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Maestría en Recursos Humanos: Qué es, precio, salidas profesionales, salarios, y más.

Muchos son los interesados en estudiar una maestría en el área de los recursos humanos, y muchos los aspectos clave a la hora de elegir un programa antes de empezar. Por ello, a continuación te presentamos las variables que más deberías tener en cuenta si tienes pensado estudiar este posgrado.

Pero antes, entendamos en qué consiste esta maestría.

¿Qué es una Maestría en Recursos Humanos?

Una Maestría en Recursos Humanos es un programa académico de nivel superior que se centra en la formación avanzada de profesionales para gestionar eficientemente el capital humano en entornos laborales. Este programa abarca una variedad de áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos, desde los aspectos operativos, como la contratación y la capacitación, hasta cuestiones más estratégicas, como la planificación organizativa y el desarrollo del liderazgo.

Los estudiantes que se adentran en esta maestría suelen explorar temas como la psicología organizacional, la gestión del rendimiento, la resolución de conflictos laborales, la ética laboral, la diversidad en el lugar de trabajo y la aplicación de tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos.

El objetivo principal de este programa es preparar a los graduados para roles de liderazgo en recursos humanos, dotándolos de habilidades analíticas, estratégicas y de toma de decisiones necesarias para abordar los desafíos complejos que enfrentan las organizaciones en el ámbito de la gestión del talento. Además, la maestría a menudo fomenta el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la negociación y el trabajo en equipo, que son esenciales para liderar y colaborar en entornos laborales diversos y dinámicos.

Tipos de Maestrías de Recursos Humanos

  • Maestría en Dirección de Recursos Humanos
  • Maestría en Gestión del Capital Humano
  • Maestría en Innovación y Dirección del Talento Humano
  • Maestría en Dirección y Gestión de Personal

Perfil del profesorado

El profesorado que imparte docencia en este tipo de programas es un perfil con estudios en carreras de psicología, sociología, empresa o derecho. Existen dos categorías de programas: los del tipo executive, que son impartidos a través de maestrías enfocadas a la dirección de personal, cuyo profesorado cuenta con una media de 10 a 15 años de experiencia en departamentos de personal y en puestos directivos. Y una segunda categoría enfocada a la gestión de recursos humanos, con un cuerpo docente enfocado más en la parte de gestión y técnica para áreas como formación, gestión laboral, PRL o política de remuneración y compensación.

Precio y duración

Hay un abanico muy amplio de precios en función de la metodología con que vayamos a desarrollar dicha maestría. De esta forma, podemos dividir en tres bloques los programas a nivel de metodología, los cuales son: online, semipresencial y presencial. Asimismo, los precios de estos programas vienen influenciados por el prestigio de la institución académica donde se impartan, siendo dos divisiones principalmente quien imparte estos programas, esto es, universidades y escuelas de negocios. Los precios pueden oscilar entre los 1,000 y los 4.500 euros para programas online, entre 3,000 y 5,000 euros para los programas en modalidad semipresencial y, por último, por encima de los 8,000 euros para los programas presenciales.

La duración es un apartado algo más consensuado en este tipo de maestrías, ya que normalmente en Europa tiene su duración unificada en un año de duración mientras que en América Latina los mismos programas de postgrado se completan entre los 16 meses y 24 meses.

Certificados Académicos y Profesionales

Las maestrías en RR. HH. suelen estar divididas entre maestrías de titulación oficial, que son las impartidas por las propias universidades y cuyo principal matiz es que la impartición del 100% de las materias son desarrolladas por el profesorado universitario. A diferencia de las maestrías con titulación propia que a su vez se desglosan en dos, las propias universitarias, que como bien indica el nombre, son las maestrías impartidas por la universidad; y las titulaciones profesionales, cuya expedición de título corre a cargo de las escuelas de negocio o business school.

Sumado a ello, se encuentran los llamados certificados profesionales, expedidos por organismos privados con reputación y prestigio en el sector de los recursos humanos, a destacar:

  • Professional in Human Resources (PHR)
  • Senior Professional in Human Resources (SPHR)
  • SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
  • SHRM Senior Certified Professional o Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM-SCP)
  • Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
  • Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) con tres niveles: básico, intermedio y superior.

A su vez, hay otras certificadoras en el área de RR. HH. importantes a nivel mundial, como:

  • “El Mundo en acción” con tres niveles: Básico - Profesional Certificado en Compensación, Intermedio - Certified Sales Compensation Professional, y Superior - Profesional Certificado Avanzado en Compensación.
  • “Instituto de Gestión del Talento” con dos niveles: Talent Management Practitioner, y Senior Talent Management Practitioner.
  • “Asociación para el Desarrollo del Talento” con dos niveles: Profesional Asociado en Desarrollo del Talento, y Profesional Certificado en Desarrollo del Talento.

Asignaturas claves en los temarios de maestrías en RR. HH

A la hora de seleccionar una buena maestría del área de RRHH, es muy importante, a parte de los puntos anteriormente mencionados, estudiar las asignaturas o módulos que se van a impartir a lo largo del programa. Esto es así porque el enfoque de un programa puede diferenciarse mucho aunque se traten del mismo. Por eso hemos querido hacer una selección de las materias que no deberían faltar en un postgrado de recursos humanos: 

  • Dirección de personal y gestión del talento
  • Gestión por competencias
  • Técnicas de Selección de Personal
  • Gestión de política retributiva y sistemas de compensación
  • Herramientas de gestión digital para recursos humanos
  • Derecho del trabajo y gestión laboral
  • Desarrollo de equipos de trabajo

Salidas Profesionales en el sector de Recursos Humanos

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Siendo uno de los departamentos más tradicionales y longevos de las empresas, no cabe duda que la función de los Recursos Humanos es cada vez más crítica en el devenir de las organizaciones, teniendo en cuenta el aspecto fundamental que cobra hoy en día para determinados puestos la retención del talento humano.

Son muchos los puestos relacionados con los recursos humanos, por nuestra parte hemos querido destacar los más importantes a día de hoy en el sector privado y público:

  • Director/a de Recursos Humanos
  • Técnico o consultor de Recursos Humanos
  • Reclutador de personal
  • Consultor en sistemas de compensación y retribución
  • Asesoramiento de empleo y desarrollo local
  • Experto formador y orientador laboral
  • Técnico en Selección de personal
  • Consultor laboral: contratos, nóminas y seguros sociales.

Banda salarial para puestos de Recursos Humanos

Como son muchos las posibilidades que se pueden dar y múltiples los factores que pueden definir un sueldo en función del puesto, hemos preferido englobarlo en años de experiencia profesional y dentro de las categorías de junior y senior:

  • Menos de 3 años de experiencia (puesto junior): 18.000€ - 22.000€
  • Entre 3 y 6 años de experiencia profesional (junior / senior): 25.000 -32.000€
  • Entre 6 y 10 años de experiencia (senior): 30.000€ - 40.000€
  • Más de 10 años de experiencia (senior): + 45.000€

Lista de algunos de los mejores centros que disponen entre su catálogo académico Maestrías en Recursos Humanos

Muchas son las universidades y escuelas de negocios que contemplan en su portafolio de programas una Maestría de Recursos Humanos. Como sería imposible recoger todas, nos hemos permitido hacer una pequeña clasificación en varios bloques:

Universidades Online con Maestrías de Recursos Humanos (modalidad online)

  • CESUMA – Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • UNIR – Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • UEM – Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Universidades con Maestrías de Recursos Humanos (modalidad presencial)

  • UCM Universidad Complutense – Master en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
  • UB Universidad de Barcelona – Master en Organización y Gestión del Talento
  • Universidad de Nebrija – Master en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos

Escuelas de Negocio Online con Maestrías de Recursos Humanos (modalidad online)

  • CEUPE – Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • OBS – Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
  • IEP – Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento Digital
Máster en
Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Modalidad
Modalidad
ONLINE
Duración
Duración
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