesgos laborales.

POLÍTICAS DE PROVISIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
2. Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
3. Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
4. El acceso a la Función Pública.
5. La inserción de personas con necesidades especiales.
6. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.

POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL

1. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal. La promoción de los empleados públicos.
2. Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
3. La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
4. Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
5. Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
6. La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial

POLÍTICAS DE EVALUACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE PERSONAL

1. La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
2. Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
3. La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
4. Las políticas de retribución del personal. 5. Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
6. El sistema retributivo de los empleados públicos.

PRÁCTICAS EXTERNAS (OPTATIVA)

El programa de Prácticas tiene como contenido la realización de trabajos o estudios por parte de los alumnos, a partir de casos reales planteados por empresas y entidades públicas o privadas, a través de la plataforma e-start de la Fundación Universidad y Empresa, que permite la comunicación de todos los agentes implicados. A ello se añade un ejercicio de simulación especialmente diseñado para la Dirección de Recursos Humanos que el alumnado realiza en equipo.

HERRAMIENTAS TIC (OPTATIVA)

Aprendizaje de las principales herramientas TIC de gestión y dirección de recursos humanos aplicadas a la gestión del reclutamiento y contratación, de los horarios, calendarios y agendas, del control de asistencia, de las retribuciones, de la formación, de la comunicación interna y de la gestión del talento.

TRABAJO FIN DE MÁSTER

El Trabajo de Fin de Máster consiste en la elaboración y defensa presencial de una Memoria de carácter original, inédita y primera sobre un tema vinculado a los contenidos del Máster.

Objetivos del Máster
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos ofrecido por Cela Open Institute posee entre sus objetivos de formación el desarrollo de competencias generales, transversales y especificas que formarán al estudiante de un modo integral para afrontar los retos del entorno laboral. Las competencias específicas de carácter profesionalizante han sido definidas conjuntamente por COI y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas.

Las competencias definidas para este máster universitario son:

Competencias Generales

  • CG-1. Redactar profesionalmente informes argumentados, documentados y objetivos que contribuyan a una dirección eficiente de recursos humanos en las organizaciones.
  • CG-2. Fundamentar y trasladar a terceros ideas que asesoren en la toma de decisiones en el ámbito de la dirección de recursos humanos.
  • CG-3. Saber localizar y definir aquellos procesos de la dirección de personas en las organizaciones en los cuales se puede redimensionar la presencia de los valores vinculados a los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos
Competencias Transversales
  • CT-1. Fundamentar sus planteamientos en una deontología profesional que incorpora el respeto por la igualdad de oportunidades de las personas y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • CT-2. Valorar el impacto social y ambiental de sus decisiones sobre la defensa y promoción de la concepción sistémica de la sostenibilidad.

Competencias Específicas

  • CE-1. Delimitar las necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica.
  • CE-2. Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.
  • CE-3. Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.
  • CE-4. Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora.
  • CE-5. Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.
  • CE-6. Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.
  • CE-7. Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.
  • CE-8. Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.
  • CE-9. Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización.
  • CE-10. Comprender la complejidad del entorno socioeconómico e institucional de las organizaciones.
  • CE-11. Comprender las claves de la evolución de las organizaciones a partir de sus objetivos y relacionarlas con el marco globalizador y las dinámicas tecnológicas.
Salidas Profesionales del Máster
Se forma al Director de Recursos Humanos, con un perfil profesionalizado y relacionado con la dirección y gestión de personas, acentuado las emergentes nuevas tecnologías y la globalización del mercado. Este Máster va a permitir que los alumnos refuercen o actualicen sus conocimientos profesionales desarrollando nuevas competencias dentro de su carrera profesional.
  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
  • Consultor en Recursos Humanos.
  • Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
  • Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
  • Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
  • Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
  • Responsable de Gestión del Conocimiento.
  • Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
  • Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Destinatarios del Máster

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos impartido por Cela Open Institute se dirige a personas tituladas en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos. El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.

Ayudas al Estudio

Consulte nuestra política de descuentos y financiación sin intereses. 

Dr. Jordi  Sauret
Dr. Jordi Sauret
Profesor

· Responsable de la materia Investigación de Mercados.
· Responsable de la materia Empresa y Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI.

