Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Modalidad Presencial
Asegura tu futuro cursando un máster con los mejores profesionales del sector
CEUPE (Centro Europeo de Postgrado), es centro asociado y autorizado para impartir programas de titulación universitaria propias de la Universidad Nebrija. Para este máster el programa académico se encuentra autorizado en el catálogo de estudios propios de la Universidad Nebrija Este máster en Recursos Humanos ha sido diseñado por equipo de profesorado directivo y experto en RRHH en colaboración con la Universidad Nebrija, con un enfoque eminentemente práctico secundado por casos reales y pensado para capacitar profesionales enfocados a la gestión del capital humano del Siglo XXI.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro Europeo de Postgrado (CEUPE) y la Universidad Nebrija es un completo programa formativo con doble titulación, universitaria y profesional, y cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen todos los criterios de calidad académica marcados por el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System y que goza de más de 50 ediciones.
Calendario Académico Programa Máster
Una visita al mes a empresa de ámbito internacional
2 clases de inglés de negocios a la semana en aula presencial
Cuatro MasterClass al mes con ponentes de primer nivel
Acceso a Campus Virtual para ampliar conocimientos
Acto de graduación en el salón de actos del Teatro Goya en Madrid
Apoyo tutorial presencial dos días a la semana
Objetivos
En el "Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" se profundizará en módulos de trabajo tales como:
Identificar los diferentes conceptos salariales, nóminas, convenios colectivos o bajas.
Contratos, legislación laboral y las consecuencias de su aplicación, gestión laboral de los RRHH y deberes y derechos de los trabajadores.
Dominar las habilidades de negociación en la empresa, usando las mejores técnicas para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Controlar las funciones clave del área de desarrollo del capital humano, aprendiendo a diseñar planes de formación para el equipo de profesionales y dominando la evaluación del desempeño.
Conseguir mejorar los objetivos de los diferentes departamentos de la organización utilizando herramientas como la comunicación, liderazgo, motivación o política retributiva.
Dominio del reclutamiento y selección de personal y sus técnicas y herramientas para el reclutamiento 3.0. Logrando así una optimización eficaz de todos los procesos de reclutamiento.
Controlar la gestión del sistema de cotización de la empresa aprendiendo los derechos y obligaciones del trabajador y de la organización en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Metodología del caso (Modalidad Presencial)
Un máster basado en una metodología dinámica activa y de pleno rendimiento en donde nuestros alumnos y profesores trabajan en un entorno lo más asimilado al ámbito profesional. Este formato de trabajo educativo está basado en la impartición de más de 500 horas lectivas donde el alumno se capacitará en base a casos prácticos reales y actuales de RRHH, mucho trabajo en equipo y alta participación para desarrollar y exponer propuestas y proyectos. A todo ello hay que sumar las visitas a multinacionales para que el alumno conozca en persona, los métodos de organización de los recursos humanos en las grandes compañías.
Este programa proporciona a los alumnos un aprendizaje conceptual para el desarrollo de habilidades enfocadas a la preparación de profesionales capacitados para la gestión y dirección de los Recursos Humanos.
Este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a personas con titulación universitaria y que quieran desempeñar puestos técnicos y directivos en Recursos Humanos. Cómo para trabajadores profesionales de los RRHH que quieran dominar las nuevas herramientas de gestión, tendencias en gestión de personal, legislaciones, y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional en el área.
Bolsa de empleo y prácticas en empresas
Para culminar la preparación de nuestros alumnos altamente competitivos, incorporamos a nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos un programa de prácticas en empresas de un mínimo de tres meses de duración hasta un máximo de un año, para que nuestros alumnos puedan desarrollar todas sus habilidades profesionales y poner en práctica todo lo aprendido a lo largo del programa académico. De igual manera, los alumnos y antiguos alumnos de programas tienen prioridad en la gestión al programa de ofertas de empleo gestionada por el departamento de orientación profesional de la Escuela de Negocios.
TFM - Trabajo Fin de Máster (tesis de postgrado)
Para asimilar todos los conceptos teóricos y prácticos adquiridos, el alumno desarrollará y defenderá un proyecto final de trabajo fin de máster ante un tribunal experto formado por profesionales, catedráticos y doctores del ámbito empresarial y académico. Este máster contempla la posibilidad de realización de prácticas reales en empresas de alto nivel donde poner en práctica todo lo aprendido, así como la posibilidad de demostrar la valía de uno mismo para alcanzar sus metas profesionales.
Clases presenciales de inglés de negocios
En un mundo tan globalizado, son cada vez más las empresas pequeñas, pymes y por supuesto multinacionales, que necesitan de profesionales directivos con dominio de la lengua inglesa para ocupar puestos de responsabilidad. En nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tenemos muy presente esa necesidad y apostamos por formar estudiantes altamente competitivos en el mercado. Único Máster de RRHH en España donde el alumno puedo completar junto con su formación del programa en dirección y gestión de recursos humanos, un aprendizaje en inglés de negocios. CEUPE se compromete a un programa de inmersión en ingles técnico donde el alumno invertirá dos horas diarias de clases presenciales, y a cuya finalización nuestros alumnos estarán capacitados para afrontar situaciones profesionales como reuniones, entrevistas, negociaciones, etc.
Master Class - Ponencias de Alto Impacto
Incorporado al itinerario académico del programa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, planteamos una serie de Master Class mensuales con invitados y ponentes de alta reputación profesional y empresarial en donde se tratarán materias de plena actualidad en el mundo de los negocios relacionadas con: marketing digital, recursos humanos, finanzas, habilidades directivas, estrategia empresarial y muchos otros temas profesionales.
Organización Empresarial
La dirección de Recursos Humanos
El Cambio organizacional
Plan estratégico de Recursos Humanos
La incorporación de nuevas herramientas de Big Data en la gestión de las personas
La Responsabilidad Social y Cultural de la Empresa
La Protección de datos en el departamento de RRHH
Procesos previos
Análisis y Descripción de puestos por competencias
Captación del talento
Reclutamiento 2.0 y recruitment
Preselección y pruebas
Assessment Center
La entrevista
Incorporación a la empresa
Elaboración del Manual de acogida
Evaluación del desempeño
Formación
Política retributiva y Sistemas de compensación
Comunicación
Liderazgo y motivación
Talent brand y estrategias de social media
Employer branding
Técnicas de Coaching y mentoring
Aprendizaje organizacional
Gestión por competencias
Gestión del conocimiento y gestión del talento
Gestión por objetivos
Cuadro de mando para la gestión de personas
El modelo EFQM de excelencia
El Derecho del Trabajo
Contratos de Duración Determinada
Contratos Formativos y Tiempo Parcial
Contratación indefinida y Fomento de Empleo
Contratos Laborales Especiales
Contratos no laborales
Jornada y tiempo de trabajo
Negociación colectiva y representación de los trabajadores
Infracciones y sanciones
Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
Inspección y Prevención de riesgos laborales
Suspensión del contrato
Modificación y extinción del contrato
Despido
Retribución
Confección del Recibo de salarios
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
Aplicación de convenios colectivos
Inscripción y afiliación
Cotización. Sistema Siltr@
Desempleo
Asistencia sanitaria y jubilación
Invalidez, muerte y supervivencia
Gestión del Talento
Elementos de la Gestión del Talento
Dimensiones del Talento
Gestión del Conocimiento
Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud
Riesgos Generales y su Prevención
Riesgos Específicos de los Lugares de Trabajo y su Señalización
Incendios
Elementos Básicos de la Gestión de la Prevención de Riesgos
Primeros Auxilios
Coordinación de Actividades Empresariales
Fundamentos del Coaching
Liderazgo efectivo y competencias directivas
Los cambios en el rol del manager: de jefe a “líder-coach”
Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
Herramientas al servicio del Coaching I
Herramientas al servicio del Coaching II
Las limitaciones del coach en el proceso, la ética y la confidencialidad durante y post proceso
Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado.
El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado como director de Consultoria de RRHH en Pricewaterhouse Coopers y Director de RRHH Viva Air en Iberia.
Director del área formativa de Recursos Humanos de IMF Business School
Especialista en Pedagogía y en el área de Recursos Humanos con una amplia experiencia en docencia y formación (Academia San Román, Servixatafi), en elaboración de material didáctico (para Doxa S.A., INEM, IMAF, DGM y FORCEM).
Amplia experiencia en docencia relacionada con RRHH.
Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología.
Responsable de formación (Proyecto TETRA) y en Selección de Personal (Porche Abascal S.L. y MECRE S.A.).
Cuenta con una amplia experiencia profesional en el diseño e implantación de diferentes procesos de gestión de personas vinculados con la estrategia y transformación cultural del Negocio en entornos multinacionales.
Licenciado en Economía y en Ciencias de la Comunicación, cuenta un Master en ESIC Business and Marketing School y postgrado en Marketing por la Florida Atlantic University.
Ha sido Corporate Talent Manager en ACCIONA, Senior Manager en el área de Consultoría de Negocio y Recursos Humanos de Pricewaterhouse Coopers y consultor en Overlap Marketing y Formación.
Especializado en áreas de Recursos Humanos, Organización y Calidad, así como en Dirección Pública.
Cuenta con experiencia profesional en el sector privado en diversas áreas como responsable de RR.HH. (El Corte Inglés, Saint Gobain, Adtranz Spain, Lear Corp. Spain) y en el sector público, también como responsable de RR.HH. y de Calidad (Sanidad). Ponente y docente habitual en ponencias y congresos sobre temas de RR.HH, Organización y Calidad.
Doctor ‘cum laude’ en Derecho del Trabajo. Máster en Gestión Sanitaria y en RR.HH.
Ha trabajado en mandos intermedios y directivos de primer nivel en diferentes sectores en España y en LATAM dando servicio a clientes como Repsol, Siemens, Iberia, L’Oreal, Banco Santander, Correos, Ono, Axa, DKV Seguros, Sanitas, ONCE, Endesa, Gas Natural Fenosa.
Licenciada en pedagogía con Máster en Dirección de RRHH. Ponente y formadora en temas relacionados con Comunicación y Relaciones interpersonales, Persuasión e Influencia, Cambio de actitudes, Optimismo, Gestión emocional de personas y otras habilidades de desarrollo, siempre orientadas a la mejora del desempeño en entornos empresariales.
Cuenta con 27 años de experiencia en el ámbito de la Seguridad y la Salud, ocupando diferentes puestos de responsabilidad en Acciona. Ha participado activamente en diferentes órganos (Asociaciones Empresariales, Ministerio de Trabajo, INSHT, Organización Internacional del Trabajo, Institutos Seguridad CCAA, Fundación laboral de la Construcción, Mutuas de accidentes de trabajo, Universidades y organismos internacionales) de instituciones públicas y privadas de ámbito internacional (España, México, Perú, Canadá, Ecuador, Chile, EEUU, Corea, Japón, Bélgica…).
Programas de Ayudas Directas al Estudio
Este es un programa de ayudas directas, de diversa índole y cuantía, que va dirigido a candidatos en especiales circunstancias y que en ningun caso superan el 50% del coste total del programa. La asignación se valora según el caso, los méritos académicos, méritos profesionales, procedencia geográfica y circunstancias personales y económicas del candidato:
Ayudas para desempleados: El objetivo es fomentar la internacionalización y la multiculturalidad dentro de nuestras aulas, potenciando así el intercambio de experiencias y vivencias entre alumnos de muy diversa procedencia.
Ayudas para estudiantes internacionales: Atendiendo a la situación actual del mercado laboral, CEUPE ofrece Ayudas directas al estudio para aquellos profesionales que, al encontrase en situación de desempleo, pueden carecer de los recurso necesarios para acceder a uno de nuestros programas, lo que les permitirá mejorar y completar sus competencias y conocimientos profesionales facilitando así su reincorporación al mercado laboral.
Ayudas a la excelencia: Dirigida a jóvenes titulados que destaquen por su rendimiento académico y en el proceso de admisión.
Ayudas al impulso profesional: Dirigida a profesionales en activo buscando un impulso en su carrera y para futuros emprendedores.
Procedimiento de petición de Ayudas Directas al Estudio
Para optar a una ayuda, el candidato debe proceder de la siguiente manera:
- Ponerse en contacto con un asesor de CEUPE en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- El Asesor le indicará la documentación que debe aportar, así como los plazos vigentes.
- Para ser beneficiario de una ayuda parcial es necesario superar el Proceso de Admisión.
- La ayuda tiene una cuantía que abarca desde el 10% hasta el 50% (cuantía máxima).
- Al alumno se le descontará la ayuda obtenida del precio total de la maestría en la que desea matricularse.
Programa de financiación propio
En CEUPE sabemos que realizar un Máster supone una inversión económica, por eso, te ofrecemos distintas posibilidades de financiación. Contacta con nosotros y un asesor te informará detalladamente de las opciones y condiciones ventajosas de financiación que existen para cada caso.
CEUPE (Grupo IMF), es centro colaborador para la promoción de programas de titulación universitaria propias de la Universidad Nebrija, Universidad líder en la organización, desarrollo e impartición de programas formativos de Postgrado, referente en el ámbito universitario europeo e internacional por su alta calidad y rigurosos controles académicos. La obtención del Título Máster queda supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se realizan durante el programa. Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos del programa académico, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones los dos títulos, tanto propio como profesional, que acreditan el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos recogidas en el mismo. La titulación cuenta con las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. En el Título que se obtiene se reflejará el nombre del Máster en el que se ha graduado y el programa académico detallado que se ha cursado.
Actualmente, el título Máster que expide la Universidad Nebrija y CEUPE tiene un alto reconocimiento internacional, tanto académico como profesional. Los conocimientos que adquieren sus graduados gozan de un gran reconocimiento en el mercado laboral. La Universidad Nebrija, destaca por la excelencia académica que imprime a todos sus programas, su alto prestigio que le posiciona como una de las universidades más reconocidas a nivel europeo e internacional y su firme compromiso con el mundo empresarial.
Licencias de software incluidas:
La Escuela de Negocios, en su acuerdo de colaboración con Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, ofrece a los alumnos de este programa, sin coste alguno, las licencias educativas de los siguientes programas:
- Sage Nominaplus
- Sage Contaplus
- Sage Facturaplus
Complemento de Idiomas al Programa
Vivimos en un mundo donde la actualización constante y el desarrollo de nuevas competencias profesionales son fundamentales para adaptarse a las demandas del mercado, por ello CEUPE apuesta firmemente por la formación en inglés paralela a los programas Máster que imparte, con el fin de reforzar el perfil profesional de sus alumnos.
Preocupados por presentar al mercado alumnos totalmente preparados para trabajar en mercados globalizados y empresas internacionales, dentro del programa el alumno tendrá clases presenciales para el aprendizaje de inglés de negocios con un profesor especializado en la materia. Una ventaja muy competitiva y valorada por la empresa actual.
Para aquellos alumnos que necesitaran refuerzo de base en el idioma inglés, CEUPE cuenta con la herramienta de formación online de idiomas más innovadora del mercado que utiliza un método revolucionario y exitoso para aprender y dominar idiomas fácilmente, dejando atrás las fórmulas tradicionales y ofreciendo soluciones que cubren las necesidades actuales de la sociedad y de los ritmos de trabajo de los profesionales de hoy día, donde el volumen de trabajo crece y el tiempo de conciliación en cambio disminuye.
El método de aprendizaje de idiomas se basa en la participación del alumno en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales, sistematizadas en un entorno de aprendizaje que combina contenidos multimedia con interacción. El alumno participa en contextos que recrean la comunicación en situaciones reales y va asimilando de forma natural y progresiva los conocimientos para comunicarse en el idioma estudiado, a la vez que profundiza en las bases gramaticales de la lengua y desarrolla habilidades específicas de comprensión y expresión escrita que aportan una mayor solidez a las competencias comunicativas globales. Mediante una serie de ejercicios interactivos de presentación y reconocimiento de vocabulario, asociación de imágenes y audición, visionado y comprensión de diálogos sencillos se desarrollan de manera progresiva las lecciones del curso.
Uno de los mayores obstáculos potenciales para el progreso en idiomas es la falta de oportunidades para practicar las habilidades lingüísticas con regularidad. A través de estos cursos de aprendizaje de inglés online puede aumentar rápidamente la velocidad del aprendizaje del idioma, adaptándolo a las necesidades del alumno y a su ritmo de estudio, ofreciendo la máxima comodidad y flexibilidad a los horarios, pues sólo 1 -2 sesiones rápidas a la semana puede ser suficiente para incrementar las habilidades lingüísticas.
Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional
CEUPE, Escuela de Negocios líder en la formación Online, está comprometida con la formación integral de sus alumnos, por ello apuesta por un nuevo servicio exclusivo que es capaz de fortalecer los perfiles profesionales de los mismos.
Desde su Departamento de Orientación Profesional y, en colaboración con las principales agencias internacionales de colocación, outplacement, consultoras de selección de personal y coaches especializados ha desarrollado una herramienta única que ofrece a sus alumnos para su ámbito personal y profesional.
Es una herramienta diseñada fundamentalmente para la mejora y crecimiento profesional del alumno, con tres ejes principales.
La Búsqueda activa de Empleo, el alumno dispondrá de las principales bases de datos de empleo del país así como fuentes de reclutamiento internacionales.
Evolución profesional, con herramientas para elaborar estrategias efectivas que giren en torno a su preparación en factores como el CV, la entrevista, las dinámicas de grupo o el networking.
Desarrollo de la carrera profesional en el que podrá hacer uso de aprendizaje interactivo relacionado con el coaching profesional activo o Employer Branding, para empresas e Instituciones.
Esta Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional está integrada en el campus virtual de CEUPE y es de fácil acceso para sus alumnos. Desarrollada y estructurada de forma muy intuitiva por el equipo de orientación profesional, garantiza una constante actualización profesional de forma ágil y efectiva.
A través del uso de esta herramienta, el alumno contará con el apoyo de tutoriales, foros, videos, bases de datos, documentación digital e imprimible, conferencias online y grabadas, así como de otros soportes de trabajo.
Para acceder a una explicación de nuestra herramienta de Herramienta de Networking y Desarrollo Profesional puede visitar este enlace: Video Demostración
Solicite más información al asesor académico.
International week in Dublin Business School
Dublin Business School (DBS). DBS is one of the most recognized institutions in Ireland. It is specialized in areas such as: Business, Education law, Arts, Social Sciences, Humanities and Psychology.
DBS has been training students from all over the world since 1975. Nowadays, it offers a wide range of programs for undergraduate, postgraduate and professionals students.
- Classes
- Company visit
- Accommodation
- Lunch
- Breakfast
- Travel insurance
Aims of the programme
The program has been created to offer the participants the possibility to expand business knowledge and to specialize in an international area, attending to one of the most reputable educative institutions worldwide.
The scheduled journeys during this educative week will have the aim to get to know better the global performance of large companies, as well as the keys to success, due to some of the principal organizations are settled down in Dublin.
Content
- Economics perspectives for Managers (2 hours).
- Leadership (2 hours).
- Communication skills (2 hours).
- eBusiness (6 hours).
- Advanced Negotiations Skills (6 hours).
- Digital Media Strategy (6 hours).
- Company visit.
Assesment
The students will receive content that should review before the course starts.
By the end of the course the students should do a test of the subjects seen throughout the academic year.
Focused to
Students of MBA
Students of Human Resources specialist.
Students of Digital Marketing specialist.
Certification
The students will receive:
1. Certificate of DBS.
2. Academic report with grades.
Teachers
Waiting for further information.
The week includes
Classes
Company visit
Accommodation
Individual Rooms in Binary Hub or Black Arch
Student Residence
Half board is included (Breakfast and Lunch)
Travel insurance
Free time to visit the city
Dress code
Business casual is the appropriate to achieve for classroom and social activities.
Travel insurance
Waiting for further information.
What to see and visit in Dublin
Trinity College and College Green
Trinity College is probably the best spot to kick off your Dublin tour. It's at the heart of the capital, packed full of incredible history, and it's the oldest university in Ireland having been founded in 1592 by Queen Elizabeth I
Grafton Street
A short southerly stroll from Trinity College takes you down towards Dublin's premier shopping location, Grafton Street. A statue of Molly Malone sits at the bottom of the street, so it's impossible to miss.
St. Stephens Green
Georgian buildings surround 'the Green' (as it's known locally), although some sadly fell by the wayside during redevelopment, mainly in the 1960s, 70s, and 80s. The 22-acre park is a Dublin gem and an oasis of calm away from the hustle and bustle of downtown city life.
St. Patrick’s Cathedral
St. Patrick's Cathedral is the national cathedral of the Church of Ireland. Tradition has it that here, St. Patrick baptized converts to Christianity in AD 450.
