Blog de CEUPE - Sofia Beguería

Obligaciones básicas de los poseedores y gestores de residuos

Obligaciones básicas de los poseedores y gestores de residuos

Obligaciones del Productor de Residuos 

1. Todo aquel que posea inicialmente residuos, de manera de asegurar el tratamiento adecuado de los mismo, tiene obligación de:

  1. Hacerse responsable de realizar el tratamiento de los residuos por sí mismo.
  2. Encargar dicho tratamiento de residuos a una entidad o empresa registrada conforme a lo establecido en la ley.
  3. Entregar los residuos a alguna entidad ya sea pública o privada que se encargue de la recogida de residuos, incluidas entre ellas, las entidades de economía social para su tratamiento.
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Entrevista de evaluación de resultados y desempeño en R.R.H.H.

Entrevista de evaluación de resultados y desempeño en R.R.H.H.

El aspecto nuclear de los Sistemas de Dirección por Objetivos y de Seguimiento Anual o Evaluación del Desempeño, el elemento o etapa más importante de todo el proceso, del que no se puede prescindir, es la entrevista.

Constituye un momento de comunicación entre jefe y colaborador para establecer, en primer lugar, los retos y objetivos en cuyo cumplimiento deben focalizarse sus esfuerzos en el periodo contemplado. Debe servir así mismo para, con la periodicidad que se esta­blezca, revisar cómo se están cumpliendo dichos objetivos, y por último, en cuanto a este sistema de dirección por objetivos se refiere, para establecer ambos el nivel de logro de aquellos que, a principio de año, fueron objeto de concertación, momento que se aprove­chará para tratar de concretar las causas que han impedido o, en su caso, dificultado el cumplimiento esperado.

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Modelos de Gestión de Calidad Total

Modelos de Gestión de Calidad Total

 Los Modelos de Gestión de Calidad Total tienen la finalidad de proponer herramientas de gestión de cara a los retos de un mercado más exigente y competitivo.

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Gestión de RR.HH. y la evaluación del Desempeño

Gestión de RR.HH. y la evaluación del Desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño de los trabajadores es uno de los componentes fundamentales para las empresas, esto ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia del equipo de trabajo. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.

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Auditoría sobre el Clima Laboral

Auditoría sobre el Clima Laboral

¿Qué es un buen clima laboral?

Empezaremos definiendo un "buen clima laboral" éste se orienta hacia los objetivos generales, por el contrario un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para poder medir lo que se considera como un "buen clima" lo normal es utilizar "escalas de evaluación".

Entre los factores que se estudian en las escalas de evaluación están: "la independencia", "las condiciones físicas", estas se basan en las características medio ambientales donde se desarrollan las actividades laborales, "la capacidad de liderazgo", "las relaciones", "la implicación", "la organización", "el reconocimiento, "las remuneraciones", "la igualdad", entre otros factores.

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La dirección por objetivos en Recursos Humanos

Dirección recursos humanos

Importancia de la Dirección por Objetivos en Recursos Humanos

Para conseguir que quienes tienen la misión de dirigir a estas personas, ya sean sus jefes o, en último término, los Directores de Recursos Humanos, puedan formar la clase de equipos que precisan las organizaciones, y sacar de las personas todas sus capacidades que realmente aporten valor y contribuyan al logro de los objetivos empresariales, necesitan disponer de herramientas o sistemas que les permita llevar a cabo una gestión responsable de las mismas.

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ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional
CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa