Deducciones de nómina: Qué son, ejemplos y tipos

Se refiere por deducciones nominales a los montos que se descuentan del salario de un trabajador con el objetivo de cubrir diversas obligaciones legales y/o acuerdos laborales.

Definición de deducciones de nómina

Las deducciones de nómina son aquellas reducciones monetarias que se aplican al momento de pagarle a un trabajador. Es decir, son los distintos montos que se descuentan por ley del salario de los empleados.

El salario antes de estas retenciones es llamado salario bruto, y posterior a estas reducciones, salario neto.

Algunas de estas deducciones nominales, que varían dependiendo del país y de la situación actual del trabajador, podrían ser, por ejemplo: los impuestos, la cotización social y el seguro médico.

Ejemplo de deducciones de nómina

Para ilustrar cómo funcionan las deducciones de nómina en el salario de un trabajador, se puede utilizar el ejemplo de un trabajador que gana un salario bruto de $5,000 dólares al mes.

Si se aplican deducciones de impuestos (12%), cotización social (5%), y seguro médico (4.5%), la operación matemática quedaría de la siguiente manera:

• Salario Bruto = $5000
• Deducción de Impuestos (12%) = $600
• Cotización Social (5%) = $250
• Seguro Médico (4.5%) = $225

Tendríamos que:

• Salario Neto = $5000 - $600 - $250 - $225
• Salario Neto = $3925

Tipos de deducciones nominales

Veamos a continuación algunos de los tipos de deducciones de nómina más comunes:

• Impuestos: Son cargos que se imponen sobre el salario del trabajador y que se destinan a financiar los servicios públicos del país.

• Cotizaciones sociales: Es el monto que se descuenta del salario del trabajador para cubrir sus obligaciones en relación a la Seguridad Social, como son la salud, el sistema de pensiones y el seguro de desempleo. Por lo general, este tipo de deducción varían ya que cada país tiene un sistema diferente de seguridad social.

• Seguro médico: Es un tipo de deducción que se realiza para cubrir los gastos médicos del trabajador y su familia. Puede ser obligatorio para algunos trabajadores, y en otros casos, opcional.

• Incentivos laborales: Son deducciones que las compañías ofrecen a los trabajadores por su desempeño, el cumplimiento de objetivos u otras metas, en forma de bonos o premios.

• Aportes a pensión: Son otro tipo de deducción que se realiza para garantizar la jubilación del trabajador.

• Créditos de libranza: Estos son préstamos que la compañía ofrece a los empleados y que se descuentan de sus salarios en cuotas regulares.

• Retenciones en la fuente: Es la retención de una parte del salario del trabajador para el pago de impuestos o cualquier otra obligación fiscal del mismo.

• Cuotas sindicales: Son los aportes que se hacen a los sindicatos para financiar sus actividades.