RRHH
Compártelo
¿Qué es el coaching?

¿Qué es el coaching?

El término coaching es relativamente nuevo en nuestro país, a diferencia de EE.UU. u otros países europeos. El método GROW fue el primer método publicado para estructurar una sesión de coaching. Está orientado a la consecución del objetivo y ha dado muy buenos resultados en coaching ejecutivo.

Mediante un proceso de acompañamiento, el coach y el cliente (coachee) buscan el camino más óptimo para alcanzar los objetivos fijados usando los propios recursos y habilidades de éste último.

Los beneficios del coaching son:

  1. Desarrollo profesional
  2. Descubrir las capacidades y fortalezas
  3. Optimizar el rendimiento con logros reales
  4. Sacar rendimiento a las competencias profesionales
  5. Potenciar áreas de mejora

En vez de enseñar, el coach invita al coachee a que aprenda de sí mismo. En este sentido, se trabaja:

  • La meta, para ello se marcan hitos que ayuden en el camino
  • La toma de conciencia de su campo de actuación (realidad) para obtener resultados más satisfactorios
  • Los obstáculos que puede encontrarse
  • Soluciones para esos obstáculos
  • Apoyos o alianzas que puedan favorecerle
  • Los puntos fuertes y cómo ayudarán al éxito
  • El diseño de un plan que pueda generar resultados medibles
  • Plan de acción

El esquema o los pasos del proceso de coaching son:

  1. Evaluar las opciones,
  2. Decidirse por un plan de acción,
  3. Poner en práctica el plan de acción,
  4. Evaluar los resultados y reformular los objetivos,
  5. Definir los objetivos,
  6. Descripción de la situación actual,
  7. Identificar las opciones para alcanzar

Tipologías de coaching.

Atendiendo a diferentes criterios podemos diferenciar diversas tipologías de coaching profesional:

  1. En base al número de receptores distinguiremos entre:
    1. Coaching individual
    2. Coaching de equipo
  2. En base al objetivo central perseguido en el proceso podemos diferenciar entre:
    1. Coaching de resolución
    2. Coaching de desarrollo
    3. Coaching de transición
  3. En función a la estructura y metodología empleada en las sesiones se distinguen cuatro modelos:
    1. Modelo GROW (crecer)
    2. Goal (meta/objetivo)
    3. Reality (realidad)
    4. Options (opciones)
    5. Will (deseo/voluntad)
  1. En función a la amplitud de enfoque, del “angular” utilizado en el proceso, podemos establecer dos modelos:
    1. Coaching individual
    2. Coaching organizativo

Plan de acción.

Hasta aquí el coachee ya tiene definido su objetivo, conoce las opciones de las que dispone y la realidad de su situación concreta. Por lo tanto, el último paso es elaborar el plan de acción de forma concreta y evaluar la disposición y compromiso para llevar a cabo las decisiones tomadas. Hay que concretar sus actuaciones, con decisión y valentía.

Las siguientes preguntas pueden resultar útiles en esta última fase:

  • ¿Qué va a hacer concretamente?
  • ¿Qué opción / opciones va a elegir?
  • ¿Cuándo lo va a hacer?
  • Esas opciones, ¿cómo le acercan a cumplir su objetivo?
  • ¿Qué obstáculos tendrá y cómo va a superarlos?
  • ¿Qué barreras internas percibe dentro de usted?
  • ¿Cómo superará esas barreras internas?
  • ¿Qué fuentes de ayuda necesita y cómo va a obtenerlas?

Este plan de acción del nuevo profesional incorporado se debe complementar con dos tipos de seguimiento:

  1. Seguimiento inter-sesión: entre sesiones, el coach apoyará en la ejecución de su plan de acción
  2. Seguimiento post-proceso: se establece con el entrenador una vez finalizado el proceso de coaching y tras un período de “reposo”

ENTRA EN CEUPE E INFÓRMATE SOBRE NUESTROS MÁSTERS Y CURSOS EN RECURSOS HUMANOS, SI ESTÁS INTERESADO EN DESARROLLAR TUS CAPACIDADES EN EL CAMPO DE RECURSOS HUMANOS.

Artículo Anterior ¿Para qué se utiliza la gestión de los recursos?
Artículo Siguiente ¿Cuáles son las herramientas de la gestión del con...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Martes, 28 Junio 2022
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

Maestrías en Administración de Empresas
Una maestría en administración de empresas o MBA (Master of Business Administration), es un grado académico de negocios que tiene como objetivo dotar ...
Empresa local: Qué es, características y ejemplos
Las empresas locales son aquellas que actúan a nivel municipal, regional, estatal, poblacional y otras localidades similares. Concepto de empresa loca...
¿Qué es una Startup? Características, etapas y ejemplos
El término “startup” hace referencia a las nuevas empresas que se introducen al mercado, caracterizándose principalmente por proponer un modelo de neg...
Empresa matriz: Qué es, objetivos y ejemplos
Las empresas matrices son aquellas que tienen bajo su dominio a otras entidades, denominadas filiales. Concepto de empresa matriz Una empresa matriz o...

MARKETING

5 razones principales para aprender marketing digital
Con el aumento constante en la cantidad de usuarios de Internet en todo el mundo, la cantidad de industrias en línea está creciendo a un ritmo tremend...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS