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Universidad Rey Juan Carlos

BLOG DE CEUPE - RECURSOS HUMANOS

Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

Técnicas de Team Building

Técnicas de Team Building

La participación de los componentes de un equipo de trabajo es una estrategia que facilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo, ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia.

Las técnicas de team building (dinámicas de grupo) son:

  • Procedimientos para una vez identificado el problema, buscar las soluciones, opti­mizar la mejor y decidir cuál es la más adecuada.
  • Caminos que orientan al equipo sobre cómo debe trabajar, y que le indican la ruta a seguir, pues facilitan la consecución de los objetivos a lograr.
  • Maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar las actividades del equipo.
  • Medios o métodos empleados en situaciones grupales, buscando la interacción de todos los miembros de un equipo a fin de lograr los objetivos propuestos.
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Gestión del talento: Mentoring

Gestión del talento: Mentoring

Otra de las herramientas que contribuyen a la gestión del talento en la organización es el mentoring. Podría definirse como el proceso mediante el cual una persona con más ex­periencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda a otra (el tutelado) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimiento.

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Recursos Humanos, política de conciliación e igualdad

Recursos Humanos, política de conciliación e
igualdad

En los últimos años, a nivel mundial en general y en Europa en particular, se han ido fomentando políticas de conciliación e igualdad encaminadas a mantener un equilibrio entre la vida personal o fa­miliar y la profesional. Todo ello, garantizando que cualquier empleado no vea menosca­badas sus aspiraciones profesionales.

La buena convivencia en la organización está siendo estudiada como uno de los factores que fomentan, no sólo la mayor productividad de los empleados sino un mayor nivel de in­volucración, compromiso y fidelización a la compañía, algo que permite retener el talento en tiempos donde la competencia es muy intensa y el talento no tiene dueño.

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Recursos Humanos, el salario emocional

Recursos Humanos, el salario emocional

El salario emocional. Como es sabido, en el actual mercado laboral escasea la oferta de mano de obra cualifica­da debido, entre otros motivos, a factores demográficos, así como a la aparición de nuevos sectores más complejos que demandan este tipo de personal. Esto hace que el talento sea cada vez más exigente ante la oferta que le puede hacer una empresa que quiere incorpo­rarlo a su plantilla o retenerlo.

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Gestión del cambio: Facilitadores

Gestión del cambio: Facilitadores

El ser facilitador es un proceso de aprendizaje organizacional es una tarea tanto retadora como exigente que requiere indudablemente de una asistencia profesional y especializada. Sin embargo, al tener la preparación adecuada se puede llegar a tener las herramientas necesarias para lograr los objetivos propuestos y cumplir las expectativas trazadas por el grupo.

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
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