RRHH
Compártelo
Clasificación de capital intelectual

Clasificación de capital intelectual

El capital intelectual es considerado por la sociedad moderna como la base de la riqueza y la existencia. Así pues, el capital intelectual constituye la base de la competitividad de una organización, su ventaja competitiva, la cual no puede ser copiada o robada por los competidores, a diferencia de las ventajas competitivas basadas en los activos físicos o el capital financiero de la empresa.

El capital intelectual se valora tanto en su conjunto como por sus componentes. El capital intelectual en general puede dividirse condicionalmente en tres componentes que están en constante contacto entre sí:

Capital humano: conocimientos y habilidades, capacidades creativas de los trabajadores, cultura organizativa y principios morales en el equipo

Capital organizativo: software, patentes, derechos y marcas, estructura organizativa de la empresa

Capital de consumo: relaciones con los consumidores y clientes, información sobre ellos, antecedentes de las relaciones.

Al relacionarse, todos estos tipos de capital generan un efecto sinérgico, teniendo una influencia cruzada entre sí. Es por ello que las inversiones en capital intelectual deben tomar en cuenta esta influencia mutua y ser realizadas de manera integral.

Capital-de-consumo

Tipos de capital intelectual

El capital humano es un componente del capital intelectual con el que se relaciona directamente el personal de una organización, es decir, los empleados. El capital humano de una organización está formado por sus trabajadores, sus conocimientos, habilidades, cualidades profesionales y humanas, la cultura organizativa de la empresa. Se puede hacer crecer el capital humano aprovechando al máximo los conocimientos de los empleados de la empresa. El capital humano se evalúa mediante diferentes indicadores, uno de los cuales es la capacidad de innovación de la empresa. Una evaluación cuantitativa del capital humano puede llevarse a cabo por medio de la evaluación de los salarios de los empleados que tienen los conocimientos requeridos por la organización.

El capital organizativo es un elemento del capital intelectual que se refiere a la empresa en su totalidad. Los componentes del capital organizativo son los procedimientos, la tecnología, los programas informáticos, la estructura de la empresa y sus derechos de propiedad, como patentes, registros y marcas comerciales. El capital organizativo permite a una empresa satisfacer las demandas del mercado y a su vez hace posible la transformación de otros recursos. El capital organizativo, a diferencia de otros tipos de capital, es el más alienable, es decir, puede ser objeto de compra y venta. A su vez, la evaluación del capital organizativo se realiza no en términos de su disponibilidad, sino en términos de eficacia en el contexto de los objetivos de la organización.

El capital de consumo es un elemento del capital intelectual que se refiere a la relación de la empresa con los clientes y consumidores. El capital de consumo de que dispone una empresa se distingue por un gran número de indicadores, como el alcance de la penetración, la amplitud de la distribución, la constancia, la fidelidad, etc. La evaluación del capital de consumo también puede incluir las relaciones con los socios y proveedores de la empresa, si estos representan algún valor. Sin embargo, la mayor parte del capital de consumo lo crean los clientes de una empresa a través de la fidelidad y la preferencia de la empresa sobre sus competidores.

Métodos de evaluación del capital intelectual

El capital intelectual, al igual que otros tipos de capital organizativo, es el producto de las inversiones realizadas por la empresa en períodos anteriores de actividad. No obstante, el capital intelectual tiene una orientación de futuro, por lo que la base de su evaluación suele ser el valor que potencialmente genera en el futuro. En la valoración del capital intelectual hay diversos métodos, de los cuales los más populares son:

Métodos de Capital Intelectual Directo (DIC) es la valoración monetaria por componente derivada, mostrado en indicadores integrales.

Métodos de capitalización de mercado (MCM) es la diferencia entre los fondos propios de una empresa y su capitalización de mercado.

Métodos de rendimiento de los activos (ROA) en el que se muestra qué parte de los fondos invertidos en los activos de la empresa se devuelve en forma de ingresos (beneficio neto) de sus operaciones.

Métodos-de-rendimiento-de-los-activos

Métodos de puntuación (SC) que consiste en una valoración punto por punto en la que se asigna una puntuación.

¿Quiere saber más sobre el capital intelectual? Revise nuestra Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Artículo Anterior Magister en Corporate Compliance online
Artículo Siguiente Magíster en gestión medioambiental online
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Jueves, 17 Junio 2021
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Equipos de alto rendimiento

RRHH

Los Test Proyectivos

RRHH

Indemnización por despido

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

Etapas de la negociación 🤝
La negociación es principalmente es un proceso de intercambio de opiniones de entre dos o más personas, que se lleva a cobo con el fin de lograr un re...
Ventajas del trabajo en equipo🤝
Es preciso señalar, en primer lugar, que el trabajo en equipo es una forma de delegación de autoridad. Todos los miembros del equipo pueden tener sus ...
10 elementos a tener en cuenta a la hora de elegir la estructura organizativa de una empresa
La estructura organizativa tiene como primer objetivo potenciar los indicadores de rendimiento de una determinada organización. A partir de esto, se p...

MARKETING

3 pasos para crear un perfil de consumidor final
Una descripción adecuada de un cliente potencial es la clave para conseguir una alta tasa de conversión. En esta guía te compartimos 3 pasos para elab...
Magíster en Marketing Político y Comunicación online
En los últimos años, el sector del marketing y la comunicación política requiere un número cada vez mayor de profesionales y expertos especializados e...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Equipos de alto rendimiento

RRHH

Los Test Proyectivos

RRHH

Indemnización por despido

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS