Gerente de personal (gerente de recursos humanos)

¿Cómo atraer personal realmente valioso? Utilice los servicios de gerentes de recursos humanos profesionales. Estas son personas que no solo saben qué cualidades, conocimientos y habilidades debe tener un especialista, sino que también saben cómo encontrarlo

¿Qué hacen exactamente los profesionales de recursos humanos?

Los deberes del gerente de recursos humanos se fijan en el contrato con el empleado y en la descripción del trabajo. Pueden diferir para cada empresa. En general, se necesita un gerente de recursos humanos para realizar las siguientes tareas:

• Análisis del mercado laboral, rastreando el nivel de salarios promedio en el país y regiones individuales;
• buscar los especialistas adecuados tanto entre los empleados de la empresa como en el lateral;
• organización de entrevistas;
• pruebas de personal para determinar sus habilidades y cualidades profesionales;
• consultoría sobre cuestiones de gestión de personal;
• realización de capacitaciones, seminarios y otros eventos educativos;
• creación de esquemas de motivación para los empleados;
• asistencia en la adaptación de nuevos empleados;
• coordinación de la formación del personal; rotación de personal;
• trabajar con documentación (contratos de trabajo, expedientes personales, etc.)
• formación de una reserva de personal.

Características y tareas de un reclutador

Esta es la especialización más demandada del director de personal. Dependiendo de la organización del trabajo, las empresas utilizan los servicios de un departamento interno de recursos humanos o varias agencias de contratación. En todo caso, estos especialistas se encargan de la contratación y cierre de puestos específicos. Si consideramos las acciones específicas que realizan los reclutadores en las organizaciones, aquí están las principales:

•  redacción del texto de la vacante y requisitos para los postulantes; colocación de anuncios de empleo a través de diversos canales;
• búsqueda de candidatos para vacantes, visualización de currículums;
• recibir y revisar las solicitudes de los solicitantes;
• evaluación de la conformidad de las cualidades y habilidades de los candidatos para el puesto que solicitan;
• realización de entrevistas.

 Pero la decisión de contratar o no a un candidato puede ser tomada por un reclutador o por el supervisor inmediato de un futuro empleado.

Si una empresa recurre a las agencias de contratación en busca de ayuda, las responsabilidades del reclutador son algo diferentes. En este caso, el especialista en recursos humanos ayuda a redactar el texto de la vacante, supervisa los currículos publicados, selecciona a los candidatos adecuados y organiza reuniones entre el empleador y ellos. Si es necesario, el reclutador puede participar en las negociaciones o asesorar al empleador sobre la contratación.

Al elegir un reclutador para su empresa, asegúrese de evaluar las siguientes cualidades:

• conocimientos de psicología;
• intuición;
• capacidad de aprendizaje;
• resistencia al estrés.