RRHH
Compártelo
PRL: la importancia de conocer los riesgos profesionales

PRL: la importancia de conocer los riesgos profesionales

Todo aquello relacionado con la prevención de riesgos laborales, (PRL) tiene un objetivo: promover la salud y la seguridad de los trabajadores. Se trata, básicamente, de protegerlos de los posibles peligros que se puedan derivarse de su actividad laboral. También se trabaja para minimizar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.

De este modo, los especialistas en este campo se convierten en responsables del correcto mantenimiento de la salud y seguridad en las empresas. De hecho, deben analizar, controlar y corregir todo tipo de riesgos, en cualquier puesto de trabajo de la empresa, para crear un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados.

Entender el trabajo de los técnicos en PRL

En primer lugar, es fundamental entender que los técnicos en PRL trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos los niveles empresariales. También deben estar en contacto con los sindicatos, los grupos de seguridad, los inspectores de salud y seguridad y los especialistas en salud ambiental.

Expertos en PRL

De manera muy resumida, un plan de evaluación de riesgos pasaría por tres fases:

  • Identificación del  riesgo: los técnicos de PRL deben identificar los posibles riesgos que puedan existir, tales como equipos mal diseñados, iluminación inadecuada, altos niveles de vapores, polvo o ruido, o materiales tóxicos que no sean almacenados con seguridad.
  • Análisis: se trata de determinar si el riesgo es tolerable. Si no lo fuera, sería imprescindible emprender medidas de control de forma inmediata.
  • Adopción de medidas preventivas: pueden ser acciones concretas, de protección individual o colectiva, de fomento de buenas prácticas de seguridad para la salud, etc.

Estas acciones se deben realizar por cada puesto en concreto, incluso en aquellos que, aparentemente, no encubren algún tipo de riesgo. Además, cada evaluación debe quedar documentada perfectamente, refiriendo desde el tipo de puesto, a los riesgos posibles y medidas preventivas oportunas.

Y esa evaluación debe llegar al gerente de la empresa que es, en última instancia, el responsable de la seguridad de los trabajadores que desarrollan su labor en la compañía. También es quien debe ordenar la puesta en marcha las medidas de prevención de riesgos oportunas.

La importancia de la prevención de riesgos laborales

Obrero con medidas de protección

Las cifras de siniestralidad laboral se han reducido notablemente en los últimos años en España. Sin embargo, los accidentes laborales se siguen produciendo. En 2018 fallecieron en accidente laboral 652 personas, un 5,5% más que el año anterior. Mientras tanto, el número de accidentes con baja se elevó en un 3,2%, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Como decíamos, es obligación de los empresarios proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores y planificar y poner en práctica las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de riesgo. Y es en este aspecto donde la figura del especialista en PRL es esencial. Sin olvidar, por supuesto, que también los trabajadores deben utilizar los medios de seguridad que el empresario ponga a su disposición e informar de cualquier deficiencia.

En cualquier caso, no se trata solo de cumplir con la legislación que regula todo lo relativo a prevención de riesgos laborales, que es cada vez más estricta. La salud, la satisfacción y un entorno de trabajo seguro motiva a los empleados, de modo que la productividad se verá incrementada y, con ella, los beneficios para la empresa.

Formarse en Prevención de Riesgos Laborales

Que la prevención de riesgos quede en manos únicamente de personal cualificado para ello es básico para identificar correctamente esos riesgos y para diseñar las herramientas y actuaciones realmente eficaces para controlarlos y evitarlos. Pero también es muy importante que los gestores tengan conocimientos sobre esta cuestión.

Por ello, la prevención de riesgos laborales es un aspecto que se aborda con detalle en varios de los másteres que ofrece el CEUPE. De manera general, tanto en el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos como en el Máster en Gestión Integrada, por poner dos ejemplos, hay apartados específicos dentro del temario dedicados a esta cuestión fundamental.

También es un tema que se trata en algunos de los cursos de especialización que puedes estudiar en el  Centro Europeo de Postgrado. Es el caso del Curso de Experto en Gestión Laboral y Recursos Humanos o del Curso de Especialización en Gestión laboral, entre otros.

 

Artículo Anterior Por qué estudiar un Máster en Administración y Dir...
Artículo Siguiente Empresas de alojamiento y manutención
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Sábado, 27 Febrero 2021
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Equipos de alto rendimiento

RRHH

Los Test Proyectivos

RRHH

Indemnización por despido

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

4 Recomendaciones efectivas para eliminar el cansancio crónico
La fatiga crónica dura seis meses o más, es decir, durante este periodo se produce una fuerte disminución del rendimiento, del estado emocional e incluso se puede llegar a la depresión. Hay una sensac...
Todo lo que se debe saber de tecnologías de las telecomunicaciones
Las ▷tecnologías de las telecomunicaciones◁, capaces de disipar las fronteras y las distancias entre las personas, hacen accesible la comunicación móvil y por vídeo, así como la resolución de muchas t...
Procesos empresariales en la logística
La organización no sólo necesita mejorar los productos, sino también mejorar y optimizar los procesos empresariales logísticos, aquí le explicamos cómo hacerlo. ...
¿Qué es el Rebranding?
 El rebranding o cambio de marca es un conjunto de actividades de marketing destinadas a cambiar por completo la marca o sus componentes (nombre, logotipo, identidad corporativa), cambiando toda ...

EMPRESAS

6 habilidades de un liderazgo eficaz
Prácticamente todo tipo de habilidades blandas positivas pueden considerarse habilidades de liderazgo. Por ejemplo, la escucha activa ayuda a los líde...
¿Cómo organizar reunión de negocios?
Los actos públicos, como son los reunión empresariales, tienen una gran importancia para el éxito de los negocios. Son conferencias, presentaciones, s...
Clasificación de decisiones de gestión
En todas las áreas de la empresa se toman decisiones, las cuales se mueven a través de un sistema piramidal que va desde las simples decisiones tomada...
¿Cómo gestionar las comunicaciones organizativas?
Las actividades de administración están asociadas a la necesidad de coordinar constantemente las actividades de las secciones de la organización y de ...

MARKETING

Clasificación del comercio mayorista y minorista
El comercio mayorista y minorista son actividades empresariales de vente en distintas proporciones. En este post te explicamos en qué consiste cada un...
Etapas de la creación de una marca
El desarrollo de una nueva marca es un trabajo complejo que se lleva a cabo por etapas, o diferentes etapas son implementadas por diferentes empresas....

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Equipos de alto rendimiento

RRHH

Los Test Proyectivos

RRHH

Indemnización por despido

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS