¿Qué es un talent manager y qué hace?

Un talent manager, o gestor de talento, es un profesional especializado en identificar, desarrollar y gestionar las capacidades y competencias de las personas dentro de una organización. Su objetivo principal es optimizar el potencial humano y alinearlo con las metas estratégicas de la empresa. Este cargo es esencial para garantizar que los equipos estén compuestos por personas calificadas, felices y motivadas.

Muchos talent managers antes de llegar a esta posición han pasado primeramente por cargos como reclutador, responsable de recursos humanos, coordinador de formación o desarrollo organizacional.

Es decir, no se llega a esta posición de manera inmediata, sino que se requiere una trayectoria profesional que permita desarrollar una comprensión profunda de las dinámicas organizacionales, las necesidades del talento y las estrategias de crecimiento a nivel personal y colectivo.

Funciones de un talent manager

El trabajo de un talent manager comprende una extensa variedad de responsabilidades, entre las que destacan:

• Evaluar y seleccionar candidatos con el potencial necesario para cubrir las necesidades de la organización.

• Diseñar planes de carrera que permitan a los empleados crecer dentro de la empresa.

• Desarrollar programas de bienestar y equilibrio vida-trabajo.

• Monitorear el desempeño de los empleados y conceder retroalimentación constructiva.

• Implantar programas de entrenamiento para mejorar determinadas competencias.

• Crear estrategias para mantener a los empleados más valiosos satisfechos dentro de la organización.

• Fomentar un buen clima laboral para aumentar la eficiencia, el compromiso y la productividad de los trabajadores.

¿Es el talent manager un perfil de liderazgo?

Sí, el talent manager es, sin duda, un perfil de liderazgo. Evidentemente, no estamos hablando de un liderazgo en el sentido tradicional de dirección de equipos o de toma de decisiones operativas diarias, pero sí de un liderazgo enfocado en la gestión y desarrollo del talento. Este perfil tiene la responsabilidad de identificar, atraer, retener y desarrollar a los mejores recursos humanos dentro de la empresa, algo que requiere una visión estratégica de las necesidades organizacionales a largo plazo.

Preparación académica

Por lo general, un talent manager posee una formación universitaria en recursos humanos, psicología, administración de empresas, relaciones laborales o áreas relacionadas. Adicionalmente, muchos de estos perfiles suelen complementar su formación con un posgrado en el área. La Maestría en Desarrollo Humano y Gestión del Talento de CEUPE es una alternativa idónea para aquellos que buscan adquirir conocimientos especializados sobre la gestión estratégica del capital humano.

¿Cuánto gana un gestor del talento humano?

El salario de un talent manager puede variar considerablemente según factores como la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y el nivel de experiencia del profesional. En general, en mercados desarrollados, el ingreso promedio anual oscila entre 40,000 y 80,000 dólares, aunque en posiciones de alta responsabilidad o en sectores altamente competitivos, puede superar los 100,000 dólares.

En España, según el portal glassdoor, el sueldo promedio de un talent manager es de unos 42,400 euros anuales. Esta cifra incluye tanto el sueldo base como cualquier otra remuneración adicional (como bonificaciones, comisiones, etc.).