Workation: qué es y cómo está cambiando el turismo y el trabajo remoto

Trabajar por la mañana, cerrar el portátil y terminar el día descubriendo otra ciudad, practicando surf o cenando frente al mar. Esa es, en esencia, la idea detrás del workation.

El término combina work (trabajo) y vacation (vacaciones) y describe una estancia temporal en otro destino durante la que una persona continúa trabajando en remoto y aprovecha su tiempo libre para viajar y conocer el lugar.

No son exactamente vacaciones. Tampoco es simplemente teletrabajo. Es una nueva forma de combinar trabajo remoto, movilidad y turismo que está creando oportunidades para profesionales, empresas, hoteles y destinos turísticos.

Qué es una workation

Por ejemplo, un profesional que trabaja online puede pasar tres semanas en Tenerife. Durante su horario mantiene reuniones, atiende a clientes y cumple sus objetivos. Al terminar, puede ir a la playa, recorrer la isla o descubrir su gastronomía.

La clave es sencilla: el viaje no sustituye al trabajo, sino que convive con él.

Esta modalidad puede encajar con trabajadores en remoto, freelancers, autónomos, emprendedores o profesionales de empresas que permiten cierta flexibilidad geográfica.

Eso sí: poder trabajar con un portátil desde cualquier lugar no significa que siempre esté permitido hacerlo. Si existe una relación laboral, especialmente cuando se viaja al extranjero, hay que comprobar previamente las condiciones de la empresa y la normativa aplicable.

Workation, teletrabajo, nomadismo digital y bleisure: diferencias

Son conceptos relacionados, pero no significan lo mismo.

Por tanto, hacer una workation no convierte automáticamente a alguien en nómada digital. Puede tratarse simplemente de trabajar dos o tres semanas desde otro lugar y después regresar a la rutina habitual.

Ventajas y desventajas del workation

Cambiar la oficina por otro destino resulta atractivo, pero la experiencia también tiene inconvenientes.

Ventajas

• Cambiar de entorno sin interrumpir la actividad profesional.
• Permanecer más tiempo en un destino al no depender exclusivamente de días de vacaciones.
• Disfrutar de mayor flexibilidad geográfica en profesiones compatibles con el trabajo remoto.
• Conocer mejor el destino gracias a estancias más largas.
• Aportar atractivo a determinadas políticas de talento en empresas con modelos laborales flexibles.

Desventajas

• Dificultad para separar trabajo y ocio.
• Problemas de conexión a internet.
• Espacios poco cómodos para trabajar varias horas.
• Diferencias horarias con compañeros o clientes.
• Costes adicionales de alojamiento, transporte o coworking.
• Posibles implicaciones laborales, fiscales o migratorias si se trabaja desde otro país.

Una buena workation necesita límites. Si el portátil permanece abierto todo el día, probablemente haya poco de vacation en la experiencia.

Cómo pueden adaptarse los hoteles al workation

Poner una mesa pequeña en la habitación y anunciar “wifi gratis” ya no es suficiente.

Si un hotel quiere atraer a este perfil, puede trabajar sobre cinco elementos principales:

1. Internet realmente fiable

No basta con poder consultar Instagram. El huésped puede necesitar videollamadas, acceso remoto a servidores o transferencia de archivos.

2. Espacios cómodos

Una buena silla, una mesa adecuada, iluminación y enchufes accesibles pueden ser decisivos.

3. Privacidad

Salas para videollamadas o pequeñas reuniones aportan valor a quienes no pueden trabajar siempre desde la habitación.

4. Coworking

Separar dormitorio y lugar de trabajo ayuda también a desconectar cuando termina la jornada.

5. Servicios para largas estancias

Lavandería, gimnasio, cocina, restauración flexible o tarifas semanales y mensuales cobran mucha más importancia cuando el huésped permanece varias semanas.

Esta adaptación también puede formar parte de una estrategia más amplia de diferenciación hotelera, especialmente cuando el establecimiento quiere responder a perfiles de huésped con necesidades cada vez más específicas.

Además, captar estancias más largas y ajustar la oferta a nuevos segmentos también exige entender herramientas como el revenue management, que permite gestionar precios y disponibilidad en función de la demanda.

Qué supone el workation para las empresas

Desde la perspectiva empresarial, permitir una workation requiere más que decir “trabaja desde donde quieras”.

Una política clara debería definir cuestiones como:

• Desde qué lugares está permitido trabajar.
• Cuánto puede durar la estancia.
• Qué autorización necesita el empleado.
• Qué horario debe respetar.
• Cómo proteger la información de la empresa.
• Qué dispositivos y redes puede utilizar.

La situación se vuelve especialmente importante cuando se cruzan fronteras. Trabajar en remoto no significa automáticamente poder hacerlo desde cualquier país.

Antes de una workation internacional deben revisarse las posibles implicaciones laborales, fiscales, migratorias y de Seguridad Social.

Cómo organizar una workation

Workation en España

España tiene características interesantes para este tipo de estancia: buenas conexiones internacionales, variedad de destinos, clima, oferta gastronómica y cultural, espacios de coworking y alojamientos de muy diferentes tipos.

Además, el fenómeno no tiene por qué concentrarse exclusivamente en Madrid o Barcelona. Islas, destinos costeros, ciudades medianas e incluso zonas rurales pueden competir por atraer a profesionales que buscan permanecer varias semanas en un lugar.

Para algunos destinos, esa combinación de turismo y trabajo remoto puede convertirse en una forma de atraer visitantes durante más meses del año y fomentar estancias de mayor duración.

Cuando el desplazamiento se realiza desde otro país, deben comprobarse previamente las condiciones migratorias y laborales correspondientes. España cuenta con una figura específica para determinados teletrabajadores internacionales, pero los requisitos dependen de cada situación.

El workation muestra, en definitiva, cómo están cambiando las fronteras tradicionales entre trabajo y turismo.

Para el profesional puede significar trabajar durante unas semanas desde un entorno diferente. Para un hotel puede representar un nuevo tipo de huésped. Y para un destino turístico, una oportunidad de atraer visitantes que buscan algo más que unas vacaciones rápidas.

Formación para entender las nuevas tendencias del turismo

El workation es solo un ejemplo de cómo están evolucionando los hábitos de viaje y las necesidades de los viajeros. Para los profesionales del sector, anticiparse a estos cambios implica entender no solo el turismo, sino también la gestión hotelera, la estrategia empresarial, la experiencia del cliente, el marketing y la gestión de ingresos.

La Maestría en Turismo y Hotelería de CEUPE encaja especialmente con este enfoque. Su programa aborda áreas como Dirección y Gestión Hotelera, Dirección Estratégica, Turismo Internacional, Marketing Internacional y Gestión de Rendimiento e Ingresos en Negocios Turísticos.

Es una formación orientada a profesionales que quieran avanzar en la gestión de hoteles, empresas y destinos turísticos y desarrollar una visión más estratégica de un sector en constante transformación. Si quieres conocer mejor las funciones que desempeñan estos perfiles, también puedes consultar qué hace un administrador de empresas turísticas.

Preguntas frecuentes sobre workation

La clave no está en trabajar durante las vacaciones, sino en poder cambiar temporalmente el lugar desde el que trabajamos sin renunciar a vivir y conocer el destino.