Compártelo
¿Qué es la Nómina? Significado, tipos y características
RRHH

¿Qué es la Nómina? Significado, tipos y características

En muchos casos, el concepto de nómina resulta un poco confuso para aquellos que no están muy familiarizados con el departamento de recursos humanos, y es que dicho término se suele usar para referirse a varias concepciones: Una lista de empleados, un comprobante de pago o el dinero que recibe un trabajador.

Definición de nómina

La nómina es un documento que indica la cantidad de dinero que una empresa le paga a cada trabajador. Por ley, este documento debe emitirse como comprobante de pago para certificar que una organización ha cumplido con la remuneración de sus empleados.

Es decir, consta de un instrumento que certifica los diversos pagos que constituyen el sueldo de un empleado por parte de una organización.

También, puede entenderse por nómina a la plantilla de una empresa que refleja la cantidad de empleados que posee y el dinero que se les paga por su trabajo.

Así mismo, este término se puede utilizar para referirse al dinero que percibe un trabajador. Por ejemplo: “En esta empresa, la nómina se paga de forma quincenal”.

Tipos de nómina

Los tipos de nóminas se clasifican principalmente en 2 tipos: nóminas por tiempo y nóminas por puesto de trabajo. Veamos a detalle la definición de cada una:

Nóminas por tiempo

  • Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7 días).

  • Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días).

  • Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días).

  • Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

Nóminas por puesto de trabajo

  • Nómina para personal ejecutivo: Es la nómina que va dirigida a los altos ejecutivos de una organización. Está constituida por información un poco más sensible y, por tanto, requieren más discreción.

  • Nómina para trabajadores: Se refiere a la nómina habitual que se entrega a los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar y agrupar estas nóminas según los puestos de trabajos de cada empleado.

Características de la nómina

De forma general, las características de una nómina son los siguientes elementos:

  • Datos identificativos de la empresa: Es la información relevante que ayuda a identificar de forma sencilla a la empresa.

  • Datos identificativos del empleado: Contiene información básica acerca del trabajador: Nombre, número de identificación personal y corporativo, tipo de contrato, categoría y antigüedad en la organización.

  • Tipo de salario: Indica cada cuanto tiempo el trabajador recibirá su pago.

  • Percepciones salariales: Es el dinero que recibe el empleado por su trabajo. En esta sección se contemplan los detalles de este pago, además de las remuneraciones extras.

  • Deducciones: Es el descuento que se aplican en la nómina, y pueden provenir de diversas fuentes: impuestos, seguridad social, anticipos, embargos, etc.

  • Base de cotización: Es el pago que recibe un trabajador que es dado de alta en nómina. El monto es reflejado en bruto, y se incluyen las horas extras, los pagos extras, las vacaciones pagas, etc.

  • Líquido a percibir: Es el sueldo neto que recibe el trabajador.

  • Información final: En esta sección, se declara el sitio de emisión, la firma de ambas partes (trabajador y empresa), y el sello correspondiente.

Importancia de la nómina

importancia-de-la-nómina

La importancia de la nómina se puede contemplar desde la perspectiva de la empresa y desde la perspectiva del trabajador.

Si una organización posee una correcta gestión de nómina, mantendrá a los trabajadores contentos, así como su eficacia laboral. Esto ayudará a crear un buen ambiente de trabajo, lo que sugiere un desarrollo de trabajo más armónico y fluido.

Desde el punto de vista del empleado, ayudará a cubrir sus gatos mensuales, así como administrar correctamente sus finanzas personales y familiares.

También, existen otros beneficios legales y administrativos. En la parte legal, utilizar una nómina de acuerdo a las legislaciones de un determinado país garantiza que una empresa no contraiga problemas legales.

Administrativamente, maximiza el rendimiento de los procesos salariales, lo cual genera un ahorro considerable de tiempo y dinero.

Maestría en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos

RRHH

Modalidad
Modalidad
ONLINE
Duración
Duración
16 meses
Evaluación
Evaluación
Continua con casos prácticos
Financiación
Financiación
Pago cuotas sin intereses
¿Cómo gestionar la carga de trabajo de tu equipo?
¿Qué es el telemarketing? principios, ventajas, de...
Compártelo
 

Comentarios 2

Invitado
Invitado - Marciano Gomez en Viernes, 02 Diciembre 2022 21:19

Excelente explicacion, me encantó la forma clara y precisa de las respuestas.

Excelente explicacion, me encantó la forma clara y precisa de las respuestas.
Invitado
Invitado - Hernando Salgado gelguez en Viernes, 10 Mayo 2024 22:23

Gracias

Invitado
Domingo, 10 Noviembre 2024

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Desarrollo y evaluación de competencias digitales en candidatos

RRHH

Integración de herramientas digitales en la evaluación de competencias

RRHH

Uso de tecnologías emergentes en la selección de personal

Noticias más populares

El pasado mes de octubre, CEUPE llevó a cabo una nueva edición de la Semana Internacional en la vibrante ciudad de Madrid. Este evento es mucho más que un simple encuentro; es una oportunidad única pa...
CEUPE Destaca en el Ranking Innovatec como una de las Escuelas de Negocios Más Innovadoras El Centro Europeo de Postgrado (CEUPE), escuela de negocios internacional y referente en formación online, ha...
Cada año, el Ranking Top100 Líderes Innovadores destaca a cien personalidades que han demostrado un compromiso decidido con la innovación en su trayectoria profesional, personal y empresarial. Fundado...
En el mundo actual, la educación en línea ha experimentado un crecimiento significativo, y esto ha llevado a un aumento en la demanda de programas educativos en línea, especialmente en el ámbito de lo...

EMPRESAS

Si estás pensando en empezar un proyecto, ya sea pequeño o grande, hay algo que no puedes dejar de lado: el análisis de viabilidad. Frecuentemente, la...
Si estás pensando en estudiar criminología, lo más probable es que te preguntes: "¿Y después, dónde puedo trabajar?". Es normal que tengas esa duda, p...
CEUPE - European Business School ha sido reconocido en el TOP 20 de los mejores centros formativos para estudiar un MBA online en España en 2024, segú...
El MBA sigue estando ahí, como una de las credenciales más valoradas en el mundo empresarial, pero seguro que te has preguntado más de una vez si real...

MARKETING

¿Te has preguntado si estudiar un máster en marketing es lo que necesitas para progresar en tu carrera? Elegir estudiar un máster en esta área puede a...
La imagen corporativa de una empresa es el conjunto de elementos visuales y estratégicos que representan su identidad, valores y objetivos ante el púb...

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Desarrollo y evaluación de competencias digitales en candidatos

RRHH

Integración de herramientas digitales en la evaluación de competencias

RRHH

Uso de tecnologías emergentes en la selección de personal