BLOG DE CEUPE - RECURSOS HUMANOS

Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

¿Cómo se ejecuta la adaptación corporativa del personal?

¿Cómo se ejecuta la adaptación corporativa del personal?

La adaptación corporativa del personal está dirigida a la integración armoniosa de una persona en el entorno social y organizativo de la empresa.

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¿Qué tareas tiene el empleador en las Relaciones laborales?

¿Qué tareas tiene el empleador en las Relaciones laborales?

El empleador dentro de las relaciones laborales, tiene algunas tareas fundamentales para que la empresa funcione adecuadamente, de principio este es sujeto de derechos, así como también de obligaciones, las cuales explicaremos en este post.

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La importancia de la gestión de recursos humanos

La importancia de la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración de la organización, puesto que las personas son el recurso más importante de cualquier empresa. Además, se encargan de producir nuevos productos, acumulan, emplean recursos financieros y controlan la calidad. Las personas son capaces de mejora continua y desarrollo.

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¿Por qué etapas pasan las decisiones de gestión?

¿Por qué etapas pasan las decisiones de gestión?

El proceso de gestión consiste en funciones de administración, unidas por los procesos de conexión de comunicación y toma de decisiones. Tomar decisiones es la base de la gestión de una organización, además, esta es una parte importante de las actividades de los gerentes. Un empleado de la organización puede llamarse gerente solo si toma decisiones administrativas o las implementa a través de otras personas.

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¿Qué objetivos tiene el sistema de compensación?

¿Qué objetivos tiene el sistema de compensación?

Actualmente, más del setenta por ciento de la población activa de los países desarrollados del mundo de hoy está empleada, es decir, recibe una retribución material de la organización a cambio de su trabajo. Esta recompensa se denomina compensación y, en consecuencia, el sistema de administración de este proceso es la gestión de la compensación.

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional