¿Con qué frecuencia necesita cambiar de trabajo? ¿Una vez cada 2 años, 5 o 10 años? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta. Después de todo, en tal caso, es mejor centrarse no en la cantidad de años trabajados, sino en el resultado que obtiene de sus actividades, por ejemplo, salario, experiencia, desarrollo.
Indicadores de que necesitas un nuevo trabajo
No estás desarrollando
Los líderes no deben dejar de aprender. Así como los empleados que les reportan. Si no está obteniendo ningún conocimiento en su trabajo actual, es posible que necesite uno nuevo.
Por supuesto, no es necesario aprender algo nuevo todos los días, pero debe mejorar sus habilidades y recopilar otras nuevas. Por ejemplo, amplíe su área de responsabilidad, asuma la implementación de varios proyectos, participe en seminarios y capacitaciones en su especialidad.
No se le permite asumir la responsabilidad
No es muy bueno cuando la gerencia no permite que sus empleados expresen su creatividad al trabajar en proyectos, aportar nuevas ideas o reprimir sus iniciativas de todas las formas posibles. Si no sientes que tú y tu opinión son importantes en el lugar donde pasas tanto tiempo, considera cambiar de trabajo.
No te pagan extra por los logros
Si las responsabilidades de su trabajo se han ampliado pero su salario no ha cambiado, eso podría ser una señal para postularse. A veces hay una buena razón para esto, como tiempos difíciles para la empresa. Pero si a la organización le está yendo bien, creciendo y prosperando, pero no aparece en su salario y bonos, entonces podría ser el momento de seguir adelante.
No encuentras sentido a tu trabajo.
La ciencia dice que es importante que los millennials sientan que su trabajo está haciendo algo por otra persona. Solo entonces trabajarán duro. Pero también es importante que los especialistas de otras generaciones vayan a trabajar no solo para cambiar papeles. Si no encuentra significado en lo que está haciendo, trate de encontrarlo. ¿No funciona? Ve a donde estará.
El gerente no te escucha
Los gerentes efectivos no solo escuchan a sus subordinados, los escuchan y los escuchan. Si su jefe no lo toma a usted ni a sus ideas en serio, lo menosprecia y rechaza todas sus sugerencias, no debe ignorarlo. En este caso, la humildad es el camino a la degradación profesional. Mantén tu visión o cambia de jefe.