Compártelo
La psicología en equipos de trabajo de alto rendimiento
RRHH

La psicología en equipos de trabajo de alto rendimiento

La sociedad cambia cada vez a mayor velocidad. De esta forma, la mayor ventaja competitiva sostenible en el tiempo es la de ser capaz de adaptarse con eficacia y efectividad a esos cambios. Y es importante que el equipo de alto rendimiento lo haga a mayor velocidad que los del resto de las empresas.

¿Pero qué es un equipo de alto rendimiento? Se trata de un grupo de trabajo con características particulares que le permiten alcanzar los mejores resultados. Tienden a ser equipos de personas altamente comprometidas, con una buena comunicación entre ellas, flexibles y con interés por obtener resultados al menor coste.

Además de todo ello, un equipo de alto rendimiento debe tener la capacidad de adaptarse con rapidez a los avances tecnológicos. Sabe, por otra parte, aplicar herramientas y estrategias administrativas para alcanzar los objetivos esperados en el menor tiempo posible.

La formación en un equipo de alto rendimiento

Reunión equipo de alto rendimeinto

Para lograr que un equipo de trabajo de alto rendimiento funcione, hay que formar a los trabajadores. En primer lugar, deben ser capaces de desarrollar aptitudes para facilitar el trabajo en común. Y también deben ser capaces de desenvolverse sin problemas en diferentes tareas. Del mismo modo, estas personas han de recibir una formación concreta relativa a la toma de decisiones. Sobre todo, en relación con la planificación, ejecución y control del trabajo.

Tradicionalmente, eran los supervisores quienes tomaban las grandes decisiones, no los equipos de trabajo. Sin embargo, ahora a estos se les otorga mayor  poder de decisión, de modo que su responsabilidad y, especialmente, su compromiso, son mucho mayores. El resultado son mejoras en la productividad, la calidad y la satisfacción del cliente a un menor coste.

Motivación y seguridad psicológica

Equipo de alto rendimiento trabajando

Las rutinas laborales siempre han sido consideradas las grandes enemigas de la motivación, la creatividad y el bienestar laboral. Aunque en ciertos puestos de trabajo, en ocasiones, se puede requerir de ellas. Sin dinamismo, sin creatividad, el personal puede encasillarse en la realización de un trabajo metódico, limitado y casi automático. Entre otras consecuencias, esta situación conlleva desmotivación y falta de compromiso.

En la raíz de estos síntomas, muchas veces también están presentes la falta de confianza y el miedo a tomar riesgos interpersonales dentro de un equipo. Finalmente, si no se varía en el método de trabajo, se consigue que el desempeño de los equipos sea bajo. 

Los profesionales del ámbito pudieron determinar cómo la causa principal del problema es también la falta de seguridad psicológica, una de las condiciones clave en un equipo de alto rendimiento. La seguridad psicológica consiste en la creación de un entorno de trabajo en equipo donde los miembros del mismo se sienten seguros al asumir riesgos. Se busca tratar de eliminar posibles inseguridades o vergüenzas.

Numerosas investigaciones han mostrado cómo los resultados de un sector dependen en un 30%-40% de su clima laboral. A su vez, este está determinado en gran medida por los estilos de liderazgo. En este sentido, Richard Boyatzis, uno de los creadores del concepto de liderazgo resonante, señalaba en una entrevista publicada por el diario El País lo siguiente:

“Los líderes destacados son los que crean una relación con las personas que están alrededor, una relación en la que están sincronizados entre sí. Las personas que establecen estas relaciones crean esperanza alrededor de un objetivo común; crean compasión y propician un equipo que además de entenderse, se cuida”. 

Drum Circle; influencia y liderazgo sensorial de alto impacto

Reunión de equipo de trabajo de alto rendimiento

El Drum Circle es un método de trabajo que permite indagar en cuestiones clave, que impactan directamente sobre el bienestar laboral y el clima interno. De esta forma, se apunta a trabajar a través de diferentes dinámicas de facilitación, que invitan a jugar y a divertirse creando en equipo. Pero, sobre todo, intentando que cada participante descubra e incorpore nuevas maneras de hacer, de liderar y liderarse.

Fundamentalmente, los profesionales tienden a ayudar a desarrollar cuatro características adicionales en las personas, con el objetivo de crear un buen trabajo en equipo;

  • Fiabilidad. Las personas, comprometidas con el equipo realizan a tiempo sus obligaciones y cumplen con estándares de calidad compartidos.
  • Estructura y claridad. Se busca otorgar distintos roles y metas a los miembros del equipo. También es importante que se fijen planes claros.
  • Sentido. Es importante hacer entender que también nivel personal, el trabajo que se realiza es importante para cada uno de los miembros del equipo.
  • Impacto. Mostrar a los miembros del equipo que sus aportaciones tienen relevancia, que presentan un impacto social.

La aportación individual al grupo hace que el todo sea mayor que la suma de las partes. Esta es una de las premisas fundamentales a través de la cual Mercè Mateo y Oliver Watson, ambos facilitadores de la actividad, conciben cada una de las dinámicas que lleva adelante.

Master en Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional

RRHH

Modalidad
Modalidad
ONLINE
Duración
Duración
12 meses
Evaluación
Evaluación
Continua con casos prácticos
Financiación
Financiación
Pago en cuotas sin intereses
CEUPE, escuela premiada por ofrecer la mejor forma...
CEUPE Centro Europeo de Postgrado recibe el recono...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Sábado, 25 Mayo 2024

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Noticias más populares

Cada año, el Ranking Top100 Líderes Innovadores destaca a cien personalidades que han demostrado un compromiso decidido con la innovación en su trayectoria profesional, personal y empresarial. Fundado...
En el mundo actual, la educación en línea ha experimentado un crecimiento significativo, y esto ha llevado a un aumento en la demanda de programas educativos en línea, especialmente en el ámbito de lo...
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...

EMPRESAS

Se entiende por competencia desleal al conjunto de tácticas comerciales que, de manera ilícita o poco ética, tienen como objetivo obtener una posición...
La participación ciudadana es un componente esencial en el funcionamiento de las democracias modernas. A través de ella, los ciudadanos tienen la opor...
Es dentro de la fase de supervisión donde nos aseguramos que el proyecto avance conforme a lo planificado. ¿Qué es la supervisión de un proyecto? La s...
Decimos que un negocio es escalable cuando este puede crecer y aumentar sus ingresos sin que los costos asociados crezcan en la misma proporción. Esto...

MARKETING

Cuando pensamos en un producto, a menudo visualizamos su empaque antes que el propio artículo. ¿Por qué? Porque el diseño del empaque es mucho más que...
Como su propio nombre lo indica, el geotargeting utiliza datos de localización para segmentar audiencias en función de su posición geográfica. Definic...

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial