Los 5 pilares de un gerente exitoso

¿Qué características tienen los grandes gerentes exitosos al dirigir su empresa? Aquí hay 5 fundamentales para tomar como punto de partida.

Empoderamiento

► Implicación emocional: Compromiso personal en la vida de la empresa, basado en el deseo de formar parte del equipo de trabajo

► Implicación racional : Compromiso de formar parte de la empresa, basado en el examen de los beneficios que se derivan de ella

► Responsabilidad en el cargo: Compromiso de utilizar la propia toma de decisiones y la autonomía operativa, incluso en una forma mayor a la requerida por la organización

Cualidades personales

► Aprendizaje: capacidad de adquirir rápidamente nuevos conocimientos y aprender de experiencias negativas y positivas

► Comunicación : capacidad de interactuar con los demás , expresarse con claridad y escuchar activamente los puntos de vista de los demás

► Iniciativa: cita la capacidad de actuar, sin ser solicitado, para mejorar los procesos existentes o identificar nuevos

Habilidades directivas

► Liderazgo : capacidad de canalizar las propias energías y las del grupo hacia objetivos compartidos

► Gestión y desarrollo de recursos humanos : capacidad de motivar y desarrollar las habilidades de los colaboradores a través del coaching constante

► Toma de decisiones: capacidad de actuar con prontitud, defendiendo la objetividad de la propia evaluación y equilibrando los múltiples factores relacionados con las decisiones a tomar

Métodos de trabajo

► Trabajo en equipo: capacidad de trabajar dentro del grupo de trabajo integrándose con los demás miembros del equipo

► Resolución de problemas: capacidad para identificar, analizar y proponer soluciones eficaces a situaciones problemáticas y de riesgo

► Planificación: Habilidad para planificar, organizar y priorizar sistemáticamente y poner en práctica planes operativos

Habilidades para los negocios

► Orientación al cliente: capacidad para establecer relaciones duraderas con los clientes e interpretar eficazmente sus necesidades

► Conciencia empresarial: capacidad para comprender los cambios en el mercado, alinear objetivos y evaluar decisiones en función de costos y beneficios

► Innovación: capacidad de anticiparse a los cambios, generando nuevas ideas y mejorando constantemente los procesos y procedimientos