RRHH
Compártelo
Gerente de personal (gerente de recursos humanos)

Gerente de personal (gerente de recursos humanos)

¿Cómo atraer personal realmente valioso? Utilice los servicios de gerentes de recursos humanos profesionales. Estas son personas que no solo saben qué cualidades, conocimientos y habilidades debe tener un especialista, sino que también saben cómo encontrarlo

¿Qué hacen exactamente los profesionales de recursos humanos?

Los deberes del gerente de recursos humanos se fijan en el contrato con el empleado y en la descripción del trabajo. Pueden diferir para cada empresa. En general, se necesita un gerente de recursos humanos para realizar las siguientes tareas:

  • Análisis del mercado laboral, rastreando el nivel de salarios promedio en el país y regiones individuales;
  • buscar los especialistas adecuados tanto entre los empleados de la empresa como en el lateral;
  • organización de entrevistas;
  • pruebas de personal para determinar sus habilidades y cualidades profesionales;
  • consultoría sobre cuestiones de gestión de personal;
  • realización de capacitaciones, seminarios y otros eventos educativos;
  • creación de esquemas de motivación para los empleados;
  • asistencia en la adaptación de nuevos empleados;
  • coordinación de la formación del personal; rotación de personal;
  • trabajar con documentación (contratos de trabajo, expedientes personales, etc.)
  • formación de una reserva de personal.

Características y tareas de un reclutador

Esta es la especialización más demandada del director de personal. Dependiendo de la organización del trabajo, las empresas utilizan los servicios de un departamento interno de recursos humanos o varias agencias de contratación. En todo caso, estos especialistas se encargan de la contratación y cierre de puestos específicos. Si consideramos las acciones específicas que realizan los reclutadores en las organizaciones, aquí están las principales:

  •  redacción del texto de la vacante y requisitos para los postulantes; colocación de anuncios de empleo a través de diversos canales;
  • búsqueda de candidatos para vacantes, visualización de currículums;
  • recibir y revisar las solicitudes de los solicitantes;
  • evaluación de la conformidad de las cualidades y habilidades de los candidatos para el puesto que solicitan;
  • realización de entrevistas.

 Pero la decisión de contratar o no a un candidato puede ser tomada por un reclutador o por el supervisor inmediato de un futuro empleado.

Si una empresa recurre a las agencias de contratación en busca de ayuda, las responsabilidades del reclutador son algo diferentes. En este caso, el especialista en recursos humanos ayuda a redactar el texto de la vacante, supervisa los currículos publicados, selecciona a los candidatos adecuados y organiza reuniones entre el empleador y ellos. Si es necesario, el reclutador puede participar en las negociaciones o asesorar al empleador sobre la contratación.

Al elegir un reclutador para su empresa, asegúrese de evaluar las siguientes cualidades:

  • conocimientos de psicología;
  • intuición;
  • capacidad de aprendizaje;
  • resistencia al estrés.

 

Artículo Anterior Gerente de logística
Artículo Siguiente Profesión de Director de proyecto
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Domingo, 29 Enero 2023
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

¿Qué es un MBA? Concepto, beneficios y salidas profesionales
Los MBA son un tipo de máster altamente valorado en el sector empresarial, dado su potencial para formar a perfiles profesionales capaces de asumir roles importantes dentro de una organización. Defini...
CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...

EMPRESAS

Profesión de Director de proyecto
Como muchos otros trabajos en los negocios, la gestión de proyectos implica adaptarse a diferentes personas y situaciones. Conocer los detalles de est...

MARKETING

Administrador de evento
Un administrador de eventos es una persona que organiza varios eventos festivos para organizaciones o individuos. Los eventos de entretenimiento de la...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS