RRHH
Compártelo
Salario mixto: Qué es, ventajas y desventajas

Salario mixto: Qué es, ventajas y desventajas

El salario mixto es un tipo de salario que combina una remuneración base y otra extra que es determinada en función de los objetivos que cumple un trabajador.

Definición de salario mixto

El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte fija refleja el sueldo base del trabajador y la parte variable indica las percepciones complementarias (bonos, comisiones, premios, etc.).

Ejemplo de salario mixto

Un vendedor de automóviles, que tiene como sueldo fijo 2500$/mes, realizó 6 ventas el mes pasado, el cual fue recompensado por un monto total de 1200$, teniendo en cuenta que por cada auto vendido la comisión otorgada es de 200$.

Dicho lo anterior, el sueldo de este trabajador, aludiendo al salario mixto, sería:

  • Salario base: 2500$ (es un pago fijo que recibe mes a mes independientemente de las ventas que realice).

  • Salario variable: 200$ por ventas (varía dependiendo de la cantidad de autos vendidos).

Evidentemente, las percepciones salariales dependen de la naturaleza de cada empresa. Pero esta parte es previamente acordada entre la entidad que contrata y el trabajador a través de un contrato de trabajo.

Características del salario mixto

salario-mixto-recompensas

  • Está compuesto por dos partes: una fija (dinero invariable) y otra adicional (que es cambiante y se añade al sueldo fijo).

  • Es un esquema de pago muy común, sobre todo en aquellos modelos de negocios que dependen de la productividad de sus trabajadores para generar ganancias.

  • Por lo general, el dinero percibido por el sueldo base es mayor que la parte variable. Pero puede haber casos donde la percepción variable supera a la fija.

  • Los complementos de pagos dependen de las políticas salariales de cada organización.

Ventajas y desventajas del salario mixto

Ventajas

  • Al componerse de una parte que recompensa, estimula la productividad de los trabajadores.

  • Asegura al trabajador con un dinero fijo de forma periódica independientemente de su desempeño. Esto les otorga cierta seguridad a los empleados, provocando una disminución en sus niveles de estrés.

  • La empresa puede establecer recompensas por buenos resultados, lo que impulsa el trabajo en equipo, no enfocándose únicamente en el desempeño individual.

  • Se adapta mejor a aquellas empresas cuyas ganancias dependan del rendimiento de sus empleados.

Desventajas

  • En ocasiones, la parte fija del salario mixto es baja, por lo que, para compensar esto, es necesario aprovechar las retribuciones adicionales que ofrece la empresa.

  • Si el trabajador tiene problemas de productividad, sus ganancias podrían verse mermadas al punto de que su sueldo se límite a la percepción fija.

  • Puede afectar el trabajo en equipo si las recompensas que otorga la empresa se centra en el rendimiento individual y no grupal.

¿Cuál es la diferencia entre el salario mixto y el salario variable?

Mientras que el salario mixto conlleva una parte que es variable, el salario variable no tiene una parte fija.

Por tanto, el primero posee una combinación variable y fija, y la segunda solo es variable, es decir, que su sueldo depende únicamente de sus logros dentro de la empresa.

Artículo Anterior Beneficios de los códigos de barras
Artículo Siguiente ¿Qué es el Turismo deportivo? Características, act...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Sábado, 01 Octubre 2022
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

¿Qué es un MBA? Concepto, beneficios y salidas profesionales
Los MBA son un tipo de máster altamente valorado en el sector empresarial, dado su potencial para formar a perfiles profesionales capaces de asumir roles importantes dentro de una organización. Defini...
CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...

EMPRESAS

Características de vender por teléfono
Cada vez con mayor frecuencia, los clientes utilizan diversos medios de comunicación: teléfono, computadora, teléfono inteligente, etc., para obtener ...
¿Qué estudiar para ser Compliance Officer?
Un compliance officer u oficial de cumplimiento es un profesional que se dedica a garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos, políticas y prácti...
¿Qué es el Costo de producción? Elementos, tipos y ejemplo
Se denomina costo de producción a la cantidad de dinero que se requiere para producir un bien, incluyendo los gastos directos e indirectos. Definición...
Inteligencia colectiva: Qué es, características y beneficios
La inteligencia colectiva, en contraposición a la inteligencia individual, es aquella que se origina para la solución de un problema compartido. Defin...

MARKETING

5 Habilidades para un marketing de contenidos exitoso
El marketing sin contenido es como pez fuera del agua. Considere las habilidades que lo ayudarán a lograr los objetivos de marketing de contenido ante...
¿Qué es el marketing de crecimiento? Guía para principiantes
El marketing de crecimiento es un enfoque integral y basado en datos para el marketing. Se enfoca en todo el embudo (no solo en la parte superior) y a...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS