BLOG DE CEUPE - RECURSOS HUMANOS

Es innegable la utilidad de alinear el capital intelectual a los objetivos estratégicos de la empresa para a través de esta conseguir incrementar su valía en el mercado y dotarla de una mayor ventaja competitiva. Para generar valor a partir del capital intelectual debe crearse un adecuado sistema de gestión del conocimiento para trasladar los resultados del análisis del capital intelectual, es decir, validar, retener o transformar el conocimiento según los objetivos corporativos.

El coaching es un método eficaz que impulsa el desarrollo profesional (en este caso) asentado en un proceso de aprendizaje dinámico cuyo objetivo es que el cliente (persona que recibe el coaching o coachee) progrese de forma rápida, segura y alcance autonomía en el manejo de sus competencias. En definitiva, que libere su potencial.

Controlar las adquisiciones

Una vez efectuada la adquisición, procede, siguiendo a Echeverría (2013), gestionar las compras y contratos con terceros, supervisar que estas se realizan según lo previsto y efectuar los cambios que procedan tanto en el plan de dirección del proyecto como en su propio plan de adquisiciones, con la finalidad de asegurar que las partes del contrato (comprador y vendedor) cumplen con sus respectivas obligaciones.

El reclutamiento consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten al perfil exigido. Sin embargo, el reclutamiento no es un acto aislado, si lo fuera, el esfuerzo y la inversión en tiempo y dinero sería muy superior a los resultados obtenidos.

La idea de responsabilidad social encuentra acogida sobre todo en las grandes empresas, aunque lo cierto es que todas– públicas, privadas, medianas o pequeñas – admiten prácticas socialmente responsables.