RRHH
Compártelo
Salario por unidad de tiempo: Qué es, ventajas y desventajas

Salario por unidad de tiempo: Qué es, ventajas y desventajas

Dentro de los tipos de salarios, uno de los más comunes, es el salario por unidad de tiempo. En este artículo lo tratamos a detalle.

Definición de salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo es el dinero que se paga de acuerdo al tiempo trabajado. Es decir, es la remuneración por tiempo, y se suele retribuir por hora, día, semana, quincena o mes.

Ejemplos:

  • 10$/hora.
  • 80$/día.
  • 400$/semana.
  • 1600$/mes.

Si un fontanero es contratado para reparar una fuga de agua, e indica una modalidad de trabajo por unidad de tiempo, cuyo precio de labor es de 20$ la hora, el total a pagar dependerá del tiempo que le lleve solucionar el problema de la fuga. Si tarda 4 horas, el precio final por el servicio sería de 80$.

Características del salario por unidad de tiempo

  • Es el pago en base a la duración de la prestación de un servicio.

  • No contempla la calidad y cantidad de trabajo hecho, sino la duración.

  • Es uno de los métodos más comunes de pago.

  • Por norma general, el tiempo máximo para retribuir a un trabajador es de un mes, y el tiempo mínimo, de una hora.

Salario por unidad de tiempo en el mundo online

Esta tipología de salario se aprecia muy a menudo en los servicios que se ofrecen digitalmente. Un ejemplo de ello son los freenlancers (trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos), que dan uso de esta modalidad para prestar sus servicios, generalmente por día u hora.

Ejemplo: Ofrecer clases particulares de inglés de forma online por una tarifa de 35$ la hora.

Ventajas y desventajas del salario por unidad de tiempo

salario-por-tiempo

Ventajas

  • Desde la perspectiva del empleador, si el trabajador es rápido y efectivo, pagar en base a su tiempo podría ser la mejor opción. Aunque por lo general, debido a su experiencia, son perfiles más costosos.

  • Los trabajadores bajo esta modalidad aseguran su cobro independientemente de la calidad o resultado de la obra. Por lo que favorece a aquellos que no poseen mucha experiencia.

  • Esta modalidad es mejor para aquellos proyectos que lleven tiempo y no esfuerzo.

  • Si se combina el trabajo con un pago mensual (sueldo fijo) y se evalúa el desempeño de los trabajadores, puede ser una modalidad beneficiosa para ambas partes.

  • El trabajador puede aumentar su tarifa de tiempo en base a sus habilidades y productividad. Ya que, a más grado de eficiencia, menos dinero ganará, puesto que terminará más rápido sus trabajos.

  • En contextos vacacionales, el precio por hora puede incrementarse drásticamente. Esto depende de las políticas que posea el propio trabajador y de la urgencia del trabajo.

Desventajas

  • Si el trabajador no es eficiente, no es una modalidad que beneficie a la persona o entidad que contrata.

  • Puede generar bajos niveles de satisfacción hacia los clientes si el trabajador no cumple su labor dentro de un margen de tiempo aceptable.

  • Los precios por tiempo suelen generar incertidumbres en los clientes, ya que no saben realmente el costo total de un proyecto.

  • Esta modalidad no fomenta la productividad, lo que causa en algunos trabajadores baja eficiencia.

Artículo Anterior ¿Qué son las vitaminas? Características y tipos
Artículo Siguiente Creatividad organizacional: Qué es, característica...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Jueves, 26 Mayo 2022
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

¿Cómo crear tu propia empresa?
El espíritu empresarial es, con mucho, la forma más rentable de enriquecerse, y  puede expandir su potencial y compartir sus habilidades y crear&...
¿Qué es una Filial? Características y ejemplos
Las empresas filiales son entidades que están bajo la dirección de otras organizaciones llamadas matrices. Y a pesar de pertenecer a una entidad mayor...
Cómo usar la caja registradora: instrucciones para el cajero
Una caja en línea debe estar presente en cada punto de venta. Al mismo tiempo, también han cambiado las reglas de uso de la caja registradora, lo que ...

MARKETING

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Informe o memoria sobre RSE

RRHH

RSE - Qué vamos a estudiar

RRHH

RSE - La ética en el ámbito empresarial

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS