¿Qué es la dinámica de grupo?

La 👉dinámica de grupo👈 es un proceso de interacción de los miembros del grupo sobre la base de la interdependencia y la influencia mutua con el fin de satisfacer los intereses y necesidades tanto personales como del grupo. El carácter de la dinámica de grupo depende esencialmente del estado emocional del grupo, de la calidad y del volumen de las relaciones mutuas de los miembros del grupo.

La dinámica de grupo

La dinámica de grupo, por tanto, considera los mecanismos de influencia mutua de un individuo sobre el grupo en su conjunto, las normas del grupo sobre un individuo y los miembros entre sí. La esencia y la importancia de estas influencias de grupo están demostradas por la psicología social moderna.

El proceso de la dinámica de grupo permite explicar:

• La pertenencia de un individuo a un grupo, la atracción del grupo y la pertenencia al grupo
• La formación de grupos espontáneos o informales
• La aparición de roles de favoritos en el grupo

reglas elementales de la dinámica de grupo

En la psicología social moderna, el concepto de dinámica de grupo se refiere al desarrollo de las relaciones humanas en un grupo, a los cambios que se producen como resultado de las fuerzas que actúan en el grupo. La comprensión de la dinámica de grupo supone estudiar estas fuerzas, es decir, cómo surgen, bajo qué influencia se modifican, cuáles son las consecuencias de su acción. Si consideramos un grupo como un todo, algunas regularidades de la dinámica de grupo pueden explicarse por el funcionamiento de dos reglas elementales:

1. El conjunto domina sus partes. Un grupo no es sólo la suma de sus individuos, ya que modifica el comportamiento de sus miembros. Es más fácil influir en el comportamiento de todo el grupo desde fuera que en el de un miembro en particular. Cada integrante reconoce que depende de todos los miembros.
2. Los elementos individuales se unen en un todo. No es la similitud sino la interrelación de los miembros lo que constituye la base para formar el grupo. Una persona tiende a convertirse en miembro de un grupo con el que se identifica, pero no con el que es más dependiente. Una persona permanece entre aquellos a los que siente que pertenece.

Desde el punto de vista actual, la dinámica de grupo es un desarrollo o movimiento de un grupo en el tiempo condicionado por la interacción y las relaciones mutuas de los miembros del grupo entre sí, y también por la influencia externa sobre el grupo.

elementos de la dinámica de grupo

El concepto de dinámica de grupo incluye cinco elementos principales y otros adicionales. Los principales son:

1. Los objetivos del grupo. Este elemento se define por el sistema más general de trabajo práctico con personas en el que se incluye el grupo y, en un grado considerable, por las cualidades personales de su líder. Los objetivos del grupo pueden no coincidir con los de los participantes individuales. Esto genera una dinámica de grupo cuyos resultados no siempre son previsibles.
2. Las normas del grupo, que surgen como resultado de la búsqueda de un objetivo común, el deseo de mantener la estabilidad del grupo. Las normas desarrolladas por el grupo son defendidas por sus miembros. El grupo ejerce presión sobre sus miembros, obligándoles a obedecer estas normas.
3. Estructura del grupo y cuestiones de liderazgo. El líder dirige el grupo, organiza, planifica y gestiona las actividades del grupo, mostrando un nivel de actividad superior al del resto del grupo. El líder es un papel social de una determinada persona en el grupo. La estructura del grupo puede revelarse con la ayuda de la sociometría.
4. La cohesión del grupo, es la atracción mutua de sus miembros. Es necesario proporcionar un equilibrio dinámico entre la cohesión y la tensión.
5. Fases del desarrollo del grupo. Suelen distinguirse varias fases, en el siguiente apartado se explican.

Elementos adicionales: creación de un subgrupo, la relación de una miembro con el grupo.

Principales etapas desarrollo del grupo

Las etapas básicas del desarrollo del grupo consisten en:

• La primera etapa es la de adaptación. Los miembros del grupo se conocen entre sí. Se establece el grado de interés personal por trabajar en el grupo.
• La segunda etapa es el combate cuerpo a cuerpo. Se evalúa la contribución del líder. En esta etapa, las relaciones personales son cada vez más importantes.
• La tercera etapa es la experimentación. Cada vez es más importante el dilema de la utilización eficaz de las capacidades y los recursos del grupo.
• La cuarta etapa es la eficiencia. El grupo adquiere experiencia en la resolución de problemas con éxito y en el uso de recursos.
• La quinta etapa de desarrollo es la madurez.

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