RRHH
Compártelo
Pasar el testigo en la empresa

Pasar el testigo en la empresa

Pasar el testigo en la empresa es una de las prácticas culturales más significativas por ser la transferencia de la memoria descriptiva de la cultura organizacional o de los procesos organizacionales a un trabajador o a un grupo de trabajadores para poder lograr la eficiencia en la empresa.

Esta práctica, siendo conceptualmente sencilla a veces no se le da la importancia que tiene en función de los resultados esperados a obtener.

Las figuras como el mentor, el tutor, el guía o el supervisor, cobran vigencia por su papel de transferir los elementos conceptuales y prácticos que requieren un grupo de trabajadores o un trabajador para cumplir con los cometidos de su puesto de trabajo, como aspectos claves de la empresa a través de pasar el testigo organizacional.

Muchas veces se escuchan a conferencistas o se leen artículos sobre como clasifican las generaciones en la sociedad, entre ellas tenemos la Generación Baby Boomer (1945 -1964), o la Generación X (1965 - 1981), destacando más las diferencias entre ellas, sus debilidades, sus errores y no orientándose en como trabajar juntos, con las fortalezas de unos y de otros, aprovechando las competencias de los más veteranos, que deben aportar su experiencia y motivación a los más jóvenes y pasar el testigo.



Estas dos generaciones dentro de una empresa están claramente diferenciadas en sus roles, ya que el grupo que dirige los procesos estratégicos en la organización, por edad, son en su mayoría de la generación Baby Boomer y los procesos tácticos, los comanda también en gran medida, la Generación X. En este caso, la mejor recomendación es pasar el testigo en una forma genuina, proactiva y ética a través del concepto de la Gerencia Itinerante que permita transferir la memoria descriptiva de las responsabilidades directivas de la gestión, para bajar la curva del aprendizaje y así poder asegurar la continuidad administrativa y operacional del negocio.

La alta gerencia y la gerencia media de las empresas deben desarrollar un proceso de transferencia de conocimientos, experiencias, mejores prácticas y conductas como un elemento nutritivo cultural en la organización, por ejemplo, en los procesos de relevo generacional por modelaje, los cuales se van a decantar transversalmente por toda la empresa, como una tradición cultural proactiva para las diferentes situaciones de recursos humanos, como designaciones o reemplazos en puestos claves, asignaciones de trabajo, entrenamientos, reemplazos por vacaciones, inducción a nuevos trabajadores, entre otros.

Pasar el Testigo da valor añadido.

Arturo G. Mengual

@arturogmengual

agmengual@gmail.com

Artículo Anterior ¿Qué es la infancia?
Artículo Siguiente Todo lo que debes saber del pentesting
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Miércoles, 20 Octubre 2021
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

¿Cómo cambiar la estructura organizativa de una empresa?
Con frecuencia, la decisión de cambiar la estructura organizativa de una empresa es tomada por sus directivos. La primera etapa antes de iniciar la ad...
¿Cómo configurar la ventaja competitiva en la estrategia empresarial?
Con frecuencia, la ventaja competitiva se interpreta como algún tipo de superioridad de la empresa sobre sus competidores. Pero la ventaja competitiva...
¿Qué habilidades debe tener un analista de negocio?
A fin de aportar valor a las empresas con éxito, un analista de negocios debe poseer habilidades duras y blandas por igual. Habilidades blandas en el ...
¿Qué es un proyecto actual y un proyecto de desarrollo?
La gestión de proyectos se ha vuelto últimamente muy recurrente y tiene una explicación. Aunque la actividad actual de la empresa se basa en un proces...

MARKETING

Clasificación y modos de recopilar bases de datos de retargeting
Es importante tener en cuenta que el retargeting no consiste únicamente en mostrar anuncios a aquellos que han estado en tu sitio web, aunque la confi...
¿Qué es la capacidad del mercado?
Se trata de un indicador que aproxima la capacidad de un mercado para consumir un tipo de producto. Definición de la capacidad del mercado En general,...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS