Compártelo
Importancia de la evaluación del desempeño en las empresas
RRHH

Importancia de la evaluación del desempeño en las empresas

Medir el desempeño del personal de una organización es una labor necesaria para evaluar el rendimiento de cada individuo en las diferentes actividades que conforman una empresa. Por ello, tener un plan de valoración es un recurso esencial para asegurarse de mantener los estándares de desempeño a un nivel alto y constante durante el funcionamiento productivo de una organización empresarial.

Concepto e importancia de la evaluación del desempeño

concepto-importancia-evaluacion-desempeño

La evaluación de rendimiento es un sistema para analizar el conjunto de deberes de un empleado en concreto. Se utiliza para estimar si un trabajador está cumpliendo a cabalidad las actividades que le fueron otorgadas, y según los resultados obtenidos, proceder en consecuencia.

La importancia de la evaluación de desempeño recae en saber con precisión su aporte a la organización, y saber si sus labores están impactando positivamente a la empresa. Además, sirve para ofrecer retroalimentación en aquellos puntos donde puede estar fallando, mejorando y corrigiendo dichos eslabones con ciertas dificultades de desempeño.

Objetivos de la evaluación del desempeño

Los objetivos de la evaluación del desempeño están enfocados en medir el rendimiento del personal para que, de acuerdo a los resultados obtenidos del análisis, implementar cambios o mejoras en cada individuo participante del programa. La finalidad concreta es mantener un nivel alto en el desempeño de las actividades, pero podemos desglosar los objetivos específicos de la siguiente manera:

  • Direccionar la forma de trabajar de los empleados, de modo que tengan los objetivos claros a la hora de trabajar y tomar decisiones de acuerdo a su posición.

  • Indicar a los empleados una lista de sugerencias para optimizar su rendimiento de trabajo.

  • Revelar datos importantes de determinados empleados en cuanto a su rendimiento, para verificar si su desempeño supera las expectativas de trabajo o, por el contrario, está por debajo del rendimiento habitual. Este punto es importante, ya que permite saber qué empleados pueden salir favorecidos a la hora de ofrecer los diferentes beneficios que una empresa otorga cada cierto tiempo, como aumento de salario, bonificaciones, y otras jornadas benéficas.

  • Mejorar las relacionales laborales entre los individuos de la empresa.

  • Optimizar el ambiente del trabajo, generando un entorno armónico para favorecer el bienestar general del personal.

  • Reasignar actividades de acuerdo a las habilidades y desempeño de cada trabajador, acertando en sus aptitudes para desarrollar actividades profesionales de interés de la empresa.

  • Aumentar la confianza de los empleados entre los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.

Principios fundamentales de una evaluación de desempeño

Toda evaluación de desempeño debe basarse en varios principios fundamentales que asegure un correcto análisis de rendimiento, veamos cuáles son:

  • Los objetivos de la evaluación del desempeño deben estar expresamente definidos en el plan de acción en cuestión.

  • Todos los trabajadores deben ser los responsables de su control y coordinación en el proceso de evaluación.

  • Debe existir un propósito general y esencial para mejorar el rendimiento de los autores principales de la evaluación.

  • Cada evaluación debe ser llevada a cabo de acuerdo a las actividades de cada participante en la empresa, no siendo un mismo análisis para todos.

Master en Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional

RRHH

Modalidad
Modalidad
ONLINE
Duración
Duración
12 meses
Evaluación
Evaluación
Continua con casos prácticos
Financiación
Financiación
Pago en cuotas sin intereses
¿Qué es una Microempresa? Características, benefic...
¿Qué es una empresa? Características, departamento...
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Jueves, 10 Octubre 2024

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Desarrollo y evaluación de competencias digitales en candidatos

RRHH

Integración de herramientas digitales en la evaluación de competencias

RRHH

Uso de tecnologías emergentes en la selección de personal

Noticias más populares

CEUPE Destaca en el Ranking Innovatec como una de las Escuelas de Negocios Más Innovadoras El Centro Europeo de Postgrado (CEUPE), escuela de negocios internacional y referente en formación online, ha...
Cada año, el Ranking Top100 Líderes Innovadores destaca a cien personalidades que han demostrado un compromiso decidido con la innovación en su trayectoria profesional, personal y empresarial. Fundado...
En el mundo actual, la educación en línea ha experimentado un crecimiento significativo, y esto ha llevado a un aumento en la demanda de programas educativos en línea, especialmente en el ámbito de lo...
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...

EMPRESAS

Si estás pensando en estudiar criminología, lo más probable es que te preguntes: "¿Y después, dónde puedo trabajar?". Es normal que tengas esa duda, p...
CEUPE - European Business School ha sido reconocido en el TOP 20 de los mejores centros formativos para estudiar un MBA online en España en 2024, segú...
El MBA sigue estando ahí, como una de las credenciales más valoradas en el mundo empresarial, pero seguro que te has preguntado más de una vez si real...
El cumplimiento normativo es básicamente un conjunto de reglas que cualquier negocio debe seguir, y no, no es solo para las grandes multinacionales. C...

MARKETING

En el competitivo mundo empresarial, comprender los límites del mercado es esencial para poder diseñar estrategias efectivas y maximizar las oportunid...
Ser un líder político en el siglo XXI es mucho más complicado de lo que era hace unas décadas. Ya no es tener carisma o prometer cambios, ahora los de...

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass RRHH

RRHH

Desarrollo y evaluación de competencias digitales en candidatos

RRHH

Integración de herramientas digitales en la evaluación de competencias

RRHH

Uso de tecnologías emergentes en la selección de personal