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Universidad Rey Juan Carlos

Especialización en Dirección de Personal

PRESENTACIÓN

El curso de dirección de personal es un curso empresarial de alto nivel pensado para formar a los participantes en ser capaces de dirigir a los recursos humanos de la empresa de manera eficaz y productivaUn programa en dirección de recursos humanos, con enfoque empresarial desarrollado para que los estudiantes de forma eminentemente práctica sean capaces de diseñar, planificar y ejecutar políticas de dirección de personal en empresas de manera efectiva.Este curso no conduce a la obtención de un título con validez oficial.

Estudiaremos las dinámicas de gestión aplicadas en las empresas del siglo XXI, un estilo de dirección de recursos humanos más moderna y con técnicas adaptadas a equipos de trabajo más preparados, más cualificados y orientados a trabajar por objetivos.

Por último, trabajaremos factores tan esenciales como la motivación, la gestión del cambio, el trabajar con equipos de trabajos o la gestión del tiempo. De igual manera, en este programa enseñaremos a los participantes a elaborar y diseñar políticas de recursos humanos del alto impacto.

Sobre nuestra Escuela de Negocios

CEUPE es una Escuela de Negocios de marcado carácter internacional con presencia en más de 30 países. El principal patrimonio de esta escuela de negocios son las personas: profesores y profesionales que generan pensamiento, discurso, proyectos e iniciativas al servicio de una formación excelente. El amplio reconocimiento externo de CEUPE suele destacar su formación de calidad, su avanzada tecnología en la formación online y su marcada orientación al desarrollo profesional y personal de los alumnos que confían en nosotros. Nuestra estrecha alianza con una de las históricas y mas prestigiosas universidades de España como es la Universidad Rey Juan Carlos, nos hace ser más exigentes y competitivos en todos los niveles para estar a la altura de los estándares de excelencia académica universitaria y profesional.

Posicionados en el Top Ten de las Escuelas de Negocios en formación de posgrado online dentro de los rankings publicados por revistas especializadas del sector. Esto nos lleva estar muy orientados a trabajar fuertemente en el desarrollo de elearning tecnológico apostando por la innovación educativa en la red.

La oportunidad de colaborar con la Universidad Rey Juan Carlos como Universidad Pública contempla una filosofía de apostar por lo público a la hora de permitir el acceso a todas aquellas personas que con recursos limitados pueden acceder a programas de alto nivel vía becas o aplicación de tasas públicas.

Sirvan estas breves palabras para saludarte cordialmente en tu visita a nuestro programa. Y, si es tu opción, será un placer para nosotros poder colaborar personalmente contigo en la consecución de tus objetivos de crecimiento profesional y personal.

 Catálogo Global de programas académicos 

Si desea información de otros programas académicos o conocer más información sobre nuestra Escuela de Negocios, le invitamos a acceder al dossier de programas académicos de postgrado

 

 

 

 

TEMARIO DEL PROGRAMA ACADÉMICO

Este temario forma parte del plan de estudios Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, con el reconocimiento equivalente en créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos). En todo momento el alumno podrá ampliar sus estudios y obtener su Título Universitario o Profesional de Máster de Postgrado, a través del proceso de convalidación de asignaturas especificado por la Universidad y el Departamento Académico de CEUPE-Centro Europeo de Postgrado.

DIRECCION ESTRATÉGICA DEL RESPONSABLE DE RR.HH.

Dirección estratégica del responsable de rrhh 2.0

El nuevo modelo de dirección de los rrhh
Entorno actual de la gestión de los recursos humanos
Dirección estratégica de la empresa
El nuevo modelo de gestión estratégica
La dirección estratégica de los recursos humanos
Carrera hacia la dirección de rrhh 3.0: empleabilidad interna y externa
Material complementario

El responsable de rrhh 2.0

Perfil del responsable de recursos humanos
Liderazgo
El modelo de blake y mouton
Alma de líder
Coach vs. mentor
Motivación humana
Comunicación interna y externa
Negociación, estratégicas y tácticas
Resolución de conflictos
Clima organizacional
Material complementario

Herramientas 2.0 y redes sociales

Los recursos humanos, la web 2.0 y la empresa 2.0
Responsable 2.0 liderazgo en la era de las redes sociales: nuevas habilidades y
competencias
Material complementario
Material general: presentaciones en power point, revistas, artículos

HABILIDADES DIRECTIVAS

Análisis de la función Directiva

Naturaleza del sistema administrativo
La cultura de la organización y la dirección
Naturaleza de la función directiva
Habilidades directivas

Liderazgo

Naturaleza del liderazgo
Teorías sobre el liderazgo
Misión y funciones de un líder

La comunicación y la acción directiva

Fundamentos de la comunicación
La esencia de la comunicación
La comunicación en la empresa

La motivación

Los fundamentos de la motivación
La motivación en las organizaciones

Gestión de equipos

Importancia de los equipos de trabajo en las organizaciones
¿Qué hace eficaces a los equipos de trabajo?

Gestión de reuniones

Naturaleza de las reuniones
Requerimientos para celebrar una reunión

Resolución de conflictos y negociación

El conflicto
La negociación
La negociación estratégica.

Gestión del tiempo

Productividad y gestión del tiempo
El diagnóstico sobre el uso del tiempo
Priorizar objetivos punto de partida de la gestión del tiempo
Planificación y programación del tiempo
Delegación eficaz.

La gestión del cambio

La naturaleza del cambio
Factores del cambio
Proceso para el cambio (cómo efectuar y dirigir el cambio)
El coste del cambio

POLÍTICA Y PLANIFICACIÓN DE RR.HH.

- La productividad.
- La planificación de rrhh.
- La previsión de necesidades de capital humano.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- La selección de personal.
- El proceso de reclutamiento.
- Política de retribución y compensación.
- Política de formacion y desarrollo.
- Política de conciliación e igualdad

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dirección por objetivos

- Sistema de dirección por objetivos
- La misión de los gestores
- Evaluación del desempeño
- Objetivos del sistema
-Entrevista de evaluación de resultados y desempeño
- Etapas
- Errores más habituales en las evaluaciones de rendimiento

Gestión por competencias

- La gestión de competencias en el contexto actual
- El marco estratégico
- Los recursos humanos del futuro
- ¿Qué son las competencias?
- El proceso de selección por competencias
- La selección y las competencias
- Aportaciones de la selección por competencias
- Diccionario de competencias

Auditoria de RR.HH.

- El proceso de auditoría de recursos humanos
- Auditorías de la organización y de la dirección
- El modelo de auditoría de recursos humanos
- Otras modalidades
- La gestión del cambio
- El nuevo papel estratégico en la dirección de los RRHH

María José Alaminos
María José Alaminos
Experta en RRHH y Coaching

En la actualidad es coach, consultora, formadora en habilidades directivas y de comunicación tanto en el ámbito empresarial como para diferentes escuelas de negocios y universidades referentes.. Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en RR.HH. por el Real Centro Universitario María Cristina. Máster en coaching por la Universidad San Pablo CEU.. Máster y doctoranda en comunicación por la Universidad de Alcalá de Henares.. Escritora de varios libros sobre coaching.

Alejandro Pérez Köhler
Alejandro Pérez Köhler
Experto en Management - Fiscalidad - Laboral

Coordinador de la Clínica Legal. Universidad Internacional de La Rioja. Implantación de la Clínica Legal en los estudios jurídicos de la Universidad y coodinación de su actividad. Consultor de Formación - Owner. MT learning consulting.
Servicios de consultoría de desarrollo empresarial en formación presencial y e-learning. Consultoría pedagógica. Consultoría de calidad e-learning. Servicios jurídicos para empresas de formación. Protección de datos. Propiedad intelectual. Formación en administración de plataformas de teleformación y en capacitación de tutores y dinamizadores. Universidad de Alcalá Profesor. septiembre de 2005 – junio de 2013 Facultad de Derecho. Coordinador académico de Máster en Práctica Fiscal. Formación Francis Lefebvre. Pedagogo y responsable formación e-learning - febrero de 2008 – abril de 2010 (2 años 3 meses).

TÍTULO PROFESIONAL DE POSTGRADO

La obtención del Título Académico, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa.

Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado y Empresa la doble titulación  que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo.

La titulación constará de las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. Se reflejará el título del programa superior en el que se ha graduado y, en el reverso, el programa académico que se ha cursado.

Actualmente, el título de programa superior de postgrado tiene el prestigio académico y profesional de la institución que lo reconoce , lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, tienen un alto reconocimiento en el mercado laboral.

Titulo académico expedido por CEUPE - Escuela de Negocios
Certificado profesional expedido por EEPE - Estudios Europeos de Postgrado y Empresa

Modelo de Diplomas entregados en este programa académico:

 

Título Maestría Profesional Centro Europeo de Postgrado - CEUPE

 

   

FINANCIACIÓN Y AYUDAS AL ESTUDIO

El sueño de realizar un programa de posgrado de alto nivel es a la vez un compromiso de asumir y afrontar unos costes elevados, que para algunos las circunstancias actuales hacen difícil poder asumirlo. Por tal situación CEUPE cuenta con una fundación en la que sus recursos financieros están encaminados a una doble finalidad: dotar a nuestros alumnos de amplias ayudas al estudio, y de otra parte facilitar una dilatada flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar. Actualmente pocas son las escuelas de negocio, que sin rebajar ni un ápice en la calidad de sus programas, profesorado y metodología, cuenten con unos precios becados tan competitivos.

FINANCIACIÓN DE PROGRAMAS

Todos nuestros programas cuentan con una financiación interna sin cobrar al alumno ningún tipo de interés y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con tu orientador académico que te informará con detalle de la financiación dependiendo del programa que elijas.

AYUDAS AL ESTUDIO

La Fundación CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Postgrado junto con la ayuda de empresas prívadas colaboradoras y organismos asociativos de carácter empresarial y privado, han creado la citada institución con la finalidad de dar acceso a todos aquellos alumnos que habiendo superado los procesos de admisión de CEUPE, quieran acceder a becas que les ayuden a costearse sus estudios.

Los fondos de ayudas al estudio son asignados a un elevado volumen de nuestros alumnos con la finalidad de llegar al mayor número de postulantes. Por tal motivo, en ningún caso, se conceden ayudas superiores al 20% de la cuantía total del programa. Para la solicitar las ayudas al estudio es necesario haber sido admitido en el programa de posgrado y haber abonado la matrícula en concepto de reserva de plaza.

Las ayudas al estudio pueden ser de varios tipos:

- Por excelencia académica
- Por méritos profesionales
- “Acceso a la empleabilidad”
- “Avanza Postgrado”

La aprobación de las ayudas queda condicionada a la aprobación por parte de la Junta Académica de Admisiones del interesado a ser admitido en el programa de postgrado.

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO DE IDIOMAS

 

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

Comprometidos con la preparación integral de nuestros alumnos en el mercado laboral, CEUPE es la única Escuela de Negocios que apuesta por un nuevo servicio exclusivo, capaz de fortalecer el perfil profesional de cada estudiante. Desde el Departamento de Orientación Profesional, y en colaboración con las principales agencias de colocación y outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados en la rama empresarial, se ha desarrollado una Herramienta con la que, a lo largo de su formación, el alumno podrá contar para mejorar su desarrollo profesional y empleabilidad.

HERRAMIENTA DE NETWORKING Y DESARROLLO PROFESIONAL

La Herramienta está pensada para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes conductores: 

1. La búsqueda activa de empleo, donde el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país, así como fuentes de reclutamiento internacionales. 

2. Cambio profesional, con herramientas para elaborar una estrategia directa y efectiva que gire en torno a la preparación del CV, de la entrevista y de las dinámicas de grupo o networking.  

3. Desarrollo de la carrera profesional, en la que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o employer branding, para perfiles con una experiencia profesional más amplia.

Esta Herramienta de apoyo está integrada en el Campus Virtual, donde su uso es de fácil acceso para nuestros alumnos. Desarrollado y estructurado de forma muy intuitiva por el equipo equipo de Orientación Profesional, garantiza una formación en constante actualización, para un aprendizaje ágil y efectivo. En ella el alumno encontrará el apoyo de tutoriales, foros, vídeos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como otros soportes de trabajo. 

La contratación de esta herramienta es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 120€. 

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
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