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¿Qué es la Política salarial? Definición, beneficios y tipos

¿Qué es la Política salarial? Definición, beneficios y tipos

Para que una organización pueda retribuir de manera correcta a sus empleados por el trabajo realizado, debe existir una política de compensación. Esta política comprende todas las metodologías para asignar las diferentes recompensas que una empresa ofrece a lo largo del tiempo.

Concepto de política salarial

La política salarial se define como los principios y metodologías para retribuir de forma equitativa y justa el dinero presupuestado destinado al personal de una empresa. La valoración que se realiza para recompensar a una persona depende de sus méritos y eficacia en el trabajo.

No obstante, esta retribución puede variar dependiendo de los siguientes factores:

  • Educación: Consta de la instrucción formal que ha obtenido hasta ese momento. Si un trabajador posee una educación de alto interés para la empresa, este puede ser asignado a un puesto de trabajo importante y, por ende, recibir retribuciones más interesantes.

  • Habilidades laborales: Es el conjunto de destrezas que posee un trabajador para llevar a cabo una serie de actividades. Si se posee una habilidad que es escasa en el mundo laboral, se puede aspirar a puestos de trabajos mejor recompensados.

  • Experiencia: Son los conocimientos y habilidades que un individuo adquiere durante un periodo de tiempo determinado ejerciendo una actividad. La experiencia es altamente valorada en las empresas, y puede ser un elemento determinante para optar a retribuciones mayores.

  • Puesto de trabajo: Son las actividades y responsabilidades que un individuo tiene dentro de una organización. Dependiendo del grado de importancia de un puesto de trabajo, la retribución puede ser mayor o menor.

Beneficios de una política salarial en una empresa

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  • Recompensa de forma justa a los empleados según su rendimiento en la empresa.

  • Los trabajadores, al contemplar que pueden ser retribuidos por su nivel laboral, sus incentivos para esforzarse más aumentan.

  • Debido a que existen sistemas de política salarial, los empleados confían más en la organización.

  • Promueve la consecución de los objetivos planteados por la empresa.

  • Fomenta un ambiente laboral sano, colaborativo y fluido.

Características de la política salarial

  • La política salarial dentro de una empresa no es estática, sino dinámica.

  • Una política salarial permite gestionar de mejor manera las finanzas de una empresa.

  • El departamento responsable de la política salarial en una organización, es el departamento de recursos humanos.

  • En algunos casos, algunas especificaciones de política de compensación pueden ser formuladas por un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Tipos de política salarial

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Existen 2 tipos generales de política salarial. Cada tipo comprende una serie de beneficios que se detallan de la siguiente manera:

Política salarial monetaria

  • Salario: Es el dinero que recibe periódicamente un empleado por el trabajo que realiza

  • Utilidades: Es la retribución monetaria que una empresa concede anualmente a sus trabajadores a modo de compensación por contribuir con los ingresos generados que tuvo dicha organización.

  • Bonos: Es un dinero que complementa el salario de los trabajadores a modo de incentivo y recompensa.

  • Porcentaje de ganancias: Es el porcentaje de retribución que ofrece una empresa en base al total de las ganancias obtenidas.

  • Crédito: Los trabajadores podrán tener a disposición la opción de crédito en una empresa.

Política salarial no monetaria

  • Descuento en productos y/o servicios: Son las rebajas que se obtienen al adquirir un producto o servicio perteneciente a la empresa en la que se trabaja.

  • Formación gratuita: Son las clases que dicta la empresa para instruir a diferentes perfiles profesionales. Los trabajadores de la empresa tienen acceso gratuito a estas formaciones.

  • Acceso a establecimientos de ocio: Es el permiso que otorga la empresa a los empleados para que accedan libremente a ciertas instalaciones que, o bien pertenecen a la organización, o posee una relación colaborativa con dichos establecimientos.

  • Plan de retiro: Consta de un plan de jubilación para garantizar un retiro seguro.

  • Trabajo a distancia: Dependiendo de la actividad de un trabajador, la empresa puede ofrecer la opción de ejercer su profesión desde el hogar.

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