¿Qué son los indicadores de capital intelectual?
El capital intelectual es intangible, su forma de medición se hace por medio de indicadores. Para que esos indicadores sean eficaces, eficientes, válidos y adecuados deben estar vinculados a la misión de la organización y determinar factores clave del negocio, así como establecer la posibilidad de relacionarse a medidas de la contabilidad financiera tradicional.
Es fundamental someter a revisión la lista de indicadores que se haya elegido y entender cuál es el contenido real de cada uno, que mide, es decir, valorar la exactitud e importancia de cada indicador. La empresa debe dar prioridad y seleccionar los indicadores que verdaderamente inciden sobre el negocio.
Destacamos que, aunque algunos indicadores pueden llegar a ser comunes, cada organización es diferente, por lo que es recomendable que cada una plantee los indicadores que más se adapten a su modelo de negocio:
- Navigador de Skandia. Edvinsson y Malone:
- Capital humano
- Capital estructural
- Capital de clientes
- Balanced Scorecard. Kaplan y Norton:
- Perspectiva financiera
- Perspectiva del cliente
- Perspectiva del proceso interno
- Perspectiva del aprendizaje y crecimiento
- Intangible Assets. Sveiby:
- Monitor competencia de los colaboradores
- Componente interno
- Componente externo
Índices de medición de capital
- Capital financiero:
- Total de activos
- Activos por empleado
- Ingreso por empleado
- Valor de ingreso
- Valor de ingreso resultante de una nueva área de negocio
- Ganancias
- Gastos
- Valor en activos
- Pérdida de mercado comparado con el promedio de la industria
- Porcentaje de ganancias por clientes nuevos entre el total de ganancias
- Monto de capital social
- Valor de mercado
- Valor de mercado por empleado
- Porcentaje del rendimiento sobre activos
- Porcentaje del rendimiento sobre activos resultantes de áreas nuevas de negocio
- Valor agregado por empleado
- Porcentaje de la inversión en TIC
- Valor agregado entre los empleados en TIC
- Inversión en TIC
- Inversión en investigación y desarrollo
- Valor agregado por cliente
- Capital intelectual, capital humano:
- Porcentaje de líderes
- Índice de motivación
- Número de empleados
- Porcentaje de rotación
- Años promedio en la empresa
- Número de jefes
- Número de jefes por sexo
- Gasto en formación por empleado
- Promedio de edad de empleados
- Número de días al año en formación
- Número de miembros del staff
- Número de empleados de tiempo completo
- Promedio de edad de empleados de tiempo completo
- Duración promedio contratos
- Porcentaje de empleados con nivel avanzado de educación
- Porcentaje de empleados expertos
- Índices de nivel de educación
- Gatos de capacitación y educación
- Valor agregado por empleado
- Porcentaje de plantilla junior
- Capital intelectual, capital interno:
- Gasto de la administración en control de activos
- Porcentaje del gasto administrativo entre ingresos
- Coste por errores entre ingresos
- Tasa de productividad en relación al de la industria
- Tiempo de proceso en pagos
- Contratos cumplidos sin errores
- Ordenadores por empleado
- Gastos administrativos por empleado
- Porcentaje de gastos en TIC entre otros gastos
- Tiempo promedio de respuesta
- Nivel de calidad otorgado a la empresa
- Ventas por empleado
- Capital intelectual, capital externo:
- Porcentaje de participación en el mercado
- Número de cuentas, clientes reales
- Número de clientes perdidos
- Acceso telefónico o electrónico a clientes
- Satisfacción del cliente
- Número de visitas del cliente a la empresa
- Número de días invertidos en visitas a clientes
- Porcentaje de cobertura del mercado
- Clientes por empleado
- Empleados dedicados a la atención al cliente
- Número de contratos
- Gasto en servicio por cliente
- Rentabilidad por cliente
- Índice de frecuencia de repetición sobre compras de clientes