RRHH
Compártelo
¿Qué obligaciones tiene el empleador en las Relaciones laborales?

¿Qué obligaciones tiene el empleador en las Relaciones laborales?

El empleador dentro de las relaciones laborales, tiene algunas tareas fundamentales para que la empresa funcione adecuadamente, de principio este es sujeto de derechos, así como también de obligaciones, las cuales explicaremos en este post.

Conceptos básicos 

Relaciones laborales: son los vínculos basadas en el acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal del trabajador para una función laboral remunerada (puesto de trabajo de acuerdo con la lista de personal, profesión, y especialidad competente; el tipo específico de trabajo asignado al empleado), subordinación del empleado a las regulaciones laborales internas cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de legislación laboral, convenios colectivos, acuerdos contractuales, regulaciones locales, así como los contratos laborales.

Trabajador: es la persona que ha establecido una relación laboral con un empleador. Las personas que han cumplido 16 años tienen derecho a entablar relaciones laborales como trabajadores y, en los casos y en la forma establecida por el Código del Trabajo, también las personas que no han alcanzado la edad especificada.

Empleador: es una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado.

relaciones-de-trabajo

Bases para el surgimiento de las relaciones laborales

En la organización establecida por el estatuto (reglamento) o la legislación laboral y otros actos legales normativos que contienen normas laborales, las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de:

  • Elección para el puesto.
  • Nombramiento o aprobación, elección por licitación para ocupar el puesto vacante.
  • Derivación al trabajo por parte de organismos autorizados de conformidad con la ley federal para establecer cuotas.
  • Decisión legal sobre la celebración de un contrato de trabajo.

Una relación laboral surge entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por ellos, en conformidad con el Código Laboral o sobre la base de la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en caso de que el contrato de trabajo no se haya ejecutado adecuadamente.

Las partes en la relación laboral son el empleado y el empleador, así como las dependencias gubernamentales que ejercen control, supervisión y protección de los intereses del empleado y el empleador.

Empleador como sujeto de derecho laboral

El empleador, como el empleado, es parte de la relación laboral. Un empleador proporciona, organiza y administra el trabajo. Al ser sujeto de la legislación laboral, el dueño tiene ciertos derechos y obligaciones que están vinculados a los derechos y obligaciones del trabajador. Entonces, los derechos de una parte (empleado) corresponden a las obligaciones de la otra parte (empleador), y viceversa.

En derecho laboral, el término empleador se refiere a una organización que puede ser diferente tanto en forma de propiedad como en estructura organizativa y legal. Entonces, un empleador puede ser:

  • Organizaciones comerciales y sin fines de lucro, individuos (empleadores individuales) en relación con la implementación de actividades laborales.
  • Servicios de empleo, organizaciones comerciales de propiedad estatal en relación con la mediación de diversos tipos de asistencia a los ciudadanos.
  • Autoridades de supervisión para supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y las normas de protección laboral (como regla, esta es una institución financiada por el propietario.
  • Organismos que consideran conflictos laborales individuales y colectivos.
  • Asociación de empleadores, trabajadores, autoridades ejecutivas y gobiernos locales.

Derechos fundamentales del empleador

El derecho básico de un empleador es contratar empleados, recibir mano de obra y administrar el proceso laboral. Por lo tanto, el empleador tiene el derecho de:

  • Concluir, modificar y rescindir contratos de trabajo individuales con empleados.
  • Negociación colectiva.
  • Alentar a los empleados para que realicen un trabajo eficaz y esmerado.
  • Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y que respeten la propiedad del empleador y a los otros empleados, además del cumplimiento de las regulaciones laborales internas.
  • Dirigir a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material del modo prescrito por el Código Laboral y otras leyes federales.
  • Adoptar regulaciones locales.
  • Crear asociaciones de empleadores para representar y proteger sus intereses y unirse a ellos.

Principales obligaciones del empleador

👉La principal obligación del empleador es proporcionar al empleado un trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada y garantizar las condiciones de trabajo acordadas por el Código del Trabajo, las leyes y otros actos normativos que contienen normas laborales.

obligación-del-empleador

El empleador debe:

  • Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen leyes laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales.
  • Proporcionar a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
  • Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
  • Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para que puedan cumplir con sus deberes laborales.
  • Pago oportuno en su totalidad del monto adeudado a los empleados.
  • Familiarizar a los empleados firmados con las regulaciones locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
  • Cumplir oportunamente con las instrucciones del organismo ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo la supervisión y el control del estado sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales.
  • Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales.
  • Compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus deberes laborales.
  • Realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral.

Conoce nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Artículo Anterior Economía del turismo
Artículo Siguiente 6 Beneficios del uso de la Tecnología moderna en l...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Martes, 27 Septiembre 2022
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

¿Qué es un MBA? Concepto, beneficios y salidas profesionales
Los MBA son un tipo de máster altamente valorado en el sector empresarial, dado su potencial para formar a perfiles profesionales capaces de asumir roles importantes dentro de una organización. Defini...
CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...

EMPRESAS

¿Qué estudiar para ser Compliance Officer?
Un compliance officer u oficial de cumplimiento es un profesional que se dedica a garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos, políticas y prácti...
¿Qué es el Costo de producción? Elementos, tipos y ejemplo
Se denomina costo de producción a la cantidad de dinero que se requiere para producir un bien, incluyendo los gastos directos e indirectos. Definición...
Inteligencia colectiva: Qué es, características y beneficios
La inteligencia colectiva, en contraposición a la inteligencia individual, es aquella que se origina para la solución de un problema compartido. Defin...
Cómo abrir tu empresa propia
¿Cómo iniciar un negocio desde cero? En primer lugar, por supuesto, la motivación es importante. Debe responder a la pregunta de por qué desea iniciar...

MARKETING

¿Qué es el marketing de crecimiento? Guía para principiantes
El marketing de crecimiento es un enfoque integral y basado en datos para el marketing. Se enfoca en todo el embudo (no solo en la parte superior) y a...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS