EMPRESAS
Compártelo
En qué consiste el compromiso de los empleados

En qué consiste el compromiso de los empleados

El compromiso de los empleados es el deseo de éstos de aportar el máximo beneficio a la empresa y de hacer todo lo posible por alcanzar sus objetivos, realizando actividades que van más allá del ámbito de sus responsabilidades directas.

El compromiso de los empleados va directamente ligado al éxito de la empresa y a la satisfacción de los clientes. El compromiso de los empleados está impulsado por la curiosidad, el interés por los objetivos de la empresa al igual que el interés por el resultado, más que por el miedo a la sanción, el despido, etc.

Metodología para medir el compromiso de los empleados

No es que exista un único método que responda a la pregunta ¿Cómo se mide el compromiso de los empleados? El compromiso de los empleados se compone de tres elementos:

La primera de las cuales es lo que dicen sobre su trabajo. Por ejemplo, el mismo director de contratación realiza entrevistas, recluta empleados y describe la empresa como si fuera un paraíso y un trabajo de ensueño. Pero, ¿qué vemos en la realidad? En algún espacio de confianza con los amigos comenta cómo odia su trabajo. Los comentarios sinceros de una persona te dicen si está involucrado o no.

dos trabajadores haciendo sus actividades con alegría

La segunda cuestión es cuánto tiempo está dispuesto a trabajar en la empresa. ¿Un año, dos años, diez hasta que aparezca algo mejor, o bien permanecer en la empresa el mayor tiempo posible?

Y, en tercer lugar, ¿con qué regularidad piensa el empleado en el trabajo durante su tiempo libre? Si una persona piensa en lo que puede hacer u ofrecer en su tiempo libre, antes de irse a la cama, puede considerarse definitivamente involucrada. Sin embargo, somos simples mortales y no podemos leer la mente de las personas, por lo que, para estudiar y controlar el compromiso de los empleados, las empresas especiales elaboran pruebas, que a veces constan de más de 70 preguntas.

La motivación del personal es el nivel más alto de compromiso de los empleados

La implicación no es una habilidad y no se puede enseñar ni forzar, es una elección personal. Aunque los empleados tengan exactamente las mismas responsabilidades, condiciones de trabajo y sistema de nómina, a menudo se clasificarán en varios grupos. Los que no quieren hacer nada y prefieren salir del trabajo, los que en principio son felices y trabajarán muchas horas sin esfuerzo adicional, y los que perciben el negocio de la empresa como propio y hacen todo lo posible para que progrese y se desarrolle.

El compromiso es una cualidad valiosa que puede y debe desarrollarse en sus empleados, inspirándoles a alcanzar nuevos logros y motivándoles.

El impacto del compromiso de los empleados en los beneficios

Evidentemente, las personas que se implican con facilidad son las más solicitadas, y son muchas veces más eficaces que los empleados que no se comprometen. Cuanto más comprometidos estén los empleados, menos pensarán antes de cada acción: ¿Debo hacerlo yo, o es el trabajo de otro departamento? Cuantos más empleados comprometidos haya en una empresa, menor será la rotación de personal, más cómodo será el ambiente, en el que cada uno está a su aire, más cohesionado será el proceso de trabajo y será mayor el rendimiento. De este modo, se mejora la calidad y la productividad, lo que se traduce en beneficios adicionales para la empresa.

personas comprando

Resulta complicado medir el compromiso de los empleados, y a menudo los empresarios recurren a empresas externas para que les ayuden, pero cuantos más empleados comprometidos tenga su empresa, más éxito tendrá.

El compromiso de los empleados es una parte integral del funcionamiento eficaz de todo su equipo de ventas. Por lo que es fundamental desarrollar el sistema de motivación adecuado para maximizar el compromiso del personal.

¿Quieres saber más sobre el compromiso de los empleados? Revisa nuestro MBA - Master en Dirección y Administración de Empresas

Artículo Anterior Causas del efecto látigo y cómo evitarlo
Artículo Siguiente ¿Qué es un sistema de gestión de la información?
Compártelo
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Martes, 18 Enero 2022
            

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Suscríbete a nuestro Magazine

Recibe Artículos, Conferencias
y Master Class

(*) He leído y acepto la Politica de Privacidad

Masterclass Empresas

Empresas

Los 12 principios del Agile

Empresas

Dirección de proyectos empresariales

Empresas

Departamentos de una compañia

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Noticias más populares

CEUPE Ecuador y el CIEEPI firman convenio de colaboración académica
CEUPE – Ecuador firma el pasado 26 de mayo de 2021 en Quito, Ecuador, el convenio de cooperación académica interinstitucional con el CIEEPI - Colegio de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos de Pichinc...
Objetivos y beneficios de la externalización logística
👉Frente a la elevada competencia en el mercado y la tendencia a reducir costes y recortar gastos, los empresarios se centran en su actividad principal y subcontratan la gestión de actividades secundar...
Métodos de análisis de la inversión
El análisis de la inversión forma parte de la teoría de la inversión. La inversión como proceso de aumento del capital del inversor requiere comprender y evaluar la viabilidad de invertir en un proyec...
5 pasos para iniciar en el marketing de afiliación
El marketing de afiliación permite ganar dinero en línea, incluso si no se cuenta con un blog o un sitio web. Después de unos simples pasos se puede comenzar a trabajar e inmediatamente ganar las prim...

EMPRESAS

¿Quién es un gerente?
En su definición convencional, el gerente es un especialista que gestiona el proceso de producción. Las tareas que debe realizar un directivo pueden s...
La cultura organizativa características, tipos y funciones
Desde el punto de vista práctico, la cultura organizativa es un conjunto de tradiciones, valores, símbolos, actitudes comunes y actitudes de los miemb...
10 habilidades clave de un gestor de proyectos
Un especialista gestor de proyectos, en general es el responsable del éxito de la ejecución de un proyecto, ya que se encarga del control de la calida...
Responsabilidades de un analista de negocios
Las responsabilidades de un analista de negocios pueden variar de un proyecto a otro en función de muchos parámetros, como la metodología de desarroll...

MARKETING

Esencia y objetivos del benchmarking
El benchmarking o análisis comparativo es un proceso continuo de evaluación de la calidad de los servicios, los bienes y los distintos métodos de trab...
Funciones de marketing en la empresa
Las funciones del sistema de marketing pueden considerarse como ámbitos concretos de la actividad de marketing. En este artículo te explicamos la func...

CIENCIAS

Síguenos

LinkedIn Youtube Twitter Instagram Facebook

Masterclass Empresas

Empresas

Los 12 principios del Agile

Empresas

Dirección de proyectos empresariales

Empresas

Departamentos de una compañia

Recibe tu
Pase Anual de
Conferencias
#conferenciaceupe
INSCRÍBETE

Conferencias más vistas

Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail
Thumbail

LOGÍSTICA

RRHH

TURISMO

PSICOLOGÍA

TECNOLOGÍA

FINANZAS