RRHH
Compártelo
Pautas y recomendaciones para una entrevista de trabajo

Pautas y recomendaciones para una entrevista de trabajo

En primer lugar, ¡enhorabuena! La invitación a una entrevista es un éxito parcial: despertaste la curiosidad de la empresa con tu solicitud de trabajo. Utilice el tiempo previo a la entrevista para prepararse bien. Porque incluso en la conversación, las cosas aparentemente pequeñas a menudo marcan la diferencia.

Uno de los puntos negativos👎 en una entrevista de trabajo son los nervios. Puede llegar a convertirse en un momento muy estresante para muchas personas. No es raro que pensemos que estamos arriesgando un trabajo o una mejora en nuestra carrera profesional. Los nervios nos pueden llegar a jugar una mala pasada haciéndonos sudar, haciéndonos dudar o tartamudear cuando estamos frente a nuestro interlocutor.

Algunas de las bases para realizar de manera correcta una entrevista serían: analizar nuestro propio currículum, obtener preguntas importantes de él; esto debería ser una cuestión de rutina para preparar de manera óptima el proceso de selección. Sin embargo, con mucha menos frecuencia, los requisitos estructurales para la entrevista se crean de antemano . Esto comienza, por ejemplo, con qué departamentos deben involucrarse, qué especialistas y ejecutivos participan en la conversación, quiénes son los principales responsables de la misma o la registran y cuántas entrevistas están previstas para cada puesto. 

 1. ¿Cuáles son los objetivos de la entrevista?

Tus metas:

  • Confirma la primera impresión positiva.
  • Recibir información sobre la empresa, el puesto de trabajo y las condiciones laborales.
  • Consulta tus ideas sobre la empresa y el puesto.
  • Compare las expectativas salariales.
  • Reciba comentarios sobre la aplicación.

Objetivos de la empresa:

  • Profundizar y examinar información e impresiones sobre usted.
  • Describa el puesto claramente para evitar citas incorrectas.
  • Descubra si encaja en el equipo.
  • Compare las expectativas salariales.

2. ¿Cómo te preparas para una entrevista?

  • Revise los documentos de su solicitud nuevamente con cuidado. ¿Por qué? La empresa utilizó estos documentos para hacerse una idea de ti y te invitó. La empresa ahora quiere convencerse de sus calificaciones y fortalezas en una entrevista.
  • Infórmese sobre la empresa, son frecuentes las preguntas sobre las últimas novedades o hechos históricos.
  • Piense en buenas respuestas a posibles preguntas; esto lo mantendrá tranquilo y confiado en la conversación. Y no pierde de vista su estrategia.
  • Haga una lista de preguntas que tenga para la empresa.

3. ¿Qué puedes esperar de la entrevista?

Para ambas partes, la entrevista de trabajo se trata de

  • para mostrarte
  • para obtener mutuamente más información e impresiones
  • alinear las expectativas mutuas.

Importante: mantente auténtico. Esta es la única forma de saber si realmente encajas en la empresa.

¿Cómo suele funcionar una recepción?

1. Bienvenida e introducción

Presentarse con educación y agradecer la invitación.

2. Presentación

  • Tus motivos
  • Tu educación
  • Tu desarrollo profesional
  • Tu situación personal actual

3. Presentación de la empresa y descripción del puesto

Recibirás información sobre la empresa y el lugar de trabajo.

4. Tus preguntas a la empresa

Te hacen preguntas que has preparado

5. Conclusión y acción adicional

      

 

¿Cómo reaccionas a las preguntas sobre salario?

Algunas empresas quieren un número específico en su aplicación. En este caso, investigue y establezca un salario anual bruto. Si la pregunta sobre las expectativas salariales es general, dé una respuesta general, p. Ej. B. "Me complacería informarle sobre mis requisitos salariales en una entrevista personal". Si no se le pregunta sobre las expectativas salariales, no las mencione en los documentos de su solicitud.

La experiencia muestra que el tema a menudo solo se discute vagamente, incluso en la primera entrevista, solo se negocia específicamente en la entrevista de seguimiento, incluidos los beneficios adicionales como las horas de trabajo, el automóvil de la empresa, etc.

Es fundamental que investigue y se prepare bien para ello:

  • Póngase en la posición de la empresa y presente argumentos en contra.
  • Encuentre argumentos convincentes sobre las preguntas típicas.
  • Investigue los ingresos brutos habituales en la industria.
  • Descubra cuántos salarios mensuales se pagan.
  • Pregunte qué “beneficios complementarios” son posibles.
     

Fuentes de información:

  • Familiares, conocidos y amigos
  • Estadísticas en Internet y en revistas de negocios
  • Empresas de servicios que calculan su valor de mercado personal.
Entonces lo que hay que hacer

Ni la autodefensa agresiva ni la retirada ofendida te acercarán más a tu objetivo. Sea fáctico, incluso si su contraparte lo provoca y demuestre, si es necesario, también claramente que no está dispuesto a entrar en ciertas preguntas o declaraciones con más detalle. Sin embargo, este tipo de entrevistas está fuertemente condenado - ¡considere si le gustaría trabajar en una empresa que utiliza tales recursos!

  • Sea siempre objetivo, incluso si lo provocan.
  • Siempre deje que la otra persona termine de hablar, incluso cuando se le provoque.
  • Tómese su tiempo con sus respuestas, piense detenidamente.
  • Mantén la calma y la relajación física. Cuando note que está un poco tenso, vuelva a su posición relajada.
  • Establezca límites de manera amistosa y firme si no desea responder preguntas o no desea dar más detalles sobre las declaraciones.

Artículo Anterior ¿Qué estructura tiene el sistema nervioso central ...
Artículo Siguiente Gestión de la calidad total: Principios y estrateg...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Martes, 19 Octubre 2021
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

¿Cómo cambiar la estructura organizativa de una empresa?
Con frecuencia, la decisión de cambiar la estructura organizativa de una empresa es tomada por sus directivos. La primera etapa antes de iniciar la ad...
¿Cómo configurar la ventaja competitiva en la estrategia empresarial?
Con frecuencia, la ventaja competitiva se interpreta como algún tipo de superioridad de la empresa sobre sus competidores. Pero la ventaja competitiva...
¿Qué habilidades debe tener un analista de negocio?
A fin de aportar valor a las empresas con éxito, un analista de negocios debe poseer habilidades duras y blandas por igual. Habilidades blandas en el ...
¿Qué es un proyecto actual y un proyecto de desarrollo?
La gestión de proyectos se ha vuelto últimamente muy recurrente y tiene una explicación. Aunque la actividad actual de la empresa se basa en un proces...

MARKETING

Clasificación y modos de recopilar bases de datos de retargeting
Es importante tener en cuenta que el retargeting no consiste únicamente en mostrar anuncios a aquellos que han estado en tu sitio web, aunque la confi...
¿Qué es la capacidad del mercado?
Se trata de un indicador que aproxima la capacidad de un mercado para consumir un tipo de producto. Definición de la capacidad del mercado En general,...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS