Pautas y recomendaciones para una entrevista de trabajo

En primer lugar, ¡enhorabuena! La invitación a una entrevista es un éxito parcial: despertaste la curiosidad de la empresa con tu solicitud de trabajo. Utilice el tiempo previo a la entrevista para prepararse bien. Porque incluso en la conversación, las cosas aparentemente pequeñas a menudo marcan la diferencia.

Uno de los puntos negativos👎 en una entrevista de trabajo son los nervios. Puede llegar a convertirse en un momento muy estresante para muchas personas. No es raro que pensemos que estamos arriesgando un trabajo o una mejora en nuestra carrera profesional. Los nervios nos pueden llegar a jugar una mala pasada haciéndonos sudar, haciéndonos dudar o tartamudear cuando estamos frente a nuestro interlocutor.

Algunas de las bases para realizar de manera correcta una entrevista serían: analizar nuestro propio currículum, obtener preguntas importantes de él; esto debería ser una cuestión de rutina para preparar de manera óptima el proceso de selección. Sin embargo, con mucha menos frecuencia, los requisitos estructurales para la entrevista se crean de antemano . Esto comienza, por ejemplo, con qué departamentos deben involucrarse, qué especialistas y ejecutivos participan en la conversación, quiénes son los principales responsables de la misma o la registran y cuántas entrevistas están previstas para cada puesto. 

 1. ¿Cuáles son los objetivos de la entrevista?