Dr. Román  Castro
Dr. Román Castro
Profesor

· Responsable de la materia Habilidades y Competencias Directivas para Profesionales del Marketing.
· Profesor responsable de la materia Habilidades Directivas.

Dra. Nieves Torres
Dra. Nieves Torres
Profesora

· Responsable de la materia Dirección de Recursos Humanos
· Responsable de la materia Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Dr. Francisco  Trujillo
Dr. Francisco Trujillo
Profesor

· Responsable de la materia Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo.

Dr. Valentí  Martínez
Dr. Valentí Martínez
Profesor

· Responsable de la materia Políticas de Provisión y Selección de Personal.

Dra. Laura Bujalance
Dra. Laura Bujalance
Profesora

· Responsable de la materia Políticas de Promoción y Formación de Personal

Dra. Josefa  Boria
Dra. Josefa Boria
Profesora

· Responsable de la materia Estrategias de Marketing y Opciones de Distribución, Comercialización y Ventas.
· Responsable de la materia Dirección Estratégica.
· Responsable de la materia Políticas de Evaluación y Retribución de Personal.

Sr. Ignacio  González
Sr. Ignacio González
Profesor

· Responsable de la materia Herramientas TIC para la dirección de Recursos Humanos

Sra. María  Cano
Sra. María Cano
Profesor

· Responsable de las Prácticas Externas.

TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y PROFESIONAL

  • Máster en Dirección de Recursos Humanos (Título Universitario Oficial Universidad Camilo José Cela)

El Centro Europeo de Postrado (CEUPE), líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado, destacado en el ámbito universitario europeo e internacional por su calidad y exhaustivos controles académicos. Por ello, la obtención del Título Máster está supeditado a la superación de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan.

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones dos títulos, tanto universitario oficial como profesional, que acreditan haber superado todas las pruebas académicas. En el Título se detalla el nombre del Máster que se ha superado y el programa académico. Además, la titulación va acompañada de las firmas de las máximas autoridades académicas y responsables de los dos organismos. 

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos no reglados otorgados por la Camilo José Cela están también amparados por la Ley Orgánica de Universidades. La Universidad Camilo José Cela está adaptada al plan Bolonia.

La solicitud de este servicio de gestión administrativa puede ser solicitado por el alumno al departamento académico en cualquier momento, dirigiéndose para ello a la siguiente dirección de correo electrónico: coordinacion.academica@ceupe.es o bien a través del número de teléfono 0034 918 295 892, previo pago de las tasas académicas correspondientes.

El título de MAster tiene el reconocimiento tanto académico como profesional de la institución y del programa, lo que significa una garantía y aval de que los estudios adquiridos con un alto prestigio en el actual mercado laboral.

Modelos de Títulos

Las personas interesadas en el Máster Universitario deben cumplimentar la solicitud normalizada, que se facilita, y remitirla junto con su Título universitario de acceso y su DNI o Pasaporte a la Secretaría del Centro.

En la adjudicación de las plazas se atenderán como criterios de selección las calificaciones que se acrediten en el expediente de los estudios de acceso, las titulaciones de educación superior complementarias, las competencias lingüísticas y la experiencia laboral o profesional vinculada a los estudios.

Solicitud de admisión

Su asesor académico le facilitará la solicitud "Formulario de preinscripción" y una vez cumplimentada deberá ser escaneada y enviada al miso asesor que le ha informado. 

Documentación necesaria
  • Título universitario oficial español: Copia compulsada.
  • Título universitario expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculta el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster universitario: Copia compulsada.
  • Título universitario expedido conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior: Copia compulsada.
  • DNI/Pasaporte: Fotocopia completa.
  • Fotografía para el carné universitario: Imagen en .jpg.
  • Si solicita reconocimientos específicos de ECTS: Certificado Académico Personal.
Programa de becas

El Programa de Becas de Layret Foundation está a disposición del alumnado que no cuente con becas o ayudas de terceros, ya sean públicas o privadas.

Pueden solicitar ayuda todos los alumnos matriculados y para su concesión se valorará el nivel de renta, la situación sociolaboral y familiar, así como aquellas circunstancias personales que requieren del apoyo y la solidaridad de todos.

La beca concedida por la fundación otorgante se ingresa directamente al Centro y éste procede a descontarla del importe de la matrícula del alumno beneficiario.

SOLICITA INFORMACIÓN
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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